國務院國資委副主任苟坪12月27日在國務院國資委召開的國有企業(ye) 改革深化提升行動2024年第四次專(zhuan) 題推進會(hui) 上表示，各地、各中央企業(ye) 改革深化提升行動70%以上主體(ti) 任務已經完成;要緊緊圍繞高質量完成深化提升行動的要求，抓緊研究細化明年重點改革任務舉(ju) 措。苟坪還表示，要著力解決(jue) 有製度沒動作和覆蓋廣度深度不夠的問題，2025年底前國有企業(ye) 普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出製度，是改革深化提升行動的明確要求。

　　聚焦價(jia) 值創造

　　通過戰略性重組和專(zhuan) 業(ye) 化整合推動結構優(you) 化，是國有企業(ye) 改革深化提升的重要內(nei) 容。苟坪表示，要重點圍繞“三個(ge) 集中”，立足構建現代化產(chan) 業(ye) 體(ti) 係，尊重創新規律和產(chan) 業(ye) 發展規律，鼓勵以創新能力強的企業(ye) 為(wei) 龍頭，以市場化方式推動重組整合，實現“1+1>2”，推動更大範圍的資源優(you) 化配置。

　　苟坪說，要用“五個(ge) 價(jia) 值”的鮮明導向統籌引領各項改革任務。國務院國資委多次強調的增加值、功能價(jia) 值、經濟增加值、戰新產(chan) 業(ye) 收入和增加值占比、品牌價(jia) 值等“五個(ge) 價(jia) 值”，是價(jia) 值創造的係統體(ti) 現，要以提升“五個(ge) 價(jia) 值”為(wei) 風向標，推動各項改革舉(ju) 措聚焦價(jia) 值創造，提升改革效能。

　　一分部署，九分落實。不少央企已加快行動。中國船舶集團相關(guan) 負責人表示，集團按計劃、分階段推進重組整合，有序整合集團內(nei) 新能源、動力機電、試驗研究、特種船等業(ye) 務，實現集約化發展。目前，中國船舶管理的二級單位戶數已由“兩(liang) 船”重組時的147戶減至84戶，預計明年將進一步減至70戶左右，優(you) 化幅度超過50%以上。

　　推進管理人員末等調整

　　推行管理人員末等調整和不勝任退出製度，是國有企業(ye) 改革深化提升的重要一環。苟坪說，要著力解決(jue) 有製度沒動作和覆蓋廣度深度不夠的問題，2025年底前國有企業(ye) 普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出製度，是改革深化提升行動的明確要求。

　　苟坪表示：“目前，製度建設已基本完成，但有的企業(ye) 近兩(liang) 年來並沒有實質性動作，有的集團公司總部沒有以上率下，還有的僅(jin) 在少數子企業(ye) 開展。有關(guan) 中央企業(ye) 和地方國資委要加快推進這項工作。”

　　“國務院國資委正在研究製訂相關(guan) 工作指引，加強政策指導。”苟坪表示，末等調整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工;“末等”不等於(yu) “末位”，不能簡單劃比例，更不能搞“一刀切”;“退出”的類型主要是指退出“原崗位”，“退出”的情形主要是指通過強化考核評價(jia) ，對認定的考核末等或不勝任的管理人員實行常態化“退出”，而不是違法違紀等個(ge) 別情形或到齡退休、主動辭職等“退出”;退出崗位後，還要加強培訓和引導，強化人崗匹配，實現人力資源的動態優(you) 化配置。

　　北京市國資委表示，北京市國企管理人員競爭(zheng) 上崗、末等調整和不勝任退出製度全麵覆蓋，通過競爭(zheng) 上崗方式新聘任的管理人員占比達47%，企業(ye) 合計調整退出1680人。

　　地方國企改革加速前行

　　謀定而後動。地方國資國企正全力以赴抓好各項改革任務落地，加速推進國企改革深化提升。

　　“今年是國有企業(ye) 改革深化提升行動關(guan) 鍵之年，上海國資國企全力以赴抓好各項改革任務落地落實。截至目前，改革主體(ti) 任務完成75%。”上海市國資委相關(guan) 負責人表示，上海市與(yu) 中央企業(ye) 、中央金融機構開展戰略合作、資本對接，助力重點產(chan) 業(ye) 發展和重大項目實施。參與(yu) 中國數聯物流、華夏郵輪公司等央企組建，完成國家集成電路基金三期等多項出資任務。

　　北京市國資委相關(guan) 負責人透露，北京持續提升資本運作能力水平，近兩(liang) 年新增上市和掛牌企業(ye) 8家，京能光伏、首創奧特萊斯REITs項目成功發行，REITs發行上市數量和規模均排在全國前列。