2017年9月25日，中共中央、國務院發布《關(guan) 於(yu) 營造企業(ye) 家健康成長環境弘揚優(you) 秀企業(ye) 家精神更好發揮企業(ye) 家作用的意見》。這是中國官方第一次以“中共中央、國務院”聯合發文的最高規格來強調企業(ye) 家作用，點讚與(yu) 弘揚“企業(ye) 家精神”。隨後，有新華社撰文“讓企業(ye) 家在複興(xing) 偉(wei) 業(ye) 中發揮更大作用”，曾有各方好評如潮的熱烈反響。

　　2017年10月18日，黨(dang) 的十九大報告進一步指出，激發和保護企業(ye) 家精神，鼓勵更多社會(hui) 主體(ti) 投身創新創業(ye) ;建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍(jun) ，弘揚勞模精神和工匠精神。把“企業(ye) 家精神”和“工匠精神”放在重要地位加以強調，將在企業(ye) 界催生更加巨大的正能量，鼓舞和動員廣大企業(ye) 家和市場人士積極投身決(jue) 勝全麵建成小康社會(hui) 進程，形成新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 實現“強起來”的曆史飛躍和中華民族偉(wei) 大複興(xing) 中國夢的強大動力。

　　今天搜狐號創作者大會(hui) 的主題是”生生不息“，要聊聊創作中的長期主義(yi) 。今天也有很多內(nei) 容行業(ye) 的創業(ye) 者和企業(ye) 家到來。那麽(me) 我想在座的各位，會(hui) 對我探討的”企業(ye) 家精神”這個(ge) 話題有一些更深刻的感觸。

　　企業(ye) 家一詞的英文為(wei) “entrepreneur”，是從(cong) 法語中借來的詞匯，其原意是指“冒險事業(ye) 的經營者或組織者”。當經濟學界最初使用“企業(ye) 家”這個(ge) 術語時，並沒有專(zhuan) 指某一類企業(ye) 的管理人，而是泛指有創新、創業(ye) 精神的從(cong) 事企業(ye) 活動的能人。按美國經濟學家熊彼特的說法，企業(ye) 家就是開拓者、創新者，特別是把科學技術發明引入經濟生活之中，把經濟推向前進的人。漢語語境中，其實一般的企業(ye) 經理並不能被稱為(wei) 企業(ye) 家，隻有那些敢於(yu) 創新、勇於(yu) 堅守、心係社會(hui) 、業(ye) 績不凡的企業(ye) 領導者，才能稱得上是企業(ye) 家。

　　“企業(ye) 家精神”則是企業(ye) 家特殊技能(包括心智、情懷和才華、技能)的集合。它是一種重要而特殊的無形生產(chan) 要素，十分稀缺，非常寶貴。特別傑出的企業(ye) 家發揮他的企業(ye) 家作用，體(ti) 現他的企業(ye) 家精神，甚至稱得上是可遇而不可求，哪怕組織部門專(zhuan) 門做多少場企業(ye) 家培訓，希望在裏麵能產(chan) 生出什麽(me) 出類拔萃的人物，也未必就能如願。市場競爭(zheng) 中誰能衝(chong) 出來，真正在前麵領跑，往往在人們(men) (包括政府與(yu) 組織部門)的預測上，是很難做出準確判斷的。

　　我已不止一次強調，企業(ye) 家是當前中國社會(hui) “最稀缺的資源”，沒有之一。21世紀最寶貴的是人才，而人才裏真正尖端的人物是企業(ye) 家。在中國，要挑選多少個(ge) 部長都並不難，後麵已有一大批後備幹部、幾層“梯隊”;但要培養(yang) 幾個(ge) 真正特別成功的企業(ye) 家，誰也拿不出方案來。為(wei) 什麽(me) 呢?這是因為(wei) 企業(ye) 家是在激烈的競爭(zheng) 中自然而然地衝(chong) 出來的，創新項目失敗率極高，真正能夠經受住市場考驗的成功企業(ye) 家，其貢獻往往是“正外部性”十分明顯，即他們(men) 不僅(jin) 自己的企業(ye) 辦得好，還引領了創業(ye) 創新的社會(hui) 氛圍。

　　此外，企業(ye) 家一定會(hui) 有個(ge) 人特色，很多企業(ye) 家可能“辮子一大把”，要抓他的毛病非常簡單，但抓了毛病你卻無法找到替代他的人，這可不是簡單地選拔幹部接班——一個(ge) 成功企業(ye) 家的角色不是誰都能充當的。

　　“有意栽花花不發，無心插柳柳成蔭”。企業(ye) 家的成長和“企業(ye) 家精神”的表現，首先是，不僅(jin) 有勇於(yu) 創業(ye) 創新的強烈意識，敢於(yu) 競爭(zheng) 、試錯和承擔風險的品質，有膽識、有悟性、有毅力甚至有直覺上的過人之處，還一定要有對於(yu) 市場和市場機遇的獨到的理解和把握。創業(ye) 創新的企業(ye) 家湧現的過程中、我們(men) 不僅(jin) 要看到會(hui) 有大量鮮花、掌聲、粉絲(si) 所擁戴的少數成功者，還要看到更多的探索者、受挫折者和階段性的乃至最終的失敗者。合在一起，他們(men) 都應該得到我們(men) 的尊重和社會(hui) 的寬容與(yu) 保護。

　　從(cong) “企業(ye) 家精神“的彰顯中，我們(men) 也看到了長期主義(yi) 的身影。能夠在激烈的競爭(zheng) 中脫穎而出，經受住環境和市場考驗的人，必然是有個(ge) 人堅守，有長期主義(yi) 信仰的一類人。

　　最後，我願借此機會(hui) 呼籲大家學習(xi) “企業(ye) 家精神”，傳(chuan) 承“企業(ye) 家精神”。也希望看到更多人踐行和弘揚稀缺而珍貴的“企業(ye) 家精神”。

　　謝謝大家!