4月7日，全國社保基金理事會(hui) 黨(dang) 組書(shu) 記戴相龍在參加博鼇論壇時表示，養(yang) 老金確有缺口，並建議通過延長退休年齡、加大國有資產(chan) 劃撥社保的力度等方式彌補，並逐步形成政府、企業(ye) 和個(ge) 人賬戶共同組成的養(yang) 老金製度。(4月8日《新京報》)

　　關(guan) 於(yu) “延遲退休”，這是一個(ge) “老生常談”的問題。人力資源和社會(hui) 保障部有關(guan) 負責人去年表示，一些媒體(ti) 所說的“退休年齡提高至65歲甚至更晚”，不會(hui) 在近期立刻實施。這似乎已給“延遲退休”問題定了調。如今戴相龍再次提出，又一次引起人們(men) 的關(guan) 注。

　　退休年齡到底該不該延遲？從(cong) 長遠發展來看，並非不可以。至少，隨著人們(men) 生活水平的提高，生活狀況的改善，勞動環境的優(you) 化，平均壽命的延長等，延長退休年齡也有其合理性。不過如果僅(jin) 僅(jin) 因為(wei) 養(yang) 老金有缺口，就去“延遲退休”，恐怕難以服眾(zhong) 。

　　事實上，解決(jue) 養(yang) 老金缺口問題，並不隻有“延遲退休”一個(ge) 辦法，比如我們(men) 可以在發展經濟的基礎上，適當增加國家投入、社會(hui) 統籌部分比例，適當的時候對個(ge) 人繳費比例做些調整；或者將國有企業(ye) 部分盈利做為(wei) 回饋，采取投入或者劃撥的方式，彌補養(yang) 老金缺口，這些途徑應該都可以。此外，認真經營管理好養(yang) 老基金，讓其跑贏CPI，與(yu) 經濟發展水平保持相對平衡，這也是一個(ge) 不可或缺的途徑。

　　總之，養(yang) 老問題是一個(ge) 牽連到民生與(yu) 民眾(zhong) 幸福感的綜合性問題，彌補養(yang) 老金缺口不能一味盯著“延遲退休”，而應多措並舉(ju) 解決(jue) 資金問題。■