今年以來，寧都縣緊緊圍繞建設全國重要童裝產(chan) 業(ye) 基地戰略定位，把服務園區招工工作作為(wei) 推進主攻工業(ye) 倍增升級的關(guan) 鍵抓手，通過實行“五個(ge) 轉變”，及時解決(jue) 了企業(ye) 用工難題，逐步構建了“招工—促產(chan) —招工”的良性循環。今年一季度，全縣累計為(wei) 企業(ye) 新招員工5126人，完成任務數的102.5%，新招員工同比2019年、2020年分別增長26%、35%;28家重點企業(ye) 用工總量從(cong) 年初的5463人提高至現在的8345人，3月份生產(chan) 總值達4.19億(yi) 元，環比增加135%。

　　一、搶時機，變“年後部署”為(wei) “年前行動”

　　元旦前抓謀劃。縣委、縣政府始終高度重視招工工作，密切關(guan) 注務工人員流動情況，準確把握形勢，認真研究部署春節期間招工方案，於(yu) 2020年12月18日印發《關(guan) 於(yu) 開展寧都縣2021年春節期間園區企業(ye) 用工服務攻堅行動的通知》，明確從(cong) 2020年12月16日至2021年3月31日集中向28家重點用工企業(ye) 開展送工服務，安排工作比往年提前了50天。春節前廣宣傳(chuan) 。提早編印企業(ye) 招工簡報5000份、28家重點企業(ye) 單頁宣傳(chuan) 單4萬(wan) 張、就業(ye) 創業(ye) 宣傳(chuan) 手冊(ce) 2.5萬(wan) 份，組織幫扶幹部、村居幹部在春節前發放到戶，並張貼到村組聚集地。利用聯通、移動等大數據平台分批次推送線上招聘信息，分4批次定向向全縣手機(微信)用戶推送招聘信息100萬(wan) 條次，對全縣勞動力務工宣傳(chuan) 實現全覆蓋。假期前即招聘。積極策劃線上線下招聘活動，1月19日，組織52家園區企業(ye) 在寧都州人網絡平台舉(ju) 辦為(wei) 期3.5個(ge) 月的“春風行動·助力鄉(xiang) 村振興(xing) ”網絡招聘會(hui) ，提供崗位8000個(ge) ，累計吸引了近2.3萬(wan) 人次點擊、1.8萬(wan) 人次參與(yu) 求職谘詢;農(nong) 曆年初九開始，在園區、各鄉(xiang) 鎮先後舉(ju) 辦為(wei) 期10天的“2021年迎新春送溫暖穩崗留工暨工業(ye) 園區企業(ye) 春季招聘大會(hui) ”、送崗下鄉(xiang) 活動等;從(cong) 2月1日至2月28日，租用2輛傳(chuan) 媒車開展持續近20天的可視化流動宣傳(chuan) 招聘，覆蓋全縣24個(ge) 鄉(xiang) 鎮和縣城主要街道及社區。今年，有1360餘(yu) 名員工通過招聘會(hui) 入園就業(ye) 。

　　二、濃氛圍，變“部分參與(yu) ”為(wei) “全員參與(yu) ”

　　堅持高位推動。該縣把招工工作作為(wei) 重大政治任務，縣黨(dang) 政主要領導親(qin) 自研究調度，逢會(hui) 必講招工工作、下鄉(xiang) 必提招工要求;四套班子分管縣領導先後5次召開全縣性企業(ye) 招工工作調度會(hui) ，經常性深入園區、鄉(xiang) 鎮、部門調度推進，做到了一周一巡查、半月一調度;其他縣領導把招工和村“兩(liang) 委”換屆工作一起督導落實、一並協調推動。注重任務分解。改變以往僅(jin) 就業(ye) 、園區管委會(hui) 等部門負責招工模式，按戶籍人口比例，細化任務到24個(ge) 鄉(xiang) 鎮和城市社區管委會(hui) ，量化到鄉(xiang) 鎮(城市社區)每個(ge) 班子成員，分解到機關(guan) 幹部、村居幹部，鄉(xiang) 鎮班子成員包目標任務、機關(guan) 幹部包村、村居幹部包組，真正做到“單位層層有任務、幹部人人有責任”。加強考核督導。創新分類考核，對各鄉(xiang) 鎮(城市社區)班子成員按同一職務崗位進行分類考核，實行單位一日一通報、領導五天一排名，並把招工完成情況納入個(ge) 人工作實績考察重要內(nei) 容，作為(wei) 換屆提拔任用重要依據，大力激發各級幹部奮勇爭(zheng) 先。實行分片督導，將全縣劃為(wei) 4個(ge) 片區，由分管縣領導帶隊，通過明察暗訪深入鄉(xiang) 村一線督導，倒逼幹部真抓實幹出成效。今年已發布分類考核通報11期，開展明察暗訪督查53次。

　　三、促成效，變“一元補貼”為(wei) “多元激勵”

　　設立“啟動經費+任務獎勵”強化送工保障。在縣財政給予25個(ge) 送工責任單位每年2萬(wan) 元啟動經費及每招工一名配套300元經費的基礎上，按完成任務數的90%、95%、100%分別兌(dui) 現5萬(wan) 元、8萬(wan) 元、10萬(wan) 元的招工經費補助，對超額完成的，按每超過一個(ge) 百分點增加2000元的標準給予獎勵。截止到3月31日，全縣完成100%以上任務數的送工單位達17個(ge) ，其中竹笮鄉(xiang) 完成162.5%，預計可得到各項獎勵補貼30多萬(wan) 元。落實“招工補貼+培訓補貼”減輕企業(ye) 負擔。支持企業(ye) 向網絡中介機構購買(mai) 用工信息服務，給予每個(ge) 企業(ye) 3500元/年補貼，易富科技、森圖服飾等14個(ge) 企業(ye) 在寧都州人網購買(mai) 用工信息服務，招工437名，享受招工補貼10.3萬(wan) 元。給予企業(ye) 500元/人培訓補貼，鼓勵企業(ye) 開展新員工入職培訓，新入職員工培訓實現全覆蓋。創新開展新型學徒製，按每年4000元/人標準支持企業(ye) 購買(mai) 職業(ye) (技工)院校、定點培訓機構培訓服務，已有升業(ye) 機械、易領服飾、犀瑞刀片3家企業(ye) 與(yu) 學校合作，開展為(wei) 期一年的學徒製培訓241人。明確“600元+10000元務工補貼”增強就業(ye) 動力。加大崗位吸引力，對所有新進入園企業(ye) 連續就業(ye) 滿6個(ge) 月員工，按學曆一次性給予600元到10000元的生活補貼，對獲得《職業(ye) 資格證書(shu) 》的，按4個(ge) 等級給予500元-1600元的補貼。首創成建製帶班獎勵，對外出務工返鄉(xiang) 人員一次性帶成建製班組進園區務工的，按推薦人數補貼3000元-10000元，目前，已有2個(ge) 成建製班組20餘(yu) 人分別進入吉米服飾、嬰響力科技集團務工。

　　四、優(you) 服務，變“要員工留”為(wei) “員工要留”

　　精準送崗。全省率先聘任335名村級勞動保障協管員，利用釘釘創業(ye) 就業(ye) 服務平台采集更新本村勞動力就業(ye) 需求，運用大數據比對篩選崗位後，再通過微信、電話、上戶等方式一對一推薦給適崗對象，有效提升送工質量。目前，新招員工穩工率達75%，比2020年提升17個(ge) 百分點。無縫對接。組織鎮村幹部定期到企業(ye) 車間看望、各村居幹部與(yu) 入職員工建立一對一服務機製，及時了解務工現狀，密切關(guan) 注思想動態，協調解決(jue) 實際困難。據不完全統計，今年累計幫助新員工解決(jue) 住宿、小孩轉學、換崗等問題150件次。完善保障。注重薪資保障，針對部分普工擔憂工資待遇偏低問題，鼓勵企業(ye) 設立月薪保底製，指導虹瑞、巴迪小虎等16家企業(ye) 對新進員工分類實行2800元-4000元的保底月薪製度。目前，園區輕紡服裝企業(ye) 普工平均月薪達3600多元，與(yu) 沿海地區同等崗位薪資基本持平。注重人文關(guan) 懷，指導企業(ye) 通過配備“夫妻房”“家庭房”，在員工宿舍加裝洗衣機、熱水器，大力提升生活環境，提高員工滿意度，易富科技、巴迪小虎等60多家企業(ye) 員工宿舍實現標準化配備。注重權益保障。大力規範企業(ye) 勞動用工行為(wei) ，園區用工企業(ye) 勞動合同簽訂率達100%。

　　五、強穩工，變“工業(ye) 園區”為(wei) “產(chan) 城融合”

　　抓好產(chan) 業(ye) 規劃。構建輕紡服裝首位產(chan) 業(ye) 和食品加工、電子信息、礦產(chan) 品精深加工為(wei) 主導產(chan) 業(ye) 的“1+3”工業(ye) 產(chan) 業(ye) 體(ti) 係，規劃建設童裝智能產(chan) 業(ye) 園、食品產(chan) 業(ye) 園、電子信息產(chan) 業(ye) 園、新能源產(chan) 業(ye) 園、鋰電新材料產(chan) 業(ye) 園，累計建成高標準廠房55萬(wan) 平方米，正在新建33萬(wan) 平方米。園區已有企業(ye) 160家，提供各類高中低端崗位1.6萬(wan) 個(ge) 。推進產(chan) 城融合。一方麵，立足提升園區功能，加快推進園區汙水管網、雨汙分流等基礎項目建設，布局新建1所學校、1所醫療機構，建成富豐(feng) 家園、瑞祥小區保障性住房1980套，累計有1500名員工在園區安家置業(ye) ，幫助800多名務工子女園區入學。同時，注重將園區生活區與(yu) 寧都縣城主城區連接，加快交通路網建設，增設8趟夜班公交班次，完善縣火車站300畝(mu) 物流園周邊商業(ye) 等公共服務配套設施，著力打造十分鍾生活便民圈，有效吸引縣內(nei) 外人員入園就業(ye) 。今年已有1000餘(yu) 名縣外務工人員在園務工。持續提升環境。強化安全環保監管，常態化全覆蓋開展安全生產(chan) 隱患風險排查整治，推動67家企業(ye) 簽訂“安標化”建設合同;建立了集企業(ye) 汙染源監控以及工業(ye) 園區環境質量監控於(yu) 一體(ti) 的數字化在線監控平台，在戶外新建P4戶外高清全彩顯示屏，主動接受社會(hui) 監督。同時，按照城區環境衛生標準，在園區大力開展網格片區環境整治，2020年拆除違章建築約600㎡，清潔整治垃圾死角20處，恢複綠化約2000㎡，新投放分類垃圾筒60個(ge) ，新劃設停車位150個(ge) ，修複破損雨汙井蓋12個(ge) 。