據經濟之聲報道，我國目前實行的是“養(yang) 老金雙軌製”的退休製度：企業(ye) 職工實行由企業(ye) 和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌製度；機關(guan) 和事業(ye) 單位的退休金由國家財政統一發放。這使得兩(liang) 者之間的差距可以達到3倍之多。在全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶後看來，“雙軌製”造成了極大的不公平。(中國廣播網3月4日)

　　取締養(yang) 老金雙軌製成為(wei) 曆屆兩(liang) 會(hui) 代表們(men) 熱議的話題，也是公認的最大不公平問題。關(guan) 於(yu) 廢除雙軌製今年呼聲更高，從(cong) 去年兩(liang) 會(hui) 到今年兩(liang) 會(hui) ，政協就有500多名代表提到這個(ge) 問題，人代會(hui) 也有不少代表提到這一問題。宗慶後認為(wei) ，改革已經很急迫。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也認為(wei) ，晚改不如早改。

　　我國的退休人員越來越多，老有所養(yang) ，要求公平公正的矛盾越來越突出，青島委員許振超講，他們(men) 那裏的企退人員工資1500元，而機關(guan) 事業(ye) 單位的退休工資 4500---6000元。鄭秉文認為(wei) 因為(wei) 現在社會(hui) 的這種輿論，雙軌製這種待遇的差距，已經影響到了政府的公信力。

　　廢除雙軌製年年提，但總是雷聲大雨點小，雖然連續8年增加企業(ye) 退休人員養(yang) 老金，但實際上是對物價(jia) 上漲的一種補償(chang) 。再說明漲8次，不如機關(guan) 事業(ye) 單位暗漲一次。這樣的漲法，等於(yu) 企業(ye) 退休金沒漲，反而差距拉大。實際影響和阻礙了養(yang) 老金的改革。也影響了政府在民眾(zhong) 中的形象。

　　對於(yu) 養(yang) 老保障問題，中央和國務院也高度重視。去年9月，國務院下發了《中國老齡事業(ye) 發展“十二五”規劃》，其要旨在於(yu) 加快推進養(yang) 老保險製度建設，實現新型農(nong) 村社會(hui) 養(yang) 老保險和城鎮居民養(yang) 老保險製度全覆蓋。全國人大常委會(hui) 也就《中華人民共和國老年人權益保障法》進行執法檢查，執法檢查組的報告建議，盡快修改完善這部法律，同時特別強調強化政府責任、加大財政投入、推進養(yang) 老服務體(ti) 係建設的重要性。

　　這說明從(cong) 中央到基層、從(cong) 官員到百姓，認識到了雙軌製的不公平，而且要盡快改革，目標一致認識一致，在解決(jue) 改善民生問題上，這個(ge) 最大的不公、又關(guan) 乎到幾千萬(wan) 人的切身利益問題就應成為(wei) 改善民生的突破口。他的改革成功，將在整個(ge) 民生工程中起到不可估量的巨大影響。

　　從(cong) 90年代初至今，每位企業(ye) 退休工人至少比機關(guan) 事業(ye) 單位退休人員少拿20萬(wan) ，這部分錢企退人員為(wei) 國家做出了貢獻，而機關(guan) 事業(ye) 單位的退休人員卻分享到了這個(ge) 改革成果。現在一次性的拉平並軌，一步到位，也完全能得到所有人的理解與(yu) 同情，國家還回企退人員本應得到的待遇也合乎情理。

　　養(yang) 老金雙軌製改革不宜一拖再拖，而應“一步到位”基本已成共識，國家應組織智囊團盡快製定方案，借鑒國外成功經驗，廣泛征求各方麵的意見，製定出適合我國國情的養(yang) 老金法規，讓這個(ge) 呼籲了很長時間的最大不公問題盡快解決(jue) ，讓這個(ge) 一直困擾企業(ye) 退休工人的民生問題有個(ge) 著落，讓這個(ge) 一直懸在空中的靴子盡快落地，讓幾千萬(wan) 企業(ye) 退休工人真正老有所養(yang) ，心情舒暢的歡度晚年。