在既有央企負責人經營業(ye) 績考核基本目標之外，國資委2015年首次增加了一個(ge) 新指標——奮鬥指標。達到奮鬥指標的中央企業(ye) 負責人將被給予獎勵，但利潤目標下降的央企工資總額不得增長。

　　奮鬥指標要超基本指標15%

　　國務院國資委2月9日發布了《關(guan) 於(yu) 認真做好2015年央企負責人經營業(ye) 績考核工作的通知》，明確提到對利潤總額和經濟增加值指標，央企要在確定基本目標的基礎上，進一步提出奮鬥目標，基本目標和奮鬥目標將一並納入央企負責人與(yu) 國資委簽訂的業(ye) 績責任書(shu) 。

　　其中，利潤總額奮鬥目標應符合下述條件：一是與(yu) 國民經濟發展要求相適應，與(yu) 國資委保增長分解目標相適應；二是比基本目標高15%以上，高於(yu) 上年實際完成值；三是與(yu) 企業(ye) 財務預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則上不低於(yu) 財務預算和工資總額預算中的利潤總額目標；四是經濟增加值奮鬥目標應與(yu) 利潤總額奮鬥目標相匹配。

　　既高於(yu) 基本目標又高於(yu) 上年實際完成值，完成這樣的目標對於(yu) 部分央企來說確實是有些“奮鬥”意味。

　　從(cong) 去年年初開始，中國的經濟增速在三期疊加的背景下逐季放緩，鋼鐵、有色、造船、煤炭等行業(ye) 都麵臨(lin) 巨大的經營壓力，而這些行業(ye) 又正是央企紮堆的主要領域。

　　其中，中煤利潤下滑明顯，中鋁已經是連續虧(kui) 損，而中鋼則已經深陷泥潭。

　　正是因為(wei) 看到經濟放緩帶來的壓力，國資委從(cong) 2014年年初就要求央企打響“穩增長”的攻堅戰。但從(cong) 央企整體(ti) 完成情況來看，來自國資委的數據顯示，2014年度央企累計實現營業(ye) 收入25.1萬(wan) 億(yi) 元，同比增長3.8%；累計實現利潤總額1.4萬(wan) 億(yi) 元，同比增長4.2%。

　　接近國資委的相關(guan) 人士對《第一財經日報》透露，如果沒有這場攻堅戰，可能2014年央企隻能完成2%的利潤增長，但當時國資委在內(nei) 部提出了“保五爭(zheng) 六”的目標，一些企業(ye) 覺得有壓力，但通過切實降本增效，在經濟增速低於(yu) 2013年的情況下，2014年的利潤增速卻要好於(yu) 2013年和2012年，應該說是打贏了這場攻堅戰。

　　2015年，企業(ye) 經營所麵臨(lin) 的挑戰仍然持續。用國資委主任張毅的話來說，就是“國內(nei) 經濟平穩，但下行壓力加大”。然而，國資委也不準備給央企放鬆穩增長的目標，因為(wei) 這可能正是新常態的一部分。

　　對於(yu) 2015年的整體(ti) 目標，部分央企人士認為(wei) ，“保三爭(zheng) 四”在企業(ye) 內(nei) 部可能是一個(ge) 基本的目標。

　　節流控虧(kui) 、嚴(yan) 控工資

　　為(wei) 了保證利潤增長，國資委今年將嚴(yan) 格考核晉級標準和職工工資預算管理。

　　國資委稱，利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業(ye) ，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(ye) 工資增長調控線適用範圍合理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　去年央企在經營中另一個(ge) 突出的問題是“兩(liang) 金”（應收款占用的資金和存貨占用的資金）占比過快增長的問題。據媒體(ti) 報道，截至去年第三季度末，113家央企中企業(ye) “兩(liang) 金”占整個(ge) 流動資產(chan) 的比例已經超過一半，達到51.7%。極大地影響了企業(ye) 的運行效率，加大了運行風險。

　　對於(yu) 今年央企的經營要求，國資委表示，央企要咬定目標不放鬆，著力抓好目標的細化分解落實，重點在深化改革、開源增收、節流控虧(kui) 、壓縮“兩(liang) 金”、剝離整合等方麵狠下功夫，為(wei) 全麵完成業(ye) 績考核目標提供堅實保障。