為(wei) 貫徹《首都標準化發展綱要2035》，深入推進京津冀協同發展，北京市市場監督管理局、天津市市場監督管理委員會(hui) 和河北省市場監督管理局修訂發布11項人力資源服務京津冀區域協同地方標準。

　　今天，記者從(cong) 北京市市場監管局了解到，新標準由北京市人力資源和社會(hui) 保障局、天津市人力資源和社會(hui) 保障局和河北省人力資源和社會(hui) 保障廳共同組織修訂，分為(wei) 《人力資源服務規範》和《人力資源服務機構等級劃分與(yu) 評定》兩(liang) 部分，其中《人力資源服務規範》包括《通則》和9個(ge) “服務標準”，涵蓋高級人才尋訪、測評、管理谘詢3項高附加值業(ye) 務，招聘、職業(ye) 指導、培訓、外包、勞務派遣5項傳(chuan) 統業(ye) 務，流動人員人事檔案管理1項公共服務。相比2018年的原標準，新標準在結構框架、具體(ti) 內(nei) 容、指標體(ti) 係等方麵進行了全麵優(you) 化升級，文字更規範、結構更完整、指標更合理、操作性更強。

　　新標準更加突出彰顯數字化賦能行業(ye) 高質量發展的要求，在《通則》中增加“數字化建設”章節，體(ti) 現“數字化”對人力資源服務業(ye) 標準體(ti) 係的指引和要求;在等級評定指標體(ti) 係中增加“先進技術”“數字化管理程度”等指標，定義(yi) “網絡招聘會(hui) ”“直播招聘”“360度反饋評價(jia) ”等新服務模式，強化數字化、人工智能等新技術在人力資源服務業(ye) 的應用，推動行業(ye) 前沿化創新發展。

　　新標準統籌考慮京津冀三地及不同類型人力資源服務機構的發展需要，通過求同存異做到適用可行。針對經營性服務機構、公共服務機構不同的功能定位，設置不同的引導標準，經營性服務機構側(ce) 重“市場化”“專(zhuan) 業(ye) 性”“經濟效益”，公共服務機構側(ce) 重“基礎性”“普惠性”“社會(hui) 效益”;充分考慮京津冀三地發展水平差異，既突出北京的引領、示範，又兼顧津冀兩(liang) 地實際，做到可及、可行。

　　北京市市場監管局表示，新標準的發布和推廣實施，將為(wei) 京津冀地區的人力資源服務提供統一指導和基本遵循，讓求職者、用人單位享受標準統一、質量更高的人力資源服務，有利於(yu) 提高人力資源服務機構的服務質量、加快京津冀三地人力資源市場一體(ti) 化進程，對進一步促進人力資源服務業(ye) 高質量發展、促進京津冀協同發展具有重要意義(yi) 。(記者 杜燕)