隨著《國務院機構改革和職能轉變方案》提交十二屆全國人大一次會(hui) 議審議，改革開放以來國務院第七次大規模機構改革拉開大幕。從(cong) “職能轉變”赫然寫(xie) 入標題，到大刀闊斧的機構整合設計，再到簡政放權的“五個(ge) 減少”，都傳(chuan) 遞出一個(ge) 鮮明的信號，政府將以更大力度，在更廣範圍、更深層次上加快職能和角色轉變。

　　一、改革目標

　　2020年，建立起比較完善的中國特色社會(hui) 主義(yi) 行政管理體(ti) 製

　　二、解決(jue) 四大問題

　　1.政府與(yu) 市場、政府與(yu) 社會(hui) 的關(guan) 係問題

　　2.國務院部門管得過多過細問題

　　3.職責交叉、推諉扯皮問題

　　4.國務院部門抓大事管宏觀不夠問題

　　三、達成六大效果

　　1.充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用

　　2.更好發揮社會(hui) 力量在管理社會(hui) 事務中的作用

　　3.充分發揮中央和地方兩(liang) 個(ge) 積極性

　　4.優(you) 化職能配置

　　5.改善和加強宏觀管理

　　6.加強製度建設和依法行政