人社部勞動工資研究所日前發布的2011年《中國薪酬發展報告》，透露我國部分行業(ye) 工資過高導致拉大收入差距，尤其是部分企業(ye) 高管收入增長偏快，水平過高。（10月17日《京華時報》）

　　這些年，人們(men) 的收入是增加了，但普遍工薪族增加的幅度跑不過物價(jia) 上漲的速度，更讓人們(men) 糾結的是，收入差距不斷拉大，這雖然不是什麽(me) 新聞了，但每每撕扯著普遍工薪族的神經，一想到這些，心裏堵得慌，讓人泄氣，影響人的情緒與(yu) 幹勁。

　　這並非吃“大鍋飯”的平均主義(yi) 作崇，而是分配不公的刺激。平均主義(yi) 影響效率，拉開收入差距才能促進效率的提高。這個(ge) 理，人們(men) 懂得，並不想回到吃“大鍋飯”的年代。但是，收入上的差距要適當、要合理，讓人們(men) 服氣。現在的收入差距過大且不合理，最突出的是，壟斷行業(ye) 員工收入增長過快，與(yu) 一般競爭(zheng) 性行業(ye) 員工的收入差距懸殊；在企業(ye) 內(nei) 部，高管的薪酬增長過快，與(yu) 普遍員工的薪酬差距懸殊。壟斷行業(ye) 員工的高收入，主要來自壟斷利潤，即使是傻子也穩賺不賠。至於(yu) 企業(ye) 高管的高收入，讓人困惑和鬱悶。如，“十一五”期間，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wan) 元增加到2010年的66.8萬(wan) 元，平均每年遞增18.1%，其中，2007年平安公司總經理年薪為(wei) 6616萬(wan) 元，是當年全國企業(ye) 在崗職工平均工資的2751倍，相當於(yu) 農(nong) 民工平均工資的4553倍。企業(ye) 高管的高收入與(yu) 其業(ye) 績有何直接的聯係？企業(ye) 高管與(yu) 普遍員工的勞動差距這麽(me) 大嗎？其實，企業(ye) 高管的高收入就是企業(ye) 高管們(men) 說了算，有的虧(kui) 損企業(ye) 的高管也拿著高薪酬，是何道理？

　　據世界知名辦公方案提供商發布最新調查結果顯示，中國是目前世界上壓力最大的國家。收入分配不公可謂國內(nei) 普遍勞動者的最大壓力。收入分配不公，損害了社會(hui) 的公平與(yu) 正義(yi) ，為(wei) 和諧社會(hui) 建設埋下隱患，是奔小康的大阻礙，再不也能持續下去了。如果說改革開放之初，讓一部分人先富起來是為(wei) 了產(chan) 生帶動大家“共富”的示範效應，現在，一部分人先富起來了，是該好好考慮普遍百姓共同富裕起來的問題了。因而，深化改革，扭轉分配不公的畸形局麵，是重中之重。

　　據媒體(ti) 報道，收入分配體(ti) 製改革總體(ti) 方案，有望於(yu) 本月推出。期待收入分配改革能切實扭轉收入差距過大的趨勢，遏製高薪者。重點在於(yu) ，要打破壟斷的既得利益桎梏，引入競爭(zheng) 機製，改變社會(hui) 財富向壟斷行業(ye) 過度集中的局麵，讓所有的行業(ye) 都能分享改革和國內(nei) 經濟高速增長的成果。還要規範企業(ye) 高管的高薪。畸高的企業(ye) 高管高薪，有些“霸道”，普通職工敢怒不敢言，工會(hui) 弱勢和不作為(wei) ，這對普遍員工的傷(shang) 害更大。企業(ye) 高管的薪酬要市場化，要與(yu) 其業(ye) 績直接掛鉤，要傾(qing) 聽股東(dong) 、工會(hui) 、普遍員工的意見。再次，實施“工資倍增計劃”，提高中、低收入階層的工資收入，讓勞動價(jia) 值與(yu) 收入成正比，減輕中低收入階層的壓力，提升其幸福感。