近日，與(yu) 蘋果公司有關(guan) 的一條消息再次吸引了全球的目光。據美國當地媒體(ti) 報道，多個(ge) 社會(hui) 團體(ti) 的抗議者2月10日來到位於(yu) 紐約中央車站旁最大的蘋果專(zhuan) 賣店，遞交超過20萬(wan) 人簽名的請願書(shu) ，呼籲蘋果公司改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環境。

     解讀這一事件，已有“陰謀論”的深度迷戀者分析認為(wei) ，這次抗議活動是美國朝野企圖給蘋果等企業(ye) 施加壓力，逼迫其將工廠遷回國內(nei) ，以圖重振製造業(ye) 、增加就業(ye) 崗位的計劃的一部分。這一論調，喬(qiao) 布斯生前就有所回應，當年麵對奧巴馬“蘋果為(wei) 什麽(me) 不搬回美國製造”的提問，喬(qiao) 布斯的回答是，“這些工作機會(hui) 是回不來的。”喬(qiao) 布斯這般回答的原因眾(zhong) 所周知，美國的勞動力成本太高，海外工廠相似的待遇和條件，一般的美國人無法接受。

     但值得注意的是，據媒體(ti) 透露，參與(yu) 抗議活動的幾乎都是蘋果的忠誠用戶。在解釋他們(men) 的行動時，一位參與(yu) 者提到了“良心”，而活動組織者則稱，“我們(men) 都是蘋果產(chan) 品的粉絲(si) 。我們(men) 希望自己購買(mai) 的產(chan) 品不應在社會(hui) 倫(lun) 理方麵存有瑕疵。”這就提醒我們(men) 不妨以正常的視角看待這一事件。

     無獨有偶，1月19日英國《太陽報》發表了獨家報道《奧林匹克的奴隸》，稱倫(lun) 敦奧運會(hui) 官方吉祥物是在中國江蘇鹽城的一家名為(wei) 彩虹公司的“血汗工廠”裏製造的。報道指責彩虹公司濫用勞工、工作時間長、工作環境惡劣、工人工資報酬低、工人加班不支付加班費等。隨後彩虹公司對英媒的報道進行了駁斥，並聲稱保留起訴的權利。

     就西方輿論而言，對中國勞工權益的關(guan) 注遠非自今日始，但在經濟全球化加速的背景下，卻是於(yu) 今為(wei) 烈。他們(men) 的批評或許存在簡單比附乃至忽略中國現實的問題，比如為(wei) 蘋果代工的中國企業(ye) 和彩虹公司，其工作條件和給予勞動者的待遇放在西方國家，可能為(wei) 就業(ye) 者難以忍受，但一旦移到中國，這樣的痛感就會(hui) 舒緩許多。和不少定義(yi) 一樣，類似“血汗工廠”的概念，往往也是因時因地而異的。

     然而，勞工的待遇和權益畢竟無法始終以國情差異為(wei) 由而長期被壓低，近年來中國勞動者對薪酬的期望逐漸提升，許多地方出現“用工荒”就是一個(ge) 明顯的信號，一係列與(yu) 勞動者權益有關(guan) 的熱點事件則更在警示：是結束“強資本、弱勞工”這一現狀的時候了。

     關(guan) 心中國勞動者的權益，原本不必西方輿論代勞，但前提是我們(men) 得做好自己的事情。這樣的事情主要有：立法保障，政府擺正自己在資本和勞工中間的位置，確保保護勞工的法律得到堅決(jue) 的執行，當然也包括訴諸企業(ye) 主的責任。

        當西方抗議者要求蘋果拿出“良心”時，對蘋果來說並不是一個(ge) 可以不屑一顧的笑話。據美國學者統計，每銷售一台iphoness，蘋果公司能分到利潤的58.5%，而中國的代工企業(ye) 僅(jin) 能分到0.5%，針對蘋果的道義(yi) 指責並不缺乏理據。但中國人對蘋果能良心發現繼而讓渡部分利潤的行動顯然隻宜樂(le) 觀其成，卻不能寄予全部期望。在全球產(chan) 業(ye) 劃分中，沒有自主品牌、也缺乏核心技術的國家處於(yu) 產(chan) 業(ye) 鏈的低端，在經濟全球化中隻能分一小杯羹，這注定是一個(ge) 無奈而殘酷的現實。國人與(yu) 其寄希望於(yu) 蘋果的良心發現，遠不如加快產(chan) 業(ye) 升級和經濟轉型的步伐。

     改善勞工待遇，企業(ye) 主負有不可推卸的責任。但在中國身處全球產(chan) 業(ye) 鏈低端格局暫時無法改變的形勢下，在相當長時期裏，中國的企業(ye) ，特別是那些中小企業(ye) 也許將很難扭轉向勞動力成本“挖潛”的慣性思維。勞工的權益必須維護，企業(ye) 主也應該有利可圖，要想把這兩(liang) 者結合而不是使其對撞而分裂，政府的角色不可忽視。極易想到的一個(ge) 辦法是，政府可以采取對企業(ye) 減稅等扶持措施，使企業(ye) 利潤水平得以提升。而正因為(wei) 有了讓利，政府在執行保護勞工法律時也必然理直氣壯，可以更堅決(jue) 果斷。

    保護中國勞工權益，任何人真誠的努力都應該得到一聲感謝，但在感謝的同時，中國尤其是政府當自有作為(wei) 。