近日，深圳市啟動部分企業(ye) 直選工會(hui) 主席的試點安排，引發社會(hui) 輿論的持續關(guan) 注。按公布的試點安排，將陸續參與(yu) 直選試點的企業(ye) 有163家。深圳市總工會(hui) 還承諾，今後深圳企業(ye) 工會(hui) 主席直選將常態化。

　　5月27日，直選試點由歐姆電子（深圳）有限公司首先試水。選舉(ju) 結果是，原工會(hui) 主席落選，來自生產(chan) 一線的製造部科長趙紹波當選。

　　就企業(ye) 工會(hui) 主席選舉(ju) 的法定程序，現行《工會(hui) 法》第9條規定：工會(hui) 各級組織按照民主集中製原則建立。各級工會(hui) 委員會(hui) 由會(hui) 員大會(hui) 或會(hui) 員代表大會(hui) 民主選舉(ju) 產(chan) 生。企業(ye) 主要負責人的近親(qin) 屬不得作為(wei) 本企業(ye) 基層工會(hui) 委員會(hui) 成員的人選。

　　就該法條字麵表述，其對選舉(ju) 程序的規定是粗線條的，沒有明確候選人應如何產(chan) 生，更未提及可以或應當直選。

　　但2008年10月生效的《中國工會(hui) 章程（修正案）》則有明顯突破。該章程第27條首次明確：工會(hui) 基層委員會(hui) 委員，應當在會(hui) 員或者會(hui) 員代表充分醞釀協商的基礎上選舉(ju) 產(chan) 生；主席、副主席可由會(hui) 員大會(hui) 或者會(hui) 員代表大會(hui) 直接選舉(ju) 產(chan) 生，也可由工會(hui) 基層委員會(hui) 選舉(ju) 產(chan) 生。

　　這說明，直選企業(ye) 工會(hui) 主席雖說仍無法可依但已有章可循。鑒於(yu) 地方黨(dang) 委對地方總工會(hui) 實行政治領導，由深圳市總工會(hui) 推進的直選試點，應該得到了深圳市委的認可與(yu) 支持。另外，既然直選企業(ye) 工會(hui) 主席已“有章可循”，但在深圳試水之前，其他地區是否也主動嚐試過同一試點？人們(men) 對此鮮有耳聞。

　　直選工會(hui) 主席率先在歐姆電子破題，有個(ge) 背景須做個(ge) 交代：前不久，該公司700餘(yu) 員工對公司薪酬製度和福利待遇有意見，向公司提出重新改選工會(hui) 、加薪、提高福利待遇、調整休假製度等12條訴求。但勞資雙方未能達成妥協，導致公司出現非正常停工事件……這件事確有教訓值得各方汲取，它給各利益相關(guan) 方的直接警示是，構建和諧勞資關(guan) 係，不能光說不練，甚至應該少說多練。

　　這一背景的說明並非想再次證明“改革都是逼出來的”，而是想特別強調，在各地推廣工會(hui) 主席直選，已時不我待：按今年以來政府在多個(ge) 場合所作承諾，收入分配改革方案最遲在年底前一定會(hui) 出台。我們(men) 知道，收入分配改革的綜合性決(jue) 定了其全覆蓋性。可無論收入分配改革的覆蓋麵有多寬泛，數千萬(wan) 家中小企業(ye) 數以億(yi) 計的員工，能否通過收入分配改革真正受益，卻首先甚至直接取決(jue) 於(yu) 企業(ye) 工會(hui) 能否真正代表員工合法主張收入權益。通俗說，數以億(yi) 計的中小企業(ye) 員工若難以通過“收改”廣泛受益，收入分配改革無論改到何種程度都很難言成功，甚至淪為(wei) 又一種“名義(yi) 改革”。由是，在收入分配改革開始之前，就必須大力在各地推廣企業(ye) 工會(hui) 主席直選。隻有先選出真正獲得員工信任的企業(ye) 工會(hui) 主席和企業(ye) 工會(hui) ，由企業(ye) 工會(hui) 代表員工行使的“勞動工資集體(ti) 協商”談判，才擁有基本的起步條件。

　　另外，我們(men) 還要進一步指出，讓企業(ye) 工會(hui) 強勢起來——在當下，除推廣直選工會(hui) 主席試點之外，還有若幹“短板”亟待補齊，譬如直選工會(hui) 主席、副主席的薪酬究竟從(cong) 何種渠道支付？2010年開始，北京等多地，皆有中小企業(ye) 工會(hui) 主席薪酬“企外支付”的試點消息發布，但後文如何，卻鮮有確切報道跟進。這件事也很迫切，需要趕緊明確下來。如果繼續由本企業(ye) 資方支付薪酬，工會(hui) 主席直選很可能會(hui) 出現形同“白選”的新尷尬。