“我經常收到不認識的學生發來的郵件，反映非“985”、“211”高校畢業(ye) 生就業(ye) 時遭遇歧視。”全國人大代表、湘潭大學原校長羅和安告訴記者，除了性別、年齡、身高等就業(ye) 歧視因素外，近年來“學校歧視”現象日益普遍。

　　2015年高校畢業(ye) 生將達749萬(wan) ，創曆史新高。作為(wei) 一名長期從(cong) 事高等教育工作的代表，羅和安在履職過程中特別關(guan) 注高校畢業(ye) 生就業(ye) 公平問題。他說，部分地區、企業(ye) 過度看重新進人員的學曆出身，並以此為(wei) 標準製定工資待遇、職務晉升等相關(guan) 政策。不僅(jin) 如此，一些畢業(ye) 於(yu) 重點大學的博士在就業(ye) 時也會(hui) 遇到學曆被“查三代”的煩惱，有的人因本科就讀於(yu) 非“985”、“211”等“名校”而遭拒。

　　2013年4月，教育部明確要求，高校舉(ju) 辦的高校畢業(ye) 生就業(ye) 招聘活動，嚴(yan) 禁發布限定985高校、211高校等招聘信息。2014年11月，教育部表示，今後更多國家重大項目將會(hui) 在支持範圍、遴選條件等方麵對地方高校一視同仁，破除“985”、“211”等身份壁壘。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(ye) 促進法》等法律也製定了反就業(ye) 歧視的法律條款。

　　現存的法律法規和教育部等部委的多次要求，均強調了加強高校畢業(ye) 生就業(ye) 的公平性，但就業(ye) 歧視問題仍沒有得到根本解決(jue) 。“由於(yu) 缺乏完善的反就業(ye) 歧視法律體(ti) 係，缺乏有力的反就業(ye) 歧視行政措施，缺乏健全的反就業(ye) 歧視監督機製和救濟機製，高校畢業(ye) 生就業(ye) 歧視現象仍然普遍存在，就業(ye) 不公平愈演愈烈。”羅和安說。

　　羅和安最後說，我國還沒有一個(ge) 專(zhuan) 門的反就業(ye) 歧視的法律，要從(cong) 根本上解決(jue) 就業(ye) 歧視問題，首先需從(cong) 法律層麵進行界定。“有了法律，才能做到‘有法可依’，因此要盡快製定出台反就業(ye) 歧視法律，並完善相關(guan) 配套機製，健全反就業(ye) 歧視的政策與(yu) 製度保障，設立救助熱線，為(wei) 遭受就業(ye) 歧視的公民提供法律谘詢和法律援助。”■