近日，北京市人力社保局副巡視員張大發透露，2013年，33萬(wan) 中央單位公務員將納入城鎮職工醫保。此前，北京市市級公費醫療人員並入職工醫保的改革工作已於(yu) 2012年1月1日啟動。至此，內(nei) 地31個(ge) 省份(直轄市)中，已有24個(ge) 省份(直轄市)全麵取消公費醫療，比例達80%。（《中國經濟網》2月6日）

　　在社會(hui) 各界多年的呼籲下，取消公費醫療的改革終於(yu) 接近尾聲。雖然政府為(wei) 此付出了巨大代價(jia) ，但也總算物有所值。以北京市為(wei) 例，北京市的公費醫療改革，政府至少要拿出2億(yi) 元以上，為(wei) 22萬(wan) 人的改革埋單。以此比例估算，全國公費醫療改革的增加支出大約50億(yi) 元左右。換來的是，2012年以後包括北京在內(nei) 的24個(ge) 省市，再不用擔心“公費醫療”這個(ge) 無底洞。取消公費醫療，在推進社會(hui) 公平上跨出了重要一步，具有重要的意義(yi) 。但是，在取消公務員的超國民待遇的道路上還有很長的路要走，改革還需繼續和深入。

　　以公務員的養(yang) 老待遇為(wei) 例，同是處級幹部，在公務員係統退休可拿六七千元，但在企業(ye) 退休卻隻有區區一兩(liang) 千元；一位大學教授每月退休金僅(jin) 僅(jin) 相當於(yu) 一位科級公務員……企事業(ye) 單位與(yu) 公務員係統的退休養(yang) 老金存在的巨大差距，令人吃驚。據全國人大常委會(hui) 法製工作委員會(hui) 的資料顯示，由於(yu) 機關(guan) 和企業(ye) 的“退休雙軌製”，待遇差距問題越來越突出，全國機關(guan) 單位人員退休金平均高出企業(ye) 兩(liang) 倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。中國青年報社會(hui) 調查中心通過網絡，對2070人的在線調查顯示，60.9%人認為(wei) 在我國社保最急需消除公務員與(yu) 群眾(zhong) 社保的差別。難怪有職工發出這樣的感慨：“本是同根生，貢獻也相同，待遇低幾倍，何以論公平。”

　　公務員從(cong) 本質而言是人民的公仆，是由納稅人的錢財供養(yang) 的公職人員。他們(men) 不僅(jin) 工作穩定，基本不存在失業(ye) 、工傷(shang) 、職業(ye) 病等風險，在位時還能享受種種或明或暗的特權。同樣是工作，同樣是為(wei) 社會(hui) 奉獻力量，憑什麽(me) 他們(men) 就高人一等，在退休後還拿著遠遠高於(yu) 普通群眾(zhong) 的退休金，享受超國民待遇？人們(men) 有理由發出這樣的公平疑問。有的網友直截了當地說，退休金“雙軌製”是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾(zhong) 多企業(ye) 退休職工長期生活在貧困底線，紛紛呼籲廢除有悖社會(hui) 公平的退休工資“雙軌製”。

　　推進社會(hui) 保障的公平、均等和普惠，讓每個(ge) 公民都沐浴在社會(hui) 保障的陽光之下，是理性政府的必然追求，也是實現社會(hui) 公平正義(yi) 的客觀需要。大部分國家都執行統一的社會(hui) 保險製度，而沒有為(wei) 某一特殊群體(ti) 製定單獨的規定。退休金雙軌製是我國計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產(chan) 物，如今已不適應社會(hui) 發展的需要。因此，取消退休雙軌製，消除公務員與(yu) 普通群眾(zhong) 社保差別，建立一個(ge) 全國統一的社保體(ti) 係，讓廣大群眾(zhong) 享受公正公平的陽光，應當成為(wei) 取消公務員超國民待遇下步要達到的重要目標。我們(men) 期待這一天早日到來！