人口老齡化正倒逼中國養(yang) 老保險製度做出16年以來的最大變革，延遲退休方案時間表的敲定正是其中之一。

　　全國兩(liang) 會(hui) 期間，人社部部長尹蔚民表示，希望今年能夠把延遲退休方案製訂出來，2016年在報經中央同意後向社會(hui) 征求意見，2017年正式推出，推出後至少5年以後才會(hui) 實施，“小步徐趨、漸進到位”，即每年隻會(hui) 延長幾個(ge) 月的退休年齡。這就是所謂的“漸進式延遲退休”。

　　“明顯是為(wei) 了緩解養(yang) 老金的壓力，國外也有雷同的舉(ju) 措，隻不過，國外延遲退休大都是因為(wei) 缺人，我們(men) 主要還是因為(wei) 缺錢。”3月17日，一接近相關(guan) 部門的業(ye) 內(nei) 人士接受《華夏時報》記者采訪時稱。

　　現在的問題是，如何把延遲退休的不利影響最大限度地降低？人社部此前向各院校機構廣納延遲退休意見時，收集上來的方案大都提及了設置激勵機製的延遲退休方案條款。人社部副部長胡曉義(yi) 也曾表示，在延遲退休時，還要同時強化養(yang) 老保險激勵機製。

　　退休高峰前夜

　　延遲退休的主要目的是緩解養(yang) 老金缺口，但這個(ge) 缺口究竟有多大，官方和學者各執一詞，但達成的共識是：目前的製度造成了未來的缺口。

　　國務院副總理馬凱兩(liang) 會(hui) 前夕表示，養(yang) 老金未來缺口測算由於(yu) 情境不同，結果也不同，但可以確定的是，如果體(ti) 製不改、機製不轉、政策不調整，缺口是必然的；而且，這個(ge) 缺口不是一星半點，而是巨大的缺口。

　　社科院副院長李揚的團隊2013年12月做出的資產(chan) 負債(zhai) 表測算結果顯示，2023年城鎮企業(ye) 職工(含機關(guan) 事業(ye) 單位)基本養(yang) 老保險將出現收不抵支，2029年累計結餘(yu) 將耗盡。首都經貿大學勞動經濟學院博士孫博表示，養(yang) 老金製度如不及時改革，2050年，我國養(yang) 老金累計缺口將達百萬(wan) 億(yi) 。

　　那麽(me) ，延遲退休究竟能緩解多少養(yang) 老金缺口？

　　社科院世界社會(hui) 保障中心主任鄭秉文曾做過測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yang) 老統籌基金可增長40億(yi) 元，減支160億(yi) 元，減緩基金缺口200億(yi) 元。

　　“延遲退休是未來的趨勢，目前的人口結構還沒有嚴(yan) 重到馬上實行延遲退休的地步；但中國老齡化速度非常快，比發達國家快得多，需要未雨綢繆。”3月17日，中國人民大學公共管理學院院長董克用接受《華夏時報》記者采訪時強調，未來幾年，我國將進入退休高峰，加上就業(ye) 人口的逐漸下降，基本養(yang) 老金確實將麵臨(lin) 很大的壓力。

　　而董克用所稱的進入退休高峰主要涉及的群體(ti) 就是“50後”，這代人出生時正趕上新中國第一波“嬰兒(er) 潮”。

　　據了解，上世紀三四十年代的多年戰爭(zheng) ，中國人口損失過大，為(wei) 了補充人口，上世紀50年代，中國采取了鼓勵生育的政策。數據顯示，在1950年-1960年的10年間，中國出生了近2億(yi) 人，如今已是60歲上下，他們(men) 的老齡化將呈現排山倒海之勢。

　　胡曉義(yi) 2013年曾表示，最近幾年，中國每天都有接近25000人進入到60歲以上老年人的行列，幾乎秒針每跳動一下就有一人退休。

　　而與(yu) 這“一秒鍾就有一人退休”的數據相反，這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應者，他們(men) 中很多人隻生育了一個(ge) 孩子，構成了職工養(yang) 老保險的撫養(yang) 比是3.04∶1的局麵，也就是3個(ge) 人養(yang) 1個(ge) 人。

　　董克用強調，養(yang) 老金有缺口是製度設計的問題，目前討論的延遲退休是應對措施之一，但不是惟一的辦法，需要一整套政策；否則，即便是我國度過了人口結構危機，現收現付的養(yang) 老金製度也不能獨打天下，多支柱養(yang) 老金製度才是行之有效的。

　　激勵式方案

　　“延遲退休年齡是我國應對養(yang) 老金缺口的必然選擇，但麵對人口老齡化以及養(yang) 老金缺口，應該由國家和個(ge) 人共同承擔責任，如果延遲退休僅(jin) 僅(jin) 是通過增加個(ge) 人工作年限，減少領取年限來緩解養(yang) 老金缺口，並沒有體(ti) 現政府的養(yang) 老責任。”孫博3月17日接受本報記者采訪時稱，延遲退休的阻力相對較大，鼓勵式的延遲退休應成為(wei) 方案的主旋律。

　　人口老齡化是世界各國不可回避的問題，包括美、德、法、日等發達國家都曾作出過推遲退休年齡的決(jue) 定，其中就多屬於(yu) 鼓勵性政策。如澳大利亞(ya) 為(wei) 了鼓勵延遲退休，政府對於(yu) 達到選擇延遲退休者，每年給予獎勵，而且延遲時間越長，獎勵將會(hui) 成倍增加；同時，政府還給予延遲退休的國民額外的工資減稅優(you) 惠。

　　對於(yu) 此類的鼓勵式延遲退休政策，董克用也持支持的態度：“我不同意一刀切的延遲退休方案，政策應該是彈性的，跟實際工作年限掛鉤，比如，就業(ye) 晚的、人力資本投資時間長的先實施延遲退休，如博士；同時，不應按處級等官職作為(wei) 是否延遲退休的標準，而是按專(zhuan) 業(ye) 技術；對實施延遲退休人員適當加以鼓勵，如鼓勵醫生、教師等專(zhuan) 業(ye) 人才實施延遲退休。”

　　如果隻從(cong) 養(yang) 老金缺口出發而讓全民一刀切地進行延遲退休，必然會(hui) 引起大多數人的強烈不滿。有調查數據表明，九成以上的公眾(zhong) 並不讚同延遲退休。”

　　“就目前的情況來看，鼓勵式延遲退休方案確有可取之處，但如何鼓勵要和經濟發展及就業(ye) 形勢掛鉤，也就是當就業(ye) 形勢非常好的時候可以鼓勵延遲退休，就業(ye) 形勢不好的時候則無法進行鼓勵，就業(ye) 是天大的事。”上述接近相關(guan) 部門的業(ye) 內(nei) 人士強調，一旦實施延遲退休，影響較大的就是就業(ye) 問題。

　　同時有專(zhuan) 家強調，針對機關(guan) 事業(ye) 單位實施延遲退休時，上述鼓勵式政策則要嚴(yan) 格約束，不能成全官員對權力的不當迷戀。█