隨著各地平均工資的出爐，北京等多地調整了新的社保繳費基數標準。由於(yu) 平均工資的增加，各地的社保繳費基數也出現了不同程度的上漲。不少網友感歎，工資沒漲但社保繳費提高，實際到手工資變少，收入“被下降”。專(zhuan) 家認為(wei) ，中位數可能比平均工資更能反映全體(ti) 就業(ye) 人員收入實際情況，但不斷提高勞動者工資水平才是解決(jue) 問題的根本。

　　多地社保繳費基數隨工資上調，這本來是件好事，然而公眾(zhong) 對此似乎卻並不買(mai) 賬，反而質疑社保繳納多了，收入“被下降”。其實，我相信公眾(zhong) 反對的並不是社保基數上漲，也沒有將社保繳納多了與(yu) 收入下降畫等號。真正的原因，在於(yu) 當下社保製度存在諸多缺陷，導致社保沒有發揮設計者預期的效果。

　　按照目前的社保製度，社保是個(ge) 人繳納月收入的8%，而單位為(wei) 其繳納月收入的22%。但是，這筆滾入社保基金的錢，是否最終真正為(wei) 繳納者所用，卻要打一個(ge) 大大的問號。

　　流動人口的社保基金呈現碎片化狀態，有人甚至遭遇，自己辛苦工作了幾十年，所繳納的社保東(dong) 一塊、西一塊，究竟該在哪裏養(yang) 老都成了問題。雖然目前有地方試行“在該地繳納社保滿15年就可享受社保”的政策，但門檻相對較高，操作性也並不強。

　　同時，如今有關(guan) 社保空賬的新聞不斷曝出，雖然有關(guan) 部門進行了辟謠，但畢竟給民眾(zhong) 帶來了深深的憂慮——自己交了社保，到底夠不夠填補空帳？等到退休時，是否會(hui) 因為(wei) 社保空帳，而拿不到錢？

　　從(cong) 去年開始，有關(guan) “延遲退休”又成為(wei) 熱門話題。雖然目前相關(guan) 部門尚未對此有定論，但延遲退休看來是大勢所趨。民眾(zhong) 的疑問就在於(yu) ：自己能否熬到延遲退休的那一天？由於(yu) 延遲退休所多繳納的社保資金，最後能確保全額返還給本人賬戶嗎？

　　一係列有關(guan) 社保運轉的不確定性，也給公眾(zhong) 對於(yu) 社保繳納帶來的未來收益，產(chan) 生了更多的不信任感。因此，多繳社保，而未來是否能拿到對稱的退休金，存在太多的未知數，還不如現在少繳社保，先保住手頭能多些現金收入更可靠。

　　令人擔憂的，是“社保基數上漲”，公眾(zhong) 卻不買(mai) 賬的背後，指向社保製度本身的社會(hui) 公信力受損。這種焦慮和不信任，正從(cong) 20世紀八九十年代，因為(wei) 不相信社保、寧願離開時拿錢退保的農(nong) 民工，向上蔓延至白領階層。如果越來越多的人都在抱怨所繳的社保太多，收益卻太少，那麽(me) 決(jue) 策者就必須重新審視社保製度目前存在的各種問題，並盡快進行頂層設計加以完善。否則，社保繳費多了，民眾(zhong) “被剝奪感”也同步上升，這種怪事是對民眾(zhong) 權益、社會(hui) 發展的雙重損害——個(ge) 人和企業(ye) 的社保負擔日益沉重，但社保基金的最終流向，卻沒有回饋當初的繳納者，這就是隱性的社會(hui) 不公。■