11月21日，省委舉(ju) 行年輕幹部座談會(hui) 。省委書(shu) 記車俊在會(hui) 上強調，全省年輕幹部要自覺踐行習(xi) 近平總書(shu) 記賦予的新期望，珍惜機遇、振奮精神、苦幹實幹，努力幹出無愧於(yu) 時代、無愧於(yu) 青春、無愧於(yu) 黨(dang) 和人民的事業(ye) 。

　　以下是車俊書(shu) 記在此次年輕幹部座談會(hui) 上的講話摘要：

　　各位年輕幹部、同誌們(men) ：

　　重視選拔培養(yang) 年輕幹部，是我們(men) 黨(dang) 的優(you) 良傳(chuan) 統，也是一大優(you) 勢。在新中國建立之後、社會(hui) 主義(yi) 建設如火如荼開展之際，毛澤東(dong) 同誌激情滿懷地說：“世界是你們(men) 的，也是我們(men) 的，但歸根結底是你們(men) 的。你們(men) 青年人朝氣蓬勃，正在興(xing) 旺時期，好像早晨八九點鍾的太陽。希望寄托在你們(men) 身上。”在改革開放之初，麵對百廢待興(xing) 、百業(ye) 待舉(ju) 的局麵，鄧小平同誌向全黨(dang) 疾呼：“一定要真正把優(you) 秀的中青年幹部提拔上來，快點提拔上來。提拔幹部不能太急，但是太慢了也要誤現代化建設的大事。”站在中國特色社會(hui) 主義(yi) 進入新時代的曆史方位上，習(xi) 近平總書(shu) 記鄭重號召全黨(dang) ：“大力發現儲(chu) 備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yang) 鍛煉年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(you) 秀年輕幹部。”實踐充分證明，正是因為(wei) 始終高度重視選拔培養(yang) 年輕幹部，我們(men) 黨(dang) 才有了源源不斷的新鮮血液，才在革命、建設、改革的各個(ge) 曆史時期保持著旺盛的生命活力，才使我們(men) 的偉(wei) 大事業(ye) 薪火相傳(chuan) 、繼往開來!實踐告訴我們(men) ，關(guan) 注重視年輕幹部就是關(guan) 注未來、謀劃未來，選拔培養(yang) 年輕幹部就是製勝未來、贏得未來。從(cong) 這個(ge) 意義(yi) 上講，選拔培養(yang) 年輕幹部決(jue) 不是權宜之計，而是戰略之舉(ju) 、根本之策，實在太重要了!

　　一代人有一代人的人生際遇，一代人有一代人的曆史機緣。今天的年輕幹部，相對於(yu) 你們(men) 的父輩、祖輩，無疑是極為(wei) 幸運的。我認為(wei) ，這種幸運主要體(ti) 現在4個(ge) 方麵：

　　其一，幸運身處偉(wei) 大新時代。在以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央堅強領導下，今天我們(men) 比曆史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的中國夢。年輕幹部既是這個(ge) 新時代的親(qin) 曆者、見證者，更是這個(ge) 新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。

　　其二，幸運恰逢發展黃金期。從(cong) 現在起到2035年這段時間，是基本實現社會(hui) 主義(yi) 現代化的關(guan) 鍵時期。今後近20年的時間裏，是我們(men) 國家發展的重要戰略機遇期，也是年輕幹部幹事創業(ye) 、報效國家的黃金期，年輕幹部必將大有可為(wei) 、大有作為(wei) 。

　　其三，幸運幹在浙江這方熱土。浙江是中國革命紅船的起航地、改革開放的先行地、習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想的重要萌發地，正在堅定不移沿著“八八戰略”指引的路子走下去，加快推進“兩(liang) 個(ge) 高水平”建設。在這個(ge) 曆史進程中，年輕幹部隻要想幹事、會(hui) 幹事，就一定能幹成事、成大事。

　　其四，幸運遇上好政策好環境。當前，從(cong) 中央到地方都前所未有地重視年輕幹部、前所未有地選拔培養(yang) 年輕幹部。年輕幹部成長的隱性台階逐步打破、成長的路徑不斷優(you) 化，年輕幹部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。年初省委部署開展“大學習(xi) 大調研大抓落實”活動，其中一項重要內(nei) 容就是開展年輕幹部工作的督導調研。前不久，省委製定出台了《關(guan) 於(yu) 進一步激勵幹部新時代新擔當新作為(wei) 奮力推進“兩(liang) 個(ge) 高水平”建設的實施意見》和《關(guan) 於(yu) 適應“兩(liang) 個(ge) 高水平”建設需要大力發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部的實施意見》，為(wei) 年輕幹部的成長提供了有力的政策保障。

　　總之，作為(wei) 過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為(wei) 幸運的一代人，年輕幹部一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦幹實幹，幹出一番無愧於(yu) 時代、無愧於(yu) 青春、無愧於(yu) 黨(dang) 和人民的事業(ye) 來!

　　今年是改革開放40周年，也是“八八戰略”實施15周年，習(xi) 近平總書(shu) 記賦予浙江“幹在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔當”的新期望，省委也作出了推進“八八戰略”再深化、改革開放再出發的決(jue) 策部署。踐行習(xi) 近平總書(shu) 記的新期望、落實省委的決(jue) 策部署，都對我們(men) 的年輕幹部提出了新的更高要求。請大家思考這樣一個(ge) 問題：作為(wei) 新時代的浙江年輕幹部，應該有什麽(me) 樣的格局境界，應該有什麽(me) 樣的能力素質，應該有什麽(me) 樣的精神狀態，應該有什麽(me) 樣的擔當作為(wei) ?我的回答是：浙江的年輕幹部必須有浙江年輕幹部的樣子，浙江的年輕幹部必須有浙江年輕幹部的口碑，浙江的年輕幹部必須個(ge) 頂個(ge) 、呱呱叫，真正讓人一眼就能看出是“浙江牌”年輕幹部。

　　借此機會(hui) ，我想對全省年輕幹部提5點希望：

　　第一，扣好對黨(dang) 忠誠的第一顆扣子，立誌做大事而不是立誌做大官。

　　大家應該都參觀過嘉興(xing) 南湖革命紀念館，也應該都知道當年參加中共一大的13名代表，雖然他們(men) 年輕時都是立大誌、幹大事的，但為(wei) 什麽(me) 最後有的名垂青史、有的遺臭萬(wan) 年?最根本的區別就在於(yu) 信仰堅定不堅定、對黨(dang) 忠誠不忠誠。對於(yu) 年輕幹部來說，標準有千條萬(wan) 條，但第一條是對黨(dang) 忠誠。如果政治立場出現偏差、對黨(dang) 忠誠有水分，那就相當於(yu) 穿衣服“第一顆扣子”扣錯了。如果一個(ge) 年輕幹部信仰上不堅定、政治上不敏銳，對黨(dang) 的事業(ye) 缺乏忠誠，對舉(ju) 什麽(me) 旗、走什麽(me) 路，既不清醒、也沒定力，即便能力再強，也難堪大任。希望年輕幹部把講忠誠、講政治刻在心裏、融入靈魂，切實增強“兩(liang) 個(ge) 維護”的思想和行動自覺，正確處理公與(yu) 私、利與(yu) 義(yi) 、大道理和小道理的關(guan) 係，自覺做到黨(dang) 叫去哪就去哪，黨(dang) 叫幹啥就幹啥，力戒自我設計，切勿醉心於(yu) 晉升路線圖，也不能“這山望著那山高”，堅決(jue) 把政治紀律和政治規矩落實到具體(ti) 行動上、體(ti) 現到一言一行中，真正做政治上的明白人、不當“兩(liang) 麵人”。這裏需要強調的是，對黨(dang) 忠誠，就必須立誌做大事，而不立誌做大官。我們(men) 很多幹部就是因為(wei) 對大事與(yu) 小事、大官與(yu) 小官這對通俗而深刻的辯證關(guan) 係把握得好，對“當幹部有限、幹事業(ye) 無限”這個(ge) 樸素道理理解得透徹，在平凡的崗位上幹出了不平凡的事業(ye) ，從(cong) 而樹起了對黨(dang) 忠誠、無私奉獻、赤誠為(wei) 民的豐(feng) 碑。全省年輕幹部要認真向他們(men) 學習(xi) ，見賢思齊、不忘初心、永葆本色。

　　第二，打牢幹事創業(ye) 的底子，本領過硬而不本領恐慌。

　　俗語說得好：沒有金剛鑽，不攬瓷器活。年輕幹部若要接牢接好事業(ye) 發展的接力棒，讓組織放心、讓幹部服氣、讓群眾(zhong) 滿意，就必須有過硬的本領。坦率地講，對年輕幹部來說，最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。希望年輕幹部學深悟透習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想，積極參與(yu) “大學習(xi) 大調研大抓落實”活動，不斷提高綜合素質，不斷提升工作能力，不斷增強幹事本領。特別是要做到3點：一要有博大的視野。40年來，浙江一直領風氣之先，走在改革開放的前列。這就要求浙江的年輕幹部必須胸懷全局、放大格局，有全球視野、戰略眼光、大局意識，對世情、國情、省情、市縣情都了然於(yu) 胸，隨時隨地都能夠說出個(ge) 道道來，而不能把自己的眼光局限在“一畝(mu) 三分地”的小天地裏。比如，“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、長三角區域一體(ti) 化發展、東(dong) 西部扶貧協作和對口支援工作等，都是國家的重大戰略部署，也是與(yu) 浙江的改革發展息息相關(guan) 的。浙江的年輕幹部一定要拓寬視野，把本地區本部門的工作放在全局中去思考、去謀劃、去推進，從(cong) 中發現機遇、找到結合點、打開新天地。二要善於(yu) 學習(xi) 、勤於(yu) 思考。讀書(shu) 養(yang) 性、學可立德。不讀書(shu) ，思想就會(hui) 缺少靈氣，講話就會(hui) 缺少底氣，行動就會(hui) 缺少銳氣。書(shu) 讀得多了，身上的書(shu) 卷氣、儒雅氣、清氣骨氣自然多了，市儈(kuai) 氣、霸道氣、俗氣媚氣也就少了。現在有一些年輕幹部，平時經濟、文化、科技、曆史等五花八門的書(shu) 也讀了不少，工作幹起來也是風風火火、忙忙碌碌，但讀了這麽(me) 多書(shu) 、幹得這麽(me) 辛苦，工作能力水平卻一直提高不快甚至原地打轉。我想，這與(yu) 幹得多學習(xi) 得少、執行得多思考得少，有很大關(guan) 係，特別是與(yu) 缺乏馬克思主義(yi) 的世界觀、認識論、方法論有直接關(guan) 係。年輕幹部要從(cong) 自身知識結構出發，堅持“缺什麽(me) 、補什麽(me) ”“需要什麽(me) 、學什麽(me) ”，特別是要靜下心來認真讀一讀馬克思主義(yi) 哲學的經典著作，好好悟一悟辯證唯物論和唯物辯證法，真正用馬克思主義(yi) 的立場、觀點、方法來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三要有創新意識和創新精神。幹工作，不把好做法好經驗堅持下去是難以成事的，因循守舊、故步自封也是難以成事的。年輕幹部要發揮思維活躍、接受新事物較快的優(you) 點，樹立懷疑精神、批判精神、開拓精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情，敢於(yu) 破舊立新、善於(yu) 推陳出新，特別是對一些難啃的硬骨頭、難趟的深水區，換一個(ge) 角度去思考、換一個(ge) 途徑去探索、換一個(ge) 思路去解決(jue) ，決(jue) 不能把老氣橫秋當成熟、把墨守成規當穩健，陷入憑經驗辦事的俗套之中，也不能把創新當“時髦”來喊，玩些概念性、虛頭巴腦的東(dong) 西。

　　第三，敢挑攻堅克難的擔子，甘入苦海而不拈輕怕重。

　　這些年來，省委謀劃部署和推進了不少大事要事，特別是“最多跑一次”改革、大灣區大花園大通道大都市區建設、數字經濟“一號工程”等等，都取得了較好成效、產(chan) 生了較大影響。大家想一想，如果沒有強烈的事業(ye) 心責任心，這些工作哪一項能做成呢?年輕幹部要挑起千鈞重擔、幹出一番事業(ye) ，學曆閱曆固然重要、理想激情不可或缺、幹勁闖勁必不可少，但更重要的是有強烈的事業(ye) 心責任心。有了事業(ye) 心責任心，就不會(hui) 一遇到困難就打退堂鼓、一遇到挫折就意誌消沉、一遇到壓力就寢食難安。希望年輕幹部牢記“艱難困苦，玉汝於(yu) 成”的道理，克服“驕嬌二氣”，增強攻堅克難的勇氣和擔當，主動到邊遠地區、艱苦環境中去經受鍛煉，到問題集中、矛盾複雜的吃勁崗位去墩墩苗，經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹，真正把經曆變成經驗、把閱曆變成能力。

　　第四，走好服務群眾(zhong) 的路子，身入心入而不浮於(yu) 表麵。

　　古人推崇“為(wei) 官一任，造福一方”，我們(men) 現在講“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”。對於(yu) 年輕幹部來說，要懂得這樣一個(ge) 道理：群眾(zhong) 心中有杆秤。隻有把群眾(zhong) 裝進自己心裏去，說話辦事特別是做決(jue) 策真正從(cong) 群眾(zhong) 角度去考慮，才能得到群眾(zhong) 的信任和擁護。希望年輕幹部自覺踐行以人民為(wei) 中心的發展思想，強化群眾(zhong) 觀念和群眾(zhong) 意識，用腳步丈量民情，認真把人民群眾(zhong) 的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決(jue) 好，以自己的辛苦指數換來人民群眾(zhong) 的幸福指數。具體(ti) 來說，要做到“三多三少”：一是多跑基層、少拍腦袋。調查研究多了，基層跑遍、跑深、跑透了，情況了解清楚了，做的決(jue) 策才能精準，幹的工作才能到位。年輕幹部一定要多到基層“跑”，深入基層一線去掌握第一手資料。當前省委發動全省各級領導幹部深入企業(ye) 摸清情況，打出了一套以提振民營企業(ye) 為(wei) 重點的穩中求進組合拳。在這一過程中，年輕幹部就要深入到基層去、到企業(ye) 去，弄清楚製約民營企業(ye) 發展的問題還有哪些，對症下藥、精準發力，不能坐在辦公室裏想當然、“情況不明決(jue) 心大”。二是多務實、少好高騖遠。年輕幹部要樹立正確的政績觀，有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界，學會(hui) 算大賬、算長遠賬、算戰略賬，不貪一時之功、不圖一時之名，沉下心來、紮下根去，謀劃好事關(guan) 本地區本部門長久發展的規劃，踏踏實實幹幾年、幹出幾件像樣的實事來。三是多點實在、少點圓滑。你能幹點啥、你幹出了些啥，群眾(zhong) 的眼睛都是雪亮的，組織上也都是看得到的。年輕幹部一定要當老實人、講老實話、做老實事，實實在在把工作做好，不搗糨糊，不搞自我包裝，不當做樣子、混日子、要位子的“官油子”。

　　第五，常照清正廉潔的鏡子，防微杜漸而不逾規越矩。

　　做官先做人，做人得有原則、有底線、有規矩。年輕幹部要走的路很長，特別是浙江市場經濟比較發達，在工作中與(yu) 企業(ye) 家打交道比較多，麵臨(lin) 的風險考驗更多，如果處理不好親(qin) 清政商關(guan) 係，就很有可能跌入各種陷阱，過去的一切努力也可能付之東(dong) 流。希望年輕幹部始終牢記習(xi) 近平總書(shu) 記“當官就不要發財，發財就不要當官”的教誨，常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，始終保持戰戰兢兢、如臨(lin) 深淵、如履薄冰的謹慎，嚴(yan) 格執行中央八項規定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，淨化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、幹幹淨淨幹事、坦坦蕩蕩為(wei) 官，確保行得穩、走得遠。特別是年輕幹部作為(wei) 眾(zhong) 人眼中的“潛力股”，比較容易成為(wei) 被“圍獵”“投資”的對象。越是這樣，越要始終保持清醒頭腦、培養(yang) 健康情趣，多想想“我身上有什麽(me) 、他們(men) 想要什麽(me) ”“什麽(me) 能做、什麽(me) 不能做”，決(jue) 不為(wei) 人情世故所累，決(jue) 不為(wei) 花言巧語所惑，決(jue) 不被“糖衣炮彈”擊倒。

　　最後，我還想說的是：年輕幹部在單位裏是骨幹力量，在家裏也是頂梁柱，平時都很忙很辛苦，一旦出現閃失，對單位、對家庭傷(shang) 害都很大。大家一定要注意勞逸結合，保持身心健康，幹好工作、照顧好家庭!