想知道國有企業(ye) 的薪酬高不高、福利好不好、資產(chan) 經營狀況如何？對不起，不僅(jin) 難以從(cong) 企業(ye) 得到信息，從(cong) 各省國資委也很難得到。上海財經大學公共政策研究中心在連續三年的國有企業(ye) 財務透明度的調查中，沒有一家非上市的國有企業(ye) 公開利潤分配狀況和資產(chan) 負債(zhai) 狀況，更別提薪酬和福利了。（《法製日報》6月21日）

　　盡管學者蔣洪認為(wei) ，“國有企業(ye) 應當像上市公司一樣，有責任報告給民眾(zhong) 其經營狀況”，但是，“非上市國企經營不透明，不公開利潤分配”的事實，卻讓常識黯然失色。

　　隱藏在“非上市國企經營不透明，不公開利潤分配”背後的一個(ge) 似是而非的原因是有人認為(wei) 國企薪酬福利是商業(ye) 秘密。在連續三年的調查中，課題組發現許多省份以信息保密為(wei) 由拒絕公開信息。山東(dong) 省國資委認為(wei) ，除本級國企的收入總額、費用總額和利潤總額、資產(chan) 總額、負債(zhai) 總額和所有者權益總額的有關(guan) 數據外，其他數據確定為(wei) 工作秘密和企業(ye) 商業(ye) 秘密，不便向社會(hui) 公開。福建省國資委則認為(wei) ，每個(ge) 企業(ye) 的負債(zhai) 、資產(chan) 等狀況因涉及商業(ye) 秘密，不予公開。真的如此嗎？

　　現實中，在薪酬製度缺乏標準和監督缺位的前提下，國企高管的實際收入不透明。有報道就顯示，國企高管擁有名目繁多的職務消費，有些費用甚至占到了年薪的20%。這恰恰證明了“國企薪酬福利是商業(ye) 秘密”的吊詭，也正是這種“偽(wei) 商業(ye) 秘密”的存在，才導致了諸多怪象和非議。

　　從(cong) 一定程度上說，“國企薪酬福利是商業(ye) 秘密”隻是擋箭牌，既是對民意質疑的回避，也是在進行自我遮掩。就筆者的看法，在國企薪酬福利是商業(ye) 秘密的幌子下，我們(men) 看到了一種製度性困境。據報道，相當多的國有企業(ye) 高管薪酬與(yu) 公司業(ye) 績無關(guan) 是一種普遍現象。由此，所謂的秘密說不恰恰是一種諷刺和嘲弄嗎？

　　國企薪酬福利是商業(ye) 秘密也恰恰是對國企高管監管乏力的折射。當下，國企高管往往不是通過市場機製產(chan) 生的企業(ye) 家，而是有一定級別的準官員。而且，高管是行政化的，公眾(zhong) 沒有發言權，法律和製度更是缺位。如此以來，“壞賬是國家的，分紅是老總的；企業(ye) 破產(chan) 百姓買(mai) 單，老板薪水分毫不減”的社會(hui) 怪象得以形成。如果一切都透明了、公開了，這些怪象還可能如此明目張膽地出現嗎？

　　在“國企薪酬福利是商業(ye) 秘密”的背後，我們(men) 有必要看到國企薪酬福利失控的刺目事實——高管自肥加劇社會(hui) 不公，這成為(wei) 社會(hui) 不得不接受的代價(jia) 。在這個(ge) 層麵上，“國企薪酬福利是商業(ye) 秘密”恐怕就是一種自說自話，難以取得社會(hui) 理解了。

　　國企領導人員收入和消費都應該拿出來曬一曬，這是最基本的常識，而“國企薪酬福利是商業(ye) 秘密”則是自肥的顯現，是對公共利益的背離。