如何加快收入分配改革已是老生常談的話題。相關(guan) 部門雖然早已著手推動這方麵的工作，但從(cong) 目前的情況來看，改革的步伐顯然過於(yu) 遲緩，問題似乎正變得越來越棘手。

　　日前發布的中國首部《社會(hui) 管理藍皮書(shu) ——中國社會(hui) 管理創新報告》顯示，目前中國社會(hui) 首當其衝(chong) 的風險點是，貧富差距正在進一步擴大，逼近社會(hui) 容忍線。財富的馬太效應以及資本與(yu) 土地、資源之間的互相拉升，使得“有錢的越來越有錢，沒錢的越來越沒錢”。

　　人力資源和社會(hui) 保障部下屬的勞動工資研究所近日發布的一份中國薪酬發展報告，則從(cong) 另外一個(ge) 角度揭示了問題的嚴(yan) 重性。報告顯示，2011年我國居民收入增長遠遠低於(yu) 財政收入和企業(ye) 收入增長，使得居民收入占國民收入相對比重不升反降。這難免讓人擔憂，居民收入增速的放緩，是否會(hui) 進一步加劇貧富差距的擴大？

　　而更為(wei) 棘手的是，在國內(nei) 外經濟不景氣的大背景下，從(cong) 企業(ye) 層麵大幅提高員工工資的增長路徑，顯然不太現實。隨著中國人口老齡化問題的逐漸凸顯，此前推動中國經濟快速增長的人口紅利正在減弱，企業(ye) 的人力資源成本正在大幅上升。這就帶來一對矛盾：麵臨(lin) 市場需求的減弱和成本的上升，企業(ye) 要想生存下去就可能在降低員工工資層麵打主意，而降低工資又有可能導致優(you) 秀人才的流失，進一步削弱企業(ye) 競爭(zheng) 力。降與(yu) 不降？如何在這兩(liang) 者之間達成平衡，對企業(ye) 管理者來說，委實是一個(ge) 不小的挑戰。

　　但是，推動收入分配改革早已是刻不容緩的事情。無論是從(cong) 縮小貧富差距，讓老百姓分享到更多改革開放的成果，以此促進社會(hui) 持續穩定發展的高度，亦或是從(cong) 激活內(nei) 需，推動中國經濟加快轉型升級的現實考慮，還是從(cong) 兌(dui) 現“十二五”規劃中“兩(liang) 提高”的承諾(即提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重)，等等角度來說，加快收入分配的改革步伐已沒有任何借口或退路。

　　那麽(me) ，在各方利益博弈下不斷推延的收入分配改革，又該從(cong) 哪進行突破呢？這顯然牽涉到“財富蛋糕”重新切割與(yu) 分配的問題，勢必要打破既得利益群體(ti) 的固有利益格局。而這個(ge) 利益格局包括了勞資關(guan) 係、土地資源產(chan) 權、壟斷行業(ye) 壁壘、個(ge) 稅體(ti) 製、國資紅利問題等諸多深層次體(ti) 製性障礙，收入分配改革推行緩慢的最重大的阻力也在於(yu) 此。這就決(jue) 定了收入分配改革絕對是一場艱苦卓絕的攻堅戰，並非一朝一夕就能完成。

　　我們(men) 認為(wei) ，要想推動收入分配改革有實質性的進展，著力點仍然必須放在“改革”兩(liang) 個(ge) 字上麵。猶如三十年前的改革開放，既然方向是正確的，既然是要推行下去，就必須有勇氣和智慧去頂住各方的壓力，打破這些既有的利益格局。因此，在推進收入分配改革的過程中，需從(cong) 頂層設計的高度，製定出改革路徑和時間表，做到有的放矢；必須和其他領域的改革結合起來，與(yu) 國企改革、壟斷行業(ye) 壁壘的打破、稅收改革等形成互動、形成合力；同時要堅持市場化的取向，通過建立更加公平合理的競爭(zheng) 製度，既調動絕大多數人的積極性，又能使收入差距控製在合理的範圍，最後使我國社會(hui) 中等收入人群呈現出穩定的橄欖形。