據媒體(ti) 報道，一直飽受社會(hui) 詬病的“養(yang) 老金雙軌製”有望在深圳市破冰。通過新一期深圳市政府公報公布的《深圳市2012年改革計劃》顯示，今年深圳將力推22個(ge) 改革項目，其中包括研究探索公務員養(yang) 老保障製度改革，建立既與(yu) 企業(ye) 養(yang) 老保險製度相統一，又體(ti) 現公務員職業(ye) 特點的養(yang) 老保障製度。深圳市人社局局長王敏此前曾表示，經測算，在幾個(ge) 參數大致確定的情況下，改革後的事業(ye) 單位職員養(yang) 老金和現行的退休待遇大致相當。

　　“養(yang) 老金雙軌製”有望在深圳市破冰！乍聽這是一個(ge) 令人振奮的消息，因為(wei) “養(yang) 老金雙軌製”備受社會(hui) 詬病，相近的條件，創造社會(hui) 財富的工人的養(yang) 老金隻有公務員退休金的一半，甚至更少，這明顯是違背社會(hui) 公平正義(yi) 的。同樣的一個(ge) 大學畢業(ye) 生，在機關(guan) 事業(ye) 單位和企業(ye) 單位工作，不僅(jin) 工作時待遇不同，而且退休後機關(guan) 事業(ye) 單位退休工資也要比企業(ye) 養(yang) 老金高很多，這種嚴(yan) 重不公的狀況備受詬病。全社會(hui) 都在期待進行養(yang) 老金並軌改革，讓機關(guan) 事業(ye) 單位幹部職工繳納社會(hui) 保險，縮小企業(ye) 職工養(yang) 老金與(yu) 機關(guan) 事業(ye) 單位幹部職工退休金差距。然而，看到這個(ge) 消息又令人沮喪(sang) ，機關(guan) 事業(ye) 單位改革後的退休工資竟然與(yu) 改革前“大致相當”，言外之意就是，那個(ge) 此前製度中不公平的核心部分——“待遇差距”仍然被保留下來了。

　　人們(men) 之所以期望機關(guan) 事業(ye) 單位養(yang) 老改革，主要目的就是為(wei) 了縮小養(yang) 老待遇差距，如果養(yang) 老待遇差距沒有實質性改變，那機關(guan) 事業(ye) 單位養(yang) 老改革還有什麽(me) 價(jia) 值呢？豈不是走一下形式嗎？當然，要說深圳公務員養(yang) 老改革與(yu) 之前比的不同之處，就是公務員也繳納了個(ge) 人養(yang) 老保險。這又有什麽(me) ，企業(ye) 職工早就繳納了。全社會(hui) 老百姓關(guan) 注的是，公務員養(yang) 老金與(yu) 職工養(yang) 老金能否接近，逐步讓兩(liang) 者接近是社會(hui) 的共識，如果養(yang) 老改革仍然要保留“差距”，那所謂的改革就是為(wei) 改革而改革，就是應付民意的改革，沒有任何意義(yi) 。

　　在筆者看來，深圳公務員養(yang) 老改革就是這種沒有多少意義(yi) 的改革，其形式意義(yi) 大於(yu) 內(nei) 容。目前，公務員不交養(yang) 老保險，退休後卻能領到工資80%左右的養(yang) 老金，公務員群體(ti) 比事業(ye) 單位的額度還稍高一些，而企業(ye) 員工的退休金替代率隻有45%左右。這才是焦點所在。這才是人們(men) 迫切希望機關(guan) 事業(ye) 單位養(yang) 老改革的根本原因。像《深圳市2012年改革計劃》中所言的公務員養(yang) 老改革，隻是“換湯不換藥”，特別是為(wei) 公務員購買(mai) 地方補充養(yang) 老保險，繳納一定比例的職業(ye) 年金，不僅(jin) 補回了個(ge) 人繳納的那部分保險金，還略有增加，大有變相增加1%工資的嫌疑。這樣的試點改革令人非常失望，這樣的改革不改或許更好。