近日，中央組織部、人力資源社會(hui) 保障部印發了《事業(ye) 單位工作人員考核規定》(以下簡稱《考核規定》)，人力資源社會(hui) 保障部事業(ye) 單位人事管理司負責人就相關(guan) 問題，回答了記者提問。

　　問：為(wei) 什麽(me) 要製定《考核規定》?

　　答：1995年，原人事部印發《事業(ye) 單位工作人員考核暫行規定》(人核培發〔1995〕153號，以下簡稱《暫行規定》)，對事業(ye) 單位工作人員考核的內(nei) 容、標準、方法、結果運用等作出規定，是事業(ye) 單位工作人員考核工作的基本依據。《暫行規定》實施20多年來，對於(yu) 規範事業(ye) 單位工作人員考核，促進履職盡責、幹事創業(ye) 發揮了重要作用，但隨著形勢任務的發展，亟需予以修訂。一是貫徹新精神。習(xi) 近平總書(shu) 記對加強幹部考核工作多次作出重要論述，黨(dang) 的二十大對完善幹部考核評價(jia) 體(ti) 係提出相關(guan) 要求，這些新精神新要求需及時轉化為(wei) 事業(ye) 單位具體(ti) 政策措施。二是銜接新政策。2014年國務院頒布《事業(ye) 單位人事管理條例》，其中關(guan) 於(yu) 考核的規定有重要調整，如年度考核結果由3個(ge) 等次調整為(wei) 4個(ge) 檔次，需配套進行完善並予以細化具體(ti) 化。2019年《黨(dang) 政領導幹部考核工作條例》頒發實施，2020年《公務員考核規定》修訂印發，需與(yu) 之保持政策銜接和平衡。三是解決(jue) 新問題。近年來，隨著社會(hui) 事業(ye) 的發展和事業(ye) 單位改革的深化，事業(ye) 單位工作人員考核工作麵臨(lin) 新的情況，有些問題需及時研究解決(jue) ，比如對政治標準的考核不夠突出、分類考核不夠精準、正向激勵效應不足、結果運用有待加強等，解決(jue) 這些問題需要從(cong) 製度層麵進行研究完善。

　　問：製定《考核規定》的總體(ti) 考慮是什麽(me) ?

　　答：《考核規定》堅持以習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想為(wei) 指導，以《事業(ye) 單位人事管理條例》為(wei) 依據，貫徹幹部分類管理原則，把握事業(ye) 單位公益性、專(zhuan) 業(ye) 性、技術性、服務性特點，堅持問題導向和目標導向，豐(feng) 富完善考核內(nei) 容標準，健全改進考核方式程序，強化考核結果運用，進一步鮮明樹立考核導向，主要是對有較普遍共識的意見、可以解決(jue) 的問題、需要銜接配套的政策進行修訂完善，著力增強考核製度的係統性、針對性、有效性。

　　問：《考核規定》主要內(nei) 容有哪些?

　　答：《考核規定》分8章共50條，第一章總則，規定考核目的和依據、適用範圍、指導思想和原則、考核方式等;第二章考核內(nei) 容，以崗位職責和工作任務為(wei) 基本依據，明確考核內(nei) 容;第三至五章分別結合年度考核、聘期考核、平時考核和專(zhuan) 項考核特點，分專(zhuan) 章對各類考核方式作出規範;第六章考核結果運用，把考核結果與(yu) 選拔任用、培養(yang) 教育、管理監督、激勵約束、問責追責等相結合;第七章相關(guan) 事宜，主要對特殊情形人員參加考核作出規定;第八章附則，規定參照執行範圍、授權、解釋、生效時間等。

　　問：《考核規定》如何體(ti) 現突出政治標準?

　　答：堅持黨(dang) 管幹部、黨(dang) 管人才原則，《考核規定》堅持將政治標準放在首位，在指導原則、考核內(nei) 容等方麵突出了政治標準。《考核規定》在考核內(nei) 容中，明確提出要重點了解學習(xi) 貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想，堅定擁護“兩(liang) 個(ge) 確立”，增強“四個(ge) 意識”、堅定“四個(ge) 自信”、做到“兩(liang) 個(ge) 維護”等方麵的情況。在考核檔次中，充分體(ti) 現了對政治標準的考量，明確提出年度考核確定為(wei) 優(you) 秀檔次的人員，應當具備思想政治素質高，理想信念堅定，貫徹落實黨(dang) 中央決(jue) 策部署堅決(jue) 有力的條件;對於(yu) 那些思想政治素質較差，在貫徹落實黨(dang) 中央決(jue) 策部署等方麵存在嚴(yan) 重問題的人員“一票否決(jue) ”，年度考核應確定為(wei) 不合格檔次等。

　　問：《考核規定》如何體(ti) 現分級分類考核?

　　答：事業(ye) 單位數量大，人員多，行業(ye) 分布廣，按照人事管理體(ti) 製的要求，事業(ye) 單位人事管理實行分級管理分類指導。《考核規定》堅持分級分類考核，要求從(cong) 單位實際出發，突出精準化和差異化，增強針對性和有效性，體(ti) 現不同行業(ye) 、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體(ti) 要求。比如，針對麵向社會(hui) 提供公益服務的事業(ye) 單位和主要為(wei) 機關(guan) 提供支持保障的事業(ye) 單位，針對不同行業(ye) ，以及針對管理、專(zhuan) 業(ye) 技術、工勤技能三類不同崗位的事業(ye) 單位工作人員提出科學合理、各有側(ce) 重的考核要求，避免“一刀切”。

　　問：中央組織部、人力資源社會(hui) 保障部對學習(xi) 貫徹《考核規定》有什麽(me) 具體(ti) 部署?

　　答：關(guan) 於(yu) 《考核規定》的學習(xi) 貫徹，中央組織部、人力資源社會(hui) 保障部已在印發的通知中提出明確要求，並將通過媒體(ti) 開展係列宣傳(chuan) ，進行kaiyun电子平台;把《考核規定》納入組織人事部門有關(guan) 培訓班的重要培訓內(nei) 容，幫助各地區各部門各單位準確把握文件精神，提高政策執行能力;跟蹤了解貫徹落實情況，指導推動文件落地見效。各地區各部門各單位要把學習(xi) 貫徹《考核規定》作為(wei) 激勵幹部新時代新擔當新作為(wei) 的一個(ge) 重要抓手，認真開展培訓，嚴(yan) 格執行政策，有序組織實施考核工作，發揮好考核的“指揮棒”和“風向標”作用。