“到2035年，中國就進入超級老齡社會(hui) ，意味著每兩(liang) 個(ge) 勞動人口就要供養(yang) 一個(ge) 老人，各個(ge) 國家在進入這個(ge) 時點之前必須做好準備。所以，我們(men) 才從(cong) 現在開始提出延遲領取養(yang) 老金。”清華大學養(yang) 老改革體(ti) 製方案的起草者之一、清華大學就業(ye) 與(yu) 社會(hui) 保障研究中心主任楊燕綏今日做客人民網時表示，實際上我們(men) 談的延遲領取養(yang) 老金，並非延遲退休。

　　人力資源和社會(hui) 保障部近日對外界承認，正在抓緊研究養(yang) 老保險頂層設計方案，並將在適當的時候廣泛征求社會(hui) 各界的意見。據悉，包括中國社科院、人民大學、清華大學在內(nei) 的多家社保研究機構和高校已經著手製定養(yang) 老改革備選方案，其中起步較早的清華大學在8月12日率先拿出了一套方案，並通過人民網公開征集意見。其中“從(cong) 2015年開始逐步延遲領取養(yang) 老金，2030年之前完成男女職工和居民65歲領取養(yang) 老金”的內(nei) 容立即引發輿論強烈關(guan) 注。

　　清華大學養(yang) 老金改革方案涉及八大問題

　　作為(wei) 方案主要起草者的楊燕綏指出，養(yang) 老體(ti) 製改革涉及人口結構、就業(ye) 狀況、人口收入、繳費基數、製度結構、管理辦法、投資收益、經濟係數、決(jue) 策機製等多個(ge) 橫跨極大範圍領域的問題，“不是算一筆賬就能解決(jue) 的”，而是一項非常係統的社會(hui) 政策。

　　因此，清華大學養(yang) 老金改革方案總共包含了八個(ge) 部分，涵蓋國民基礎養(yang) 老金、個(ge) 人賬戶、養(yang) 老金稅、居民檔案、領取年齡、困難群體(ti) 就業(ye) 、賬戶管理、機關(guan) 事業(ye) 單位並軌等內(nei) 容。

　　“這套方案的特點是全麵。”楊燕綏說，“我們(men) 從(cong) 製度設計、錢怎麽(me) 來、怎麽(me) 管、怎麽(me) 發放，一直到居民檔案信息係統、管理體(ti) 製、運行機製、遺留問題、空帳、機關(guan) 事業(ye) 單位、領取養(yang) 老金年齡，八個(ge) 問題整合，起碼在我腦子裏就是一盤棋。但是究竟哪一問題能被本屆政府采納，我不知道。我們(men) 的目的是促使大家來討論，社會(hui) 政策還是得多數人理解，爭(zheng) 議可能能推動政府把問題看得長遠一點。如果不這樣推動，政府可能就解決(jue) 三年五年的事，經全社會(hui) 推動，可能會(hui) 想十年八年二十年以後的事。”