一、城鎮單位企業(ye) 在崗職工工資保持較快增長

　　2005年我國城鎮單位企業(ye) 在崗職工人均工資水平為(wei) 17853元，2010年增加到36256元，為(wei) “十五”期末的2倍。“十一五”期間，城鎮單位企業(ye) 在崗職工平均工資年均遞增15.2%，扣除城市居民消費物價(jia) 影響後，實際工資年均遞增12.1%。這一增長速度除了低於(yu) “十五”時期外，是1991年以來，我國企業(ye) 在崗職工實際工資水平第二個(ge) 增長最快的五年，年均遞增速度比“九五”時期快2.9個(ge) 百分點，比“八五”時期高出6.9個(ge) 百分點，僅(jin) 比“十五”時期低0.9個(ge) 百分點。應當說，在經曆了國際金融危機後，我國城鎮單位企業(ye) 在崗職工工資水平能夠保持如此高的增長速度，實屬不易。

　　從(cong) “十一五”時期各年度間的企業(ye) 工資增長看，雖然增長率有高有低，但總體(ti) 變化不大，增長速度相對比較平穩。實際平均工資增長速度最高的為(wei) 2006年，達到13 .4%，最低的為(wei) 2010年，增長率為(wei) 11 .1%，最高年份與(yu) 最低年份的增長率相差僅(jin) 為(wei) 2 .3個(ge) 百分點。2006年工資增長速度比較快的原因主要是機關(guan) 事業(ye) 單位進行工資改革後，機關(guan) 事業(ye) 單位工資水平較大幅度提高，同時也拉動了企業(ye) 工資的增長。2010年工資增長下降，主要是受國際金融危機影響，企業(ye) 工資增長放緩。

　　二、農(nong) 民工群體(ti) 工資與(yu) 經濟保持同步增長

　　在全國城鎮非私營單位企業(ye) 在崗職工工資較快增長的同時“十一五”期間，就業(ye) 人數已經達到2 .4億(yi) 多的農(nong) 民工群體(ti) 的工資收入也呈現了較快增長。2010年，農(nong) 民工年均收入達20280元，比2005年的10500元增長近一倍。“十一五”期間農(nong) 民工貨幣工資收入平均年遞增率達到14.1%，扣除農(nong) 村居民消費價(jia) 格影響因素後，實際工資收入平均年遞增率為(wei) 10.4%，同期人均國內(nei) 生產(chan) 總值平均遞增率為(wei) 10.6%，兩(liang) 者基本保持同步增長。但值得注意的是，同體(ti) 製內(nei) 職工即全國城鎮非私營單位企業(ye) 在崗職工相比，農(nong) 民工平均工資增長仍然慢於(yu) 全國城鎮非私營單位企業(ye) 在崗職工1.7個(ge) 百分點。

　　三、中西部地區工資增長明顯加快

　　從(cong) 五年來各地區城鎮單位企業(ye) 在崗職工工資增長速度看，各地區之間拉開了一定的差距。“十一五”期間增長速度最快的是 寧 夏 ，五 年 間 平 均 遞 增 速 度 達 到19 .6%，工資水平也由2005年的平均17304元，提升到了42320元。其次是湖北、安徽、山西、河北、貴州等省份，增長速度分別達到18 .7%，18 .5%，17 .8%，17.4%，17.3%，年遞增速度均超過17%。在增長速度排位前13名省份中，除了河北和海南外，均是中西部省份，這些地區年均遞增速度均超過全國平均水平(14.2%)。表明國家的西部大開發、中部崛起、振興(xing) 東(dong) 北老工業(ye) 基地等政策效應已經顯現“十一五”期間增長速度最慢的是廣東(dong) ，五年間平均遞增速度僅(jin) 為(wei) 11.0%，由2005年的平均22247元增加到2010年的37485元。其次是浙江、雲(yun) 南，年遞增速度均低於(yu) 12%。年均增長速度排位最後十名中，東(dong) 部地區中除了廣東(dong) 和浙江外，還有江蘇、福建和天津，東(dong) 部地區占了一半，這在改革開放以後也屬不多見。由於(yu) 中西部地區企業(ye) 平均工資水平的增長速度快於(yu) 東(dong) 部地區，因此，“十一五”時期地區間企業(ye) 工資差距有所縮小，最高地區上海市與(yu) 最低地區海南省的倍數關(guan) 係由2005年2.73倍下降到2.61倍，地區工資關(guan) 係得到改善。

　　由於(yu) 各地區企業(ye) 工資增長速度差別較大，因此，31個(ge) 省份間的排序也發生了較大變化“十一五”期間，在各省份排序中位次提升最多是安徽省和湖北省，與(yu) “十五”末期相比，兩(liang) 省均向前躍升了11個(ge) 位次。安徽省企業(ye) 平均工資2005年在全國排21位，到2010年排第10位。湖北省企業(ye) 平均工資2005年在全國排29位(倒數第3位)，到2010年排第18位。其次是河北省和貴州省，兩(liang) 省向前提升了8個(ge) 位次。其他排序位次上升地區的還有，山西省上升了5個(ge) 位次，寧夏上升了4個(ge) 位次，重慶和內(nei) 蒙古上升了3個(ge) 位次，陝西和吉林上升了2個(ge) 位次，新疆上升了1個(ge) 位次。在31個(ge) 省份中，除了河北省外，位次向前移的均為(wei) 中西部地區“十一五”期間，排序位次下降最多的是雲(yun) 南省，下降了17個(ge) 位次，2005年在全國排第10位，2010年在全國排第27位。其次是福建省，2005在全國排第13位，2010年在全國排第23位。此外還有湖南省，下降了6個(ge) 位次；廣西、山東(dong) 、青海均下降了4個(ge) 位次；四川、浙江下降了3個(ge) 位次；甘肅、遼寧下降了2個(ge) 位次；黑龍江、江蘇、廣東(dong) 下降了1個(ge) 位次。

　　四、各行業(ye) 中金融業(ye) 工資增長最快

　　從(cong) 19大行業(ye) 的平均工資增長速度看，“十一五”期間，各行業(ye) 在崗職工平均工資水平增長速度最快的是金融業(ye) ，平均遞增速度達到20.2%，由2005年的平均32228元，提升到了80772元，一躍成為(wei) 各行業(ye) 工資水平的領頭羊。其次是批發和零售業(ye) ，以及 采 礦 業(ye) ，增 長 速 度 分 別 為(wei) 17 .1 %，16.6%。“十一五”期間，增長速度最慢的行業(ye) 是信息傳(chuan) 輸、計算機服務和軟件業(ye) ，年遞增速度僅(jin) 為(wei) 10.4%，增速比最高的金融業(ye) 低了近10個(ge) 百分點。平均工資水平由2005年的平均40558元增加到2010年的66598元。其次是住宿和餐飲業(ye) ，居民服務和其他服務業(ye) 這兩(liang) 個(ge) 行業(ye) 增速較慢，年遞增速度分別為(wei) 11.4%和11.5%。

　　由於(yu) 各行業(ye) 工資增長速度差別較大，使行業(ye) 間的位次關(guan) 係發生了變化。“十一五”期間，各行業(ye) 排序中位次提升最多的是采礦業(ye) ，工資水平由2005年的排第9位上升到2010年的第5位，上升了4個(ge) 位次。其次是教育行業(ye) 以及批發和零售行業(ye) ，2010年相比2005年，分別上升3個(ge) 位次和2個(ge) 位次。金融業(ye) 、公共管理和社會(hui) 組織、建築業(ye) 均前移了1個(ge) 位次。排序位次下降最多的是租賃和商務服務業(ye) ，“十一五”期間下降了3個(ge) 位次，平均工資排序由2005年的第8位，下降為(wei) 2010年第11位。其次是居民服務和其他服務業(ye) ，房地產(chan) 業(ye) ，這兩(liang) 個(ge) 行業(ye) 均後移兩(liang) 個(ge) 位次。水利、環境和公共設施管理業(ye) ，衛生、社會(hui) 保障和社會(hui) 福利業(ye) ，交通運輸、倉(cang) 儲(chu) 和郵政業(ye) ，文化、體(ti) 育和娛樂(le) 業(ye) ，信息傳(chuan) 輸、計算機服務和軟件業(ye) 這四個(ge) 行業(ye) 均後移1個(ge) 位次。

　　五、股份有限公司工資水平超過外商投資單位

　　從(cong) 單位登記注冊(ce) 類型看，“十一五”前三年，工資水平最高的一直是外商投資單位，從(cong) 2009年開始，股份有限公司工資水平開始超過外商投資單位，成為(wei) 各種登記注冊(ce) 類型中，就業(ye) 人員平均工資最高的單位。2010年，最高的股份有限公司就業(ye) 人員平均工資是44118元，為(wei) 全國平均水平的1 .21倍，其次是外商投資單位和國有單位，分別為(wei) 41739元和38359元，是全國平均水平的1.14倍和1.05倍。“十一五”期間，國有單位與(yu) 外商投資單位間的差距逐步縮小。2005年，外商投資單位就業(ye) 人員平均工資是國有單位的1.24倍，2010年降為(wei) 1 .09倍，表明隨著國有企業(ye) 改革力度的加大以及經濟效益的好轉，國有企業(ye) 對人才的吸引能力在加強。

　　從(cong) 增長速度看“十一五”期間，各種登記注冊(ce) 類型單位的工資增長均比較快，均在12%以上，其中，其他內(nei) 資單位增長速度最快，達到17.6%，其次是股份合作單位和股份有限公司，增速分別為(wei) 17.0%和16.8%。國有單位年遞增速度為(wei) 15.1%，比全國平均水平僅(jin) 高0.1個(ge) 百分點，基本持平。增速最低的是外商投資單位，年均遞增速度為(wei) 12.1%，其次是港、澳、台商投資單位，年均遞增速度為(wei) 12.4%。總的看，工資水平越高的單位工資增長速度越慢。這種趨勢有助於(yu) 緩解不同登記注冊(ce) 類型單位間工資收入差距“十一五”期間，各登記注冊(ce) 類型單位最高與(yu) 最低工資收入差距由2005年的2.11倍下降為(wei) 1.84倍。

　　六、企業(ye) 與(yu) 機關(guan) 工資水平差距有所縮小

　　從(cong) 企業(ye) 、事業(ye) 與(yu) 機關(guan) “十一五”期間在崗職工工資增長看，企業(ye) 、事業(ye) 工資水平線互相靠近，水平差距不大。機關(guan) 工資水平比事業(ye) 和企業(ye) 工資水平相對高一些。2008年機關(guan) 與(yu) 企業(ye) 工資水平差距達到最大值後，從(cong) 2009年開始逐步縮小。到2010年，機關(guan) 單位在崗職工平均工資每月比企業(ye) 高355元，比事業(ye) 單位高175元。事業(ye) 單位比企業(ye) 每月高180元。

　　從(cong) 增長速度看“十一五”期間機關(guan) 、事業(ye) 和企業(ye) 工資均保持了較高的增長速度，但相比較而言，機關(guan) 工資水平增長要慢於(yu) 企業(ye) 和事業(ye) 單位工資水平的增長速度“十一五”期間，事業(ye) 和企業(ye) 工資增長年均遞增速度均超過了全國平均15.1%的增長速度 ，而 機 關(guan) 工 資 水 平 年 均 遞 增 速 度 為(wei) 14.2%，低於(yu) 全國平均工資增長0.9個(ge) 百分點，比企業(ye) 平均工資增長率低1個(ge) 百分點。由於(yu) 工資的增長速度不同，到“十一五”期末，企業(ye) 、事業(ye) 與(yu) 機關(guan) 單位的工資水平關(guan) 係也發生了改變。2005年，企業(ye) 、事業(ye) 和機關(guan) 工資水平之比為(wei) 1：1 .05：1 .17，到2010年，企業(ye) 、事業(ye) 和機關(guan) 工資水平之比調整為(wei) 1：1.06：1.12。企業(ye) 與(yu) 機關(guan) 間的工資水平差距有所縮小，與(yu) 事業(ye) 單位的工資水平差距基本不變。

　　（作者單位：國家人社部勞動工資研究所綜合室主任、研究員）