編者按：維護和促進社會(hui) 公平正義(yi) ，實現全體(ti) 人民共同富裕，是中國特色社會(hui) 主義(yi) 製度的體(ti) 現。當前，縮小貧富、城鄉(xiang) 、區域三大差距是我們(men) 麵臨(lin) 的重大現實問題，如何處理好這一問題，需要從(cong) 理論上深入研究“分配正義(yi) ”的問題。為(wei) 此，我們(men) 邀請了哲學、政治學、經濟學界的幾位學者撰文討論，希望這一討論進一步引起學界的關(guan) 注，並在理論層麵作出科學的回答。

　　目前中國法定的分配方式是“按勞分配為(wei) 主、多種分配方式並存的社會(hui) 主義(yi) 分配方式”。但是，按勞分配不應該隻是市場經濟條件下的工資收入。按勞分配被理論界重新界定為(wei) “按照勞動力的價(jia) 值進行分配”。如果這個(ge) 定義(yi) 成立的話，那麽(me) ，全部資本主義(yi) 時代的工資分配就都成了按勞分配。這就會(hui) 把經典作家的按勞分配理論歸於(yu) 謬誤。筆者多年的研究結果表明，真正意義(yi) 上的按勞分配應該是勞動者不僅(jin) 得到工資性收入，而且應該各按其勞動貢獻的大小得到一定份額的利潤權益。在所有權與(yu) 控製權分離的今天，這種分配方式對於(yu) 企業(ye) 特別是大型企業(ye) 已經變得越來越重要。

　　馬克思在一個(ge) 半世紀以前就用他的全部四卷本的《資本論》批判薩伊的“資本得到利潤，勞動得到工資，土地得到地租”的“三位一體(ti) ”分配公式，批判資本對於(yu) 勞動的剝削。然而，150年後的今天，雖然在高科技領域已經出現了利潤分享機製和政府的相關(guan) 規定，但是，薩伊的這個(ge) 分配公式在中國的許多企業(ye) ，包括在中國的一些國有企業(ye) ，依然是占主要地位的分配方式。這一點不能不引起我們(men) 的研究和重視。

　　為(wei) 了弄清楚關(guan) 於(yu) 按勞分配的真實內(nei) 容，我們(men) 不得不再次與(yu) 讀者一起來看一看馬克思關(guan) 於(yu) 按勞分配的表述。在《哥達綱領批判》一文中，馬克思是這樣寫(xie) 的：“每一個(ge) 生產(chan) 者，在作了各項扣除之後，從(cong) 社會(hui) 領回的，正好是他給予社會(hui) 的。他給予社會(hui) 的，就是他個(ge) 人的勞動量。”這裏的所謂各項扣除，馬克思主要講了六個(ge) 方麵的內(nei) 容：（一）用來補償(chang) 消耗掉的生產(chan) 資料的部分，即生產(chan) 成本；（二）用來擴大生產(chan) 的追加部分；（三）用來應付不幸事故、自然災害等的後備金或保險金；（四）同生產(chan) 沒有直接關(guan) 係的管理費用；（五）用來滿足共同需要的部分，如學校、保健設施等；（六）勞保基金。用今天的情況來表述，我們(men) 這裏要進行的扣除和分配情況一般是這樣的：企業(ye) 毛收入減去生產(chan) 成本、銀行利息、銀行還款份額和稅收，形成企業(ye) 利潤。企業(ye) 利潤減去提留或用來擴大再生產(chan) 的追加部分、保險金、非生產(chan) 管理費用、社會(hui) 公共費用和職工勞保費用，剩下來就是用於(yu) 職工分配的份額。我們(men) 可以看出，企業(ye) 利潤扣除的各部分中除了用來擴大再生產(chan) 部分以外，可以說是全部用在企業(ye) 內(nei) 部職工身上，或者說是作為(wei) 企業(ye) 費用全部花費掉了，而用於(yu) 擴大再生產(chan) 的部分則將作為(wei) 企業(ye) 增量產(chan) 權保留下來。所以，我們(men) 這裏將把關(guan) 注的重點放在扣除部分（二）及其結果，即增量產(chan) 權部分。

　　實際上，不論是什麽(me) 所有製性質的企業(ye) ，都存在著這個(ge) 重要的部分。在勞動尚沒有成為(wei) 人們(men) 生活的第一需要之前，企業(ye) 所主要追求的可能就是這個(ge) 部分。我們(men) 在這裏需要討論這個(ge) 部分的權利所屬問題。

　　這是一個(ge) 曾經被遮蔽掉的問題。但是，在市場經濟的條件下，在中國特色社會(hui) 主義(yi) 經濟製度的條件下，在“公有製為(wei) 主和多種所有製並存”這個(ge) “中國模式”的情況下，這個(ge) 問題已經成為(wei) 一個(ge) 不能忽略的問題。企業(ye) 的資本金可能在不斷地翻番，有的甚至幾十倍的翻番。這個(ge) 積累起來的增量產(chan) 權存在著一個(ge) 歸屬問題。一個(ge) 傳(chuan) 統的說法就是：“誰投資，誰占有。”這就是說，誰投資，這個(ge) 企業(ye) 的增量產(chan) 權就是誰的。這樣，不管這個(ge) 投資人是國家、政府、企業(ye) 、社會(hui) ，還是個(ge) 人，都存在著馬克思講的對於(yu) 勞動的剝削問題。因為(wei) 在這種情況下，盡管有上麵馬克思講的等量勞動獲得等量報酬的原則，但是，這種分配方式已經成為(wei) 一種簡單的工資或薪酬分配，企業(ye) 的增量產(chan) 權在這裏顯然是與(yu) 勞動者無緣的。

　　筆者曾經在《企業(ye) 勞動產(chan) 權概論》一書(shu) 中對這個(ge) 問題提出了一個(ge) 解決(jue) 方案，這就是勞動產(chan) 權製度。筆者在此書(shu) 中把企業(ye) 的增量產(chan) 權分為(wei) 勞動者過去的勞動、風險勞動和企業(ye) 內(nei) 部勞動者的活勞動等積累而成的三個(ge) 部分。所謂過去的勞動，就是企業(ye) 最初投入的資本金和不斷追加到企業(ye) 生產(chan) 中的資本金。現代經濟學的研究表明，在不承擔任何風險的情況下，這種過去的勞動的回報比率就是其市場利息。所謂風險勞動，就是企業(ye) 主的操心和不動產(chan) 擔保。作為(wei) 不動產(chan) 擔保，它是一種過去的勞動；作為(wei) 企業(ye) 主的操心，它是一種活勞動。這就是筆者提出的風險勞動的二重性理論。風險投資市場的出現和運作慣例表明，風險回報和利息回報的總和並不是企業(ye) 利潤的全部，這樣，企業(ye) 利潤中就出現了第三部分。傳(chuan) 統上，這個(ge) 部分屬於(yu) 企業(ye) 主收入。但是，在把利息回報和風險回報獨立出來之後，就不再存在傳(chuan) 統的企業(ye) 主行為(wei) ，所以，筆者把這第三部分增量產(chan) 權歸入企業(ye) 內(nei) 部勞動者全體(ti) 各按其勞動貢獻大小進行分配的活勞動收入部分。筆者稱這種分配製度為(wei) 企業(ye) 勞動產(chan) 權製度。這顯然是一種徹底的按勞分配製度，這種勞動產(chan) 權製度是一種新的三位一體(ti) 的分配模式。

　　kaiyun官方地址開放30多年發展的最大特點是解放了勞動者的勞動積極性。“個(ge) 體(ti) 戶”這個(ge) 詞意味著勞動者自己占有自己的勞動成果。在這裏，財產(chan) 權就是自由，財產(chan) 權就是解放。勞動解放所釋放出來的能量是前所未有的。勞動者個(ge) 體(ti) 正在發生不同形式的聯合。聯合起來的勞動者的產(chan) 權分配問題將變得越來越重要。我們(men) 的研究表明，在中國今天的條件下，帶來生產(chan) 活力的主要的不僅(jin) 僅(jin) 是要看其采取了什麽(me) 樣的所有製形式，更重要的是看其采取了什麽(me) 樣的分配方式。而且，分配方式的改變也必將帶來所有製方式的改變。

　　（作者單位：中央編譯局）