近日，人力資源社會(hui) 保障部、最高人民法院聯合印發了《關(guan) 於(yu) 勞動人事爭(zheng) 議仲裁與(yu) 訴訟銜接有關(guan) 問題的意見(一)》(以下簡稱《意見(一)》)，進一步完善了勞動人事爭(zheng) 議多元處理機製，細化終局裁決(jue) 等多項規定，暢通勞動者維權渠道。

　　根據我國相關(guan) 法律規定，當勞動者與(yu) 用人單位發生爭(zheng) 議時，可以先行協商、向基層調解組織申請調解，協商調解不成的應先到當地勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請仲裁，不服仲裁結果可在法定期間內(nei) 到人民法院起訴。由於(yu) 勞動報酬是勞動者最主要的生活來源，工傷(shang) 醫療費是勞動者的“救命錢”，因此我國法律針對相關(guan) 簡單、小額和勞動標準案件設立了終局裁決(jue) 製度。此次，《意見(一)》進一步明確了終局裁決(jue) 案件範圍，統一了仲裁與(yu) 訴訟法律適用口徑，著力讓更多關(guan) 係勞動者急難愁盼問題的案件終結在仲裁階段，降低勞動者維權成本，及時解了勞動者“燃眉之急”。這也意味著，未來，勞動者追討加班工資等小額案件，可在60個(ge) 工作日內(nei) 獲得最終裁決(jue) 。用人單位對裁決(jue) 結果不服，不得再向法院提起訴訟;用人單位拒不履行的，勞動者可申請法院強製執行。

　　與(yu) 此同時，《意見(一)》還明確，考慮到勞動關(guan) 係是當事人諸多權利義(yi) 務的前提和基礎，相關(guan) 案情一般較為(wei) 複雜，因此，設計確認勞動關(guan) 係的案件不適用終局裁決(jue) 製度。

　　據介紹，勞動人事爭(zheng) 議仲裁是依據《中華人民共和國勞動爭(zheng) 議調解仲裁法》設立的一項專(zhuan) 門製度，具有調解力度大、審理時間短、裁決(jue) 結果法律效力強、不收費等優(you) 勢，是處理勞動人事爭(zheng) 議的主渠道。近年來，勞動人事爭(zheng) 議仲裁深度融入社會(hui) 矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機製建設，不斷加強與(yu) 調解、訴訟的銜接和協作，多措並舉(ju) 統籌處理好促進企業(ye) 發展與(yu) 保障勞動者權益的關(guan) 係，為(wei) 構建和諧勞動關(guan) 係、維護社會(hui) 穩定發揮了積極作用。