新華網北京７月１日電（記者張曉鬆、崔清新）《事業(ye) 單位人事管理條例》７月１日起施行。人力資源和社會(hui) 保障部１日表示，最近，社會(hui) 上出現了對條例某些內(nei) 容的誤讀、誤傳(chuan) ，主要集中在工資待遇和養(yang) 老保險上。

《事業(ye) 單位人事管理條例》是我國第一部係統規範事業(ye) 單位人事管理的行政法規。條例確立了事業(ye) 單位人事管理的基本製度，在公開招聘、聘用合同、社會(hui) 保險、工資收入等方麵的相關(guan) 規定呈現出改革亮點。

由於(yu) 條例事關(guan) 全國１１１萬(wan) 事業(ye) 單位、３１５３萬(wan) 事業(ye) 編製人員的切身利益，社會(hui) 高度關(guan) 注。隨著條例的正式實施，社會(hui) 上盛傳(chuan) 從(cong) ７月１日起“事業(ye) 單位實行合同製”“３０００餘(yu) 萬(wan) 事業(ye) 編製人員參加社保”等消息。

對此，人力資源和社會(hui) 保障部表示，在事業(ye) 單位推行聘用合同製度是從(cong) ２００３年開始的，是事業(ye) 單位人事製度改革的重要內(nei) 容。截至目前，絕大多數事業(ye) 單位工作人員與(yu) 單位簽訂了聘用合同。條例隻是以法規的形式確立了這項製度。

人力資源和社會(hui) 保障部表示，條例對事業(ye) 單位工資製度和社會(hui) 保險製度也隻是作出了原則規定。目前，有關(guan) 部門正在按中央部署，統籌研究機關(guan) 事業(ye) 單位工資製度和養(yang) 老保險製度改革問題，這和條例實施工作是兩(liang) 個(ge) 層麵的問題，條例實施並不意味著事業(ye) 單位工資製度改革和養(yang) 老保險製度改革也開始實施。

人力資源和社會(hui) 保障部說，對這些社會(hui) 關(guan) 注的問題，各地區各部門要及時做好解釋工作，加強正麵引導，消除誤解，防止惡意炒作，切實維護穩定。

　一批法律法規7月1日起施行 事業(ye) 單位人事管理被規範

７月１日起，一批法律法規將正式施行。其中，《事業(ye) 單位人事管理條例》以法規形式對事業(ye) 單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會(hui) 保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業(ye) 單位改革邁出的重要一步。

在事業(ye) 單位醫療和養(yang) 老保險“並軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規定，事業(ye) 單位及其工作人員依法參加社會(hui) 保險，工作人員依法享受社會(hui) 保險待遇。這是黨(dang) 的十八屆三中全會(hui) 強調推進機關(guan) 事業(ye) 單位養(yang) 老保險製度改革以來的又一重要舉(ju) 措。

　國務院公布《事業(ye) 單位人事管理條例》

日前，國務院總理李克強簽署第652號國務院令，公布《事業(ye) 單位人事管理條例》。《條例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。這是我國第一部係統規範事業(ye) 單位人事管理的行政法規。

《條例》適應事業(ye) 單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會(hui) 保險、人事爭(zheng) 議處理，以及法律責任作為(wei) 基本內(nei) 容，確立了事業(ye) 單位人事管理的基本製度。《條例》的頒布和實施，對於(yu) 建立權責清晰、分類科學、機製靈活、監管有力、符合事業(ye) 單位特點和人才成長規律的人事管理製度，建設高素質的事業(ye) 單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義(yi) 。

　“鐵飯碗”變“瓷飯碗”？－－聚焦廣東(dong) 事業(ye) 單位改革三大焦點

《事業(ye) 單位人事管理條例》從(cong) １日起開始實施，逾３０００萬(wan) 事業(ye) 單位工作人員手中的“鐵飯碗”，將開啟“瓷飯碗”的蛻變。廣東(dong) 省人社廳有關(guan) 負責人３０日在解讀條例時指出，條例實施後最大的轉變是將事業(ye) 單位與(yu) 職工確定為(wei) “合同關(guan) 係”，下狠招打破終身製，實現人員能進能出。

作為(wei) 首批事業(ye) 單位改革試點的廣東(dong) ，改革動向備受關(guan) 注。如何順利突破利益藩籬打破“鐵飯碗”？事業(ye) 單位人員的養(yang) 老、醫療待遇會(hui) 否降低？