企業(ye) 退休人員基本養(yang) 老金迎來“11連調”。記者15日從(cong) 人力資源和社會(hui) 保障部獲悉，按照黨(dang) 中央和國務院部署，從(cong) 2015年1月1日起，將企業(ye) 退休人員基本養(yang) 老金再提高10%，預計將有近8000萬(wan) 退休人員受益。

　　到2014年底，經過十年連調，企業(ye) 退休人員基本養(yang) 老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。

　　同時，經國務院批準，全國城鄉(xiang) 居民基本養(yang) 老保險基礎養(yang) 老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高待遇從(cong) 2014年7月1日算起。這是我國首次統一提高全國城鄉(xiang) 居民養(yang) 老保險基礎養(yang) 老金最低標準，將惠及廣大城鄉(xiang) 老年居民和家庭。

　　此外，國務院決(jue) 定，將對城鄉(xiang) 居民基本醫療保險的財政補助標準再次提高60元，達到人均380元。個(ge) 人繳費標準提高30元，達到人均120元。新增資金重點用於(yu) 全麵實施城鄉(xiang) 居民大病保險。

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　　各地將製訂養(yang) 老金並軌具體(ti) 辦法

　　晨報訊日前，國務院發布《關(guan) 於(yu) 機關(guan) 事業(ye) 單位工作人員養(yang) 老保險製度改革的決(jue) 定》，自2014年10月1日起實施。人社部有關(guan) 負責人昨日就相關(guan) 問題進行了解答，稱我國地區發展差異大，各地區、各部門需在統一製度的框架下，製訂具體(ti) 實施辦法。

　　人社部有關(guan) 負責人表示，貫徹落實《決(jue) 定》要循序漸進、穩步推進改革，這是個(ge) 長期過程，不可能一蹴而就。當下，先集中解決(jue) 機關(guan) 事業(ye) 單位與(yu) 企業(ye) 養(yang) 老保險製度不統一的問題，邁出製度並軌的決(jue) 定性一步，緩解突出矛盾，再結合頂層設計，逐步完善相關(guan) 政策，理順各方麵關(guan) 係，實現養(yang) 老保險製度的可持續發展。

　　這位負責人稱，我國地區發展差異大，各個(ge) 行業(ye) 、各類單位情況複雜。國務院《決(jue) 定》是管總的，具體(ti) 到一個(ge) 地區、一個(ge) 行業(ye) 、一個(ge) 單位，還要依據實際情況細化政策措施。比如，“老人老辦法、新人新製度、中人逐步過渡”的原則確定了，但涉及各個(ge) 層級、任職時間早晚不同的各種情況也要平穩銜接。這些都需要各地區、各部門在統一製度的框架下，周密製訂具體(ti) 實施辦法。

　　改革之後，基本養(yang) 老金待遇計發辦法發生變化。人社部有關(guan) 負責人表示，由原來按“最終工資”的一定比例分檔計發退休費，改為(wei) 主要按照本人曆年繳費多少、繳費期長短來計算養(yang) 老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個(ge) 月，能夠充分體(ti) 現個(ge) 人全部職業(ye) 生涯所作貢獻，也更富有激勵性。■