為(wei) 進一步激發女性科技人才創新活力，推動女性科技人才在創新驅動發展、實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中發揮更大作用，近日，科技部會(hui) 同全國婦聯等12家部門印發《支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若幹措施》。針對若幹措施中公眾(zhong) 關(guan) 心的問題，科技部進行了解讀。

　　女性科技人才撐起了我國科技事業(ye) 半邊天

　　問：文件出台基於(yu) 什麽(me) 背景?

　　答：女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業(ye) 十分重要的力量，撐起了我國科技事業(ye) 半邊天。科技部、全國婦聯積極推動女性科技人才隊伍建設。2011年，兩(liang) 部門印發《關(guan) 於(yu) 加強女性科技人才隊伍建設的意見》，為(wei) 推進女性科技人才隊伍建設發揮積極作用。

　　近年來，我國女性科技人才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優(you) 化、能力顯著提升，在基礎理論、應用技術、工程實踐等各個(ge) 方麵作出傑出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。但從(cong) 總體(ti) 上看，女性科技人才在科技創新中的作用尚未得到充分發揮。

　　一是高層次女性科技人才仍較為(wei) 缺乏。目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專(zhuan) 業(ye) 技術職務的提高，女性占比逐級減少，女性科技領軍(jun) 人才匱乏，“剪刀差”現象較為(wei) 突出。2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為(wei) 6%和5.3%。有關(guan) 國家級人才計劃入選專(zhuan) 家學者中，女性占比僅(jin) 為(wei) 10%左右。

　　二是女性科技人才在職業(ye) 發展中仍麵臨(lin) 瓶頸問題。在科研項目資助方麵，隨著項目層次與(yu) 難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低;在科技決(jue) 策方麵，女性科技人才參與(yu) 國家重大科技戰略谘詢、科技政策製定等活動較少，各類評審評估工作中女性專(zhuan) 家的比例不高;在科研學術網絡方麵，麵向女性科技人才的科研學術網絡規模相對較小、資源相對不足。

　　三是生育友好型科研環境有待提升。女性科技人才麵臨(lin) 工作與(yu) 家庭的雙重壓力，可支配科研工作時間無法保證、生育期和職業(ye) 發展上升期時間重合等現實問題對女性科技人才職業(ye) 發展造成較大影響。

　　為(wei) 女性科技人才創造更好政策環境

　　問：文件主要推出了哪些措施?

　　答：若幹措施堅持性別平等、機會(hui) 平等，從(cong) 培養(yang) 造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創新創業(ye) 、完善女性科技人才評價(jia) 激勵機製、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性後備科技人才培養(yang) 、加強女性科技人才基礎工作等6個(ge) 方麵有針對性地提出16項具體(ti) 措施，為(wei) 女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好政策環境。

　　在“培養(yang) 造就高層次女性科技人才”方麵，若幹措施著力解決(jue) 女性科技人才麵臨(lin) 的障礙，暢通女性科技人才職業(ye) 發展路徑;在“大力支持女性科技人才創新創業(ye) ”方麵，若幹措施提出要紮實開展“科技創新巾幗行動”，加大對女性科技創業(ye) 者的支持力度，培育更多女性科技企業(ye) 家。

　　在“完善女性科技人才評價(jia) 激勵機製”方麵，若幹措施在女性科技人才入選國家高層次人才計劃、兩(liang) 院院士增選、加大對女性科技人才的獎勵力度、建立有利於(yu) 女性科技人才發展的評價(jia) 機製等方麵作出安排;在“支持孕哺期女性科技人才科研工作”方麵，若幹措施通過設立女性科研回歸基金、延長評聘考核期限、實行彈性工作製等，幫助女性科技人才不因孕哺期而中斷科研事業(ye) ，切實解決(jue) 女性科技人才的後顧之憂。

　　在“加強女性後備科技人才培養(yang) ”方麵，若幹措施針對不同階段學生群體(ti) ，通過開展性別平等教育、鼓勵女學生參與(yu) 科技競賽活動、設置理工科專(zhuan) 業(ye) 優(you) 秀女大學生獎學金等措施，引導更多女學生選擇科研作為(wei) 終身職業(ye) 。

　　在“加強女性科技人才基礎工作”方麵，若幹措施提出各級各類科技創新規劃和相關(guan) 政策製定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，為(wei) 進一步完善女性科技人才政策提供支撐。

　　以充分激發女性科技人才創新活力為(wei) 目標

　　問：政策突破點有哪些?

　　答：若幹措施以充分激發女性科技人才創新活力為(wei) 目標，提升政策的係統性、精準性、可行性，主要政策突破點如下：

　　一是支持女性科技人才獲取科技資源，提高科技決(jue) 策參與(yu) 度。為(wei) 解決(jue) 女性獲得科研項目資助機會(hui) 相對較少、在科技決(jue) 策中參與(yu) 度有待提高的問題，若幹措施提出要支持女性科技人才承擔科技計劃項目、更好發揮女性科技人才在科技決(jue) 策谘詢中的作用。

　　二是完善女性科技人才評價(jia) 激勵機製。為(wei) 提高女性科技人才的獲得感，若幹措施堅持“同等條件下女性優(you) 先”的政策著力點，提出要支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃、加大對女性科技人才的獎勵力度、建立有利於(yu) 女性科技人才發展的評價(jia) 機製。

　　三是支持孕哺期女性科技人才科研工作。若幹措施充分考慮國家生育政策調整和女性特殊生理特點，提出要為(wei) 孕哺期女性科技人才營造良好科研環境、創造生育友好型工作環境。