國資委成立12年央企減84家 官員稱剩下的都是硬骨頭
發稿時間：2015-05-26 00:00:00 來源：中國經濟周刊
“最近經常能接到媒體(ti) 谘詢或是求證關(guan) 於(yu) 重組的電話”，某能源行業(ye) 央企負責公關(guan) 宣傳(chuan) 的人士告訴《中國經濟周刊》記者，對此，他的標準答複是，“公司未得到政府部門任何有關(guan) 重組事項的書(shu) 麵或口頭信息，公司未向任何部門表示過此類意向。”
對央企而言，重組，毫無疑問是5月的最熱詞匯。
重組究竟是捕風捉影，還是箭在弦上？企業(ye) 、國務院國資委，再或是最高層，誰是央企重組真正的推動者？在5月18日發布的《關(guan) 於(yu) 2015年深化經濟體(ti) 製改革重點工作的意見》中提出，製定中央企業(ye) 結構調整與(yu) 重組方案。這一最新表述又意味著什麽(me) ？
眾(zhong) 說紛紜的央企重組
4月27日，有媒體(ti) 報道“中央企業(ye) 將進行大規模兼並重組，數量或減至40家”。另有媒體(ti) 報道，政府正研究將中石油與(yu) 中石化、中海油與(yu) 中國化工分別整合成更大的石化巨頭。
關(guan) 於(yu) 央企重組的消息為(wei) 本就亢奮的A股再次加溫。4月27日當天，滬深兩(liang) 市雙雙高開高走，滬指收盤大漲3.04%，油氣板塊全線暴漲，中石油、中石化的股票同時漲停，並帶動中字頭央企概念股大麵積漲停。
麵對一則“傳(chuan) 聞”在資本市場掀起的巨浪，當日晚間，國資委在其官網上緊急辟謠稱，“中央企業(ye) 將進行大規模兼並重組的消息，未向國資委進行過采訪或核實。”
國資委“略顯婉轉”的澄清再次引發輿論猜想，發生在南北車合並時的“傳(chuan) 聞，澄清，再到證實”的過程是否將再次上演？站在央企重組的風口上，誰會(hui) 成為(wei) 下一個(ge) 南北車？
事實上，在早些時候，有關(guan) 船舶、電信、石油、汽車、鐵路、核電等敏感行業(ye) 的整合傳(chuan) 聞早已被頻頻爆出。在二級市場中相關(guan) 標的吸引了散戶的大量熱情，而與(yu) 之相伴的，則是來自相關(guan) 公司的辟謠和澄清。
機構普遍看好央企重組預期，例如申萬(wan) 宏源證券認為(wei) ，央企合並是本輪國企改革的重要形式。申萬(wan) 宏源證券分析師謝偉(wei) 玉在接受媒體(ti) 采訪時稱，“必須從(cong) 戰略層麵非常重視這一輪央企並購浪潮，南北車合並提升了央企合並的空間和預期。”海通證券研報認為(wei) ，通過重組整合有利於(yu) 優(you) 化資源、改善競爭(zheng) 格局，從(cong) 而改善央企經營狀況。
各路學者和知名財經觀察人士也紛紛撰文，對央企整合背後的宏觀邏輯、路徑選擇和市場風險進行剖析和展望。中國企業(ye) 改革與(yu) 發展研究會(hui) 副會(hui) 長李錦的觀點較有代表性，近日，他在《中國經濟周刊》刊文稱，央企兼並重組的路徑預計包括“合並同類”、采取“混合所有製”、企業(ye) 集團內(nei) 部的縱向集結、合資重組和跨國並購四種方式。
某電信行業(ye) 央企總會(hui) 計師對《中國經濟周刊》記者表示，央企的重組應該是在政府主導下的國家戰略性及市場化行為(wei) 。“從(cong) 股權關(guan) 係上講，央企是國有企業(ye) ，股權歸全民所有。因此在授權範圍內(nei) ，政府有權力對這些股權進行重組或處置，隻是秉持的原則會(hui) 有差異，有些更多的是出於(yu) 戰略考慮，有些更多的是市場化考慮。但這是一個(ge) 在同一個(ge) 所有者主體(ti) 下的重組。”
與(yu) 此同時，市場上也出現了質疑的聲音。有評論指出，央企強強聯合將加劇市場壟斷，與(yu) 先前的市場化改革相比，是曆史性倒退，且這種合並帶來的可能是做大，不一定是做強。某央企戰略規劃部門負責人告訴《中國經濟周刊》記者：“上一輪重組大潮中的部分案例現在看來值得商榷，在有些拉郎配式的重組後，企業(ye) 的發展也不盡如人意。”
眾(zhong) 說紛紜之際，5月8日，國資委主辦的《國資報告》發表萬(wan) 字長文《“央企合並潮”會(hui) 不會(hui) 出現》，文章通過“十問央企合並潮”，係統闡述了央企重組的曆史沿革、時代背景、路線模式和可能預期。
文章提到，“2015年，一些人炒作的短時間、大規模、毫無實據、強行捏合的央企強強聯合潮不會(hui) 出現。而未來很長一段時期內(nei) ，在國家戰略、市場規律雙輪驅動下，具備競爭(zheng) 對手國際化、產(chan) 業(ye) 發展有潛力等條件的央企之間的強強聯合將會(hui) 適時出現。”
誰是央企重組操盤手？
2003年國務院國資委成立時，共有196家央企，經曆了李榮融、王勇、蔣潔敏、張毅四任國資委主任後，已縮減至目前的112家。12年央企重組路，先後經曆了自願重組、國資委主導、“成熟一家重組一家”三個(ge) 階段。下一個(ge) 階段是什麽(me) ，或許要等新一輪國企改革的頂層設計出台後才能明朗。
長期關(guan) 注國企改革的南開大學商學院副教授王學秀對《中國經濟周刊》記者表示，“未來的央企重組，一定要放在國資國企改革的大背景下來考量，而國資國企改革又是中央全麵深化改革中的重要組成。”
公開資料顯示，中央全麵深化改革領導小組及6個(ge) 專(zhuan) 項小組成立後，“國資委全麵深化改革領導小組”隨即成立，國資委主任張毅任組長，副主任張喜武任副組長。
接近國資委的人士告訴《中國經濟周刊》記者，國資委全麵深化改革領導小組下設辦公室（簡稱“國資委改革辦”），主要由國資委研究局牽頭，國資委改革局、規劃局、統計評價(jia) 局、分配局等司局部門參與(yu) ，對接中央全麵深化改革領導小組辦公室和6個(ge) 專(zhuan) 項小組中的經濟體(ti) 製和生態文明體(ti) 製改革專(zhuan) 項小組，具體(ti) 負責國資國企改革領域的綜合協調、統籌推進和督促落實工作。
國資委改革辦由張喜武分管，也就是說在現行的決(jue) 策體(ti) 製下，上報中央的國資改革方案，張喜武是國資委內(nei) 的把關(guan) 者。
張喜武被國資委內(nei) 部認為(wei) 是“懂企業(ye) 的行家”，作為(wei) 十八屆中央候補委員，張喜武目前是國資委排名第一的副主任，且是現任國資委領導層中唯一一位有過央企一把手經曆的官員。
張喜武在2008年成為(wei) 神華集團董事長、黨(dang) 組書(shu) 記後，通過一體(ti) 化的經營模式和成本控製策略，帶領神華成功走出金融危機低穀，成為(wei) 中國規模最大、現代化程度最高的煤炭企業(ye) 和世界上最大的煤炭經銷商。在締造“神華神話”後轉入仕途，被外界解讀為(wei) 高層對張喜武改革成果的認可。
種種跡象表明，中央層麵的國資改革方案已在加快推進。
2014年8月18日，備受輿論關(guan) 注的《中央管理企業(ye) 主要負責人薪酬製度改革方案》和《關(guan) 於(yu) 合理確定並嚴(yan) 格規範中央企業(ye) 負責人履職待遇、業(ye) 務支出的意見》，更是出現在中央全麵深化改革領導小組第四次會(hui) 議上，這也是目前已公開的僅(jin) 有的兩(liang) 個(ge) 由最高決(jue) 策層審議的關(guan) 於(yu) 國資改革的文件。
據媒體(ti) 報道，中央全麵深化改革領導小組經濟體(ti) 製和生態文明體(ti) 製改革專(zhuan) 項小組設立以來，派出數個(ge) 國企改革調研小組赴地方進行調研，了解地方國資國企改革情況，並牽頭形成了調研總報告，為(wei) 中央深化改革領導小組決(jue) 策提供參考。
而國務院國資委全麵深化改革領導小組從(cong) 2014年1月至今，已召開20次全體(ti) 會(hui) 議和6次專(zhuan) 題會(hui) 議，審議相關(guan) 改革方案。其中最引人注目的，是2014年7月國資委出台的“四項改革”試點，在國家開發投資公司、中糧集團、中國建材集團、新興(xing) 際華集團、中國節能集團、中國醫藥集團等6家央企，開展改組國有資本投資公司、發展混合所有製經濟、董事會(hui) 行使高級管理人員選聘、業(ye) 績考核和薪酬管理職權等試點。
《中國經濟周刊》記者從(cong) 參與(yu) 上述改革試點的一家央企獲悉，試點方案已經多次與(yu) 國資委溝通，目前正在等待批複階段。下一步國資委或將以點帶麵，大範圍推進相關(guan) 改革。
多位采訪對象向記者表示，事實上，央企的重組或是改革，遠非國資委這一正部級主管部門所能主導。加之國有銀行、部委所屬企業(ye) 等大型國企並不在國資委監管範圍之列。決(jue) 策層意識到，由國資委來牽頭全社會(hui) 的國企改革是不現實的。
2014年11月，“國務院國有企業(ye) 改革領導小組”第一次出現在公眾(zhong) 視野中。公開資料顯示，該小組由中共中央政治局委員、國務院副總理馬凱掛帥，其人員構成涉及國資委、發改委、工信部、財政部、人社部、人民銀行、證監會(hui) 、銀監會(hui) 等多個(ge) 部門，主要職責是統籌研究和協調解決(jue) 改革中的重大問題和難點問題。領導小組辦公室設在國資委，國資委主任張毅兼任辦公室主任。
由副國級領導擔綱專(zhuan) 項改革小組，足可見最高層對國企改革的重視程度。類似的例子還發生在足球領域，2015年4月成立的中國足球改革領導小組，由中央政治局委員、國務院副總理劉延東(dong) 擔任組長。
張毅曾在國資委內(nei) 部會(hui) 議上要求，要切實履行好國務院國有企業(ye) 改革領導小組辦公室的工作職責，當好領導小組的參謀助手；要以自我變革的精神和勇氣，不斷深化內(nei) 部改革；要保質保量完成中央交辦的各項重大改革任務。
據媒體(ti) 報道，備受關(guan) 注的國資國企改革整體(ti) 方案由該小組總攬，具體(ti) 方案由國資委、財政部、發改委和人社部4個(ge) 部門分工負責。其中，國資委負責國企的功能定位與(yu) 分類改革，發改委負責製定混合所有製改革辦法，財政部負責資本經營預算等資本管理體(ti) 製改革，人社部則主要負責薪酬改革方案發布後的細則製定。
國資委內(nei) 部人士向《中國經濟周刊》記者介紹，“小組隻是議事協調機構，主要工作還是國資委承擔任務的廳局在做。”
央企重組需要更高層介入
央企曆經10年重組，剩下的都是“硬骨頭”
5月18日，國務院批轉發展改革委《關(guan) 於(yu) 2015年深化經濟體(ti) 製改革重點工作的意見》，提出了8個(ge) 方麵39項年度經濟體(ti) 製改革重點任務，國企改革從(cong) 去年的第四項工作升格為(wei) 今年的第二項任務，僅(jin) 次於(yu) 頭號任務“持續簡政放權，加快推進政府自身改革”。
具體(ti) 表述為(wei) “推進國企國資改革，出台深化國有企業(ye) 改革指導意見，製定改革和完善國有資產(chan) 管理體(ti) 製、國有企業(ye) 發展混合所有製經濟等係列配套文件。製定中央企業(ye) 結構調整與(yu) 重組方案，加快推進國有資本運營公司和投資公司試點，形成國有資本流動重組、布局調整的有效平台。”
“製定中央企業(ye) 結構調整與(yu) 重組方案。”這是一句頗易引發外界猜想的表述。
5月18日當天，國有資本投資公司試點企業(ye) 中糧集團旗下的中糧屯河、中糧生化兩(liang) 家上市公司的股票雙雙漲停。
可以預見的是，重組仍將是今後一段時間內(nei) ，國資監管部門會(hui) 被問及的熱點話題。
而對操盤手國資委而言，這顯然屬於(yu) 需謹慎對待的話題。記者在采訪中明顯感覺到了重組這一話題的敏感性，一位國資委改革局人士婉轉拒絕了記者關(guan) 於(yu) 央企重組的采訪，他告訴記者，國資委曾經發生過內(nei) 部公務人員因為(wei) 擅自發表不當言論受到處分的情況，因此今年對宣傳(chuan) 紀律有明確要求。
一位參與(yu) 過中國華孚並入中糧集團的政府部門人士告訴《中國經濟周刊》記者，“重組包括兩(liang) 個(ge) 命題，誰和誰重組？如何重組？在國資委司局層麵，通常隻是操作具體(ti) 個(ge) 案，也就是回答第二個(ge) 問題，第一個(ge) 問題往往需要更高層介入。”
該人士表示：“經曆了10年重組，央企數量縮減到現在的112家，剩下的都是‘硬骨頭’。”
南開大學商學院副教授王學秀表示，“國有企業(ye) 重組能否推動，人事安排有很大因素。有些央企負責人已明確是正部級幹部，有的還是中央委員，這樣高的級別不單單是國資委所能管理。”
據上述政府部門人士介紹，像南北車這樣中字頭副部級央企的重組，就是由像國務委員王勇這樣級別的領導負責督辦，在國務院常務會(hui) 議這個(ge) 層麵進行審議。“而且因為(wei) 涉及到中管幹部的任免，不排除在更高層範圍內(nei) 知悉。”
而決(jue) 策層已經明確表達要充分發揮市場機製作用，促進強強聯合，優(you) 化資源配置。李克強總理在聽取南北車重組進展情況的匯報時，要求遵循市場規律和企業(ye) 自願原則，為(wei) 重組創造有利條件，確保企業(ye) 穩定運營，促進效益提升。
王學秀認為(wei) ，如何在強勢的行政幹預與(yu) 激發央企內(nei) 生動力間，找到1+1>2的重組路徑，央企重組的難度考驗著操盤手的智慧和勇氣。
記者注意到出生於(yu) 1950年8月的國資委主任張毅，即將年滿正部級幹部的退休年齡65歲。一位接近國資委的人士向記者分析和猜測說：“按照慣性思維來推測，在這一時間點推動難度很大的央企重組的任務，可能要留給張毅的接任者了。”
國資委副主任張喜武在2015年中央企業(ye) 負責人經營業(ye) 績考核工作會(hui) 議上指出，今年國資委將積極推進中央企業(ye) 功能界定分類工作。
中國企業(ye) 改革與(yu) 發展研究會(hui) 副會(hui) 長李錦表示，“央企合並重組將以分類為(wei) 基礎，目前分類方案還沒有出台，大規模的重組可能不會(hui) 馬上出現。”
某電子信息行業(ye) 央企負責政府關(guan) 係的經理告訴《中國經濟周刊》記者，關(guan) 於(yu) 中央企業(ye) 功能界定分類問題，他們(men) 和國資委改革辦保持著密切溝通，“劃入哪一類央企，直接關(guan) 係著企業(ye) 今後發展的路線圖。”中國經濟周刊-經濟網版權作品，轉載時須注明來源，違者將被追究法律責任。
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