進入7月份，四川、內(nei) 蒙古均上調了最低工資標準。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國至少已有14個(ge) 地區上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩(liang) 地最低工資水平超過2千元大關(guan) 。

　　7月1日，四川、內(nei) 蒙古兩(liang) 地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整後的月最低工資標準最高檔為(wei) 1500元，非全日製工作小時最低工資標準最高檔為(wei) 15.7元；內(nei) 蒙古一類地區最低工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日製工作小時最低工資標準由每小時12.2元上調至13.3元。

　　隨著上述兩(liang) 個(ge) 地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東(dong) 、陝西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內(nei) 蒙古等14個(ge) 地區先後宣布提高最低工資標準。

　　調整之後，深圳、上海兩(liang) 地月最低工資標準分別為(wei) 2030元、2020元，最低工資標準超過2千元大關(guan) 。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

　　從(cong) 最低工資標準的“含金量”來看，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個(ge) 人應繳納的各項社會(hui) 保險費和住房公積金”，用人單位應按規定另行支付，因此，這兩(liang) 地的最低工資標準“含金量”更高。

　　據了解，《最低工資規定》明確，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於(yu) 全日製就業(ye) 勞動者，小時最低工資標準適用於(yu) 非全日製就業(ye) 勞動者。各地區的最低工資標準每兩(liang) 年至少要調整一次。

　　根據人社部數據顯示，黑龍江省最低工資標準已經兩(liang) 年多未調整，目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標準，最高檔月最低工資標準為(wei) 1160元。

　　記者注意到，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻並未明顯減少。人社部數據顯示，2014年全國共有19個(ge) 地區調整了最低工資標準，而2015年僅(jin) 過去一半時間，已有14個(ge) 地區上調了最低工資標準。

　　最低工資標準上調有何意義(yi)

　　事實上，對於(yu) 最低工資標準的“現實意義(yi) ”一直存在爭(zheng) 議。這是因為(wei) 標準的調整常常滯後於(yu) 實際用人成本的增加，且“政府指導價(jia) ”明顯低於(yu) 大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲並非源於(yu) 政府指導的驅動，更多由市場內(nei) 在的供需決(jue) 定。複旦大學經濟學院院長袁誌剛認為(wei) ，最低工資標準上調，應該是一個(ge) 好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個(ge) 集體(ti) 議價(jia) 的機製，尤其是民工，處於(yu) 相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決(jue) 民工欠薪問題以及製訂最低工資標準等方麵下了不少工夫，但局麵沒有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利於(yu) 維護一部分低收入勞動者的權益。

　　最低工資與(yu) 勞動生產(chan) 率和物價(jia) 上升都有關(guan) 係，勞動生產(chan) 率提高最低工資應提高。同時，最低工資提高應與(yu) 物價(jia) 指數相聯係，這樣做對勞動者有好處。因為(wei) 絕大多數勞動者無從(cong) 獲得充分的信息源，比如企業(ye) 的利潤、經營的好壞等。現在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由於(yu) 工資定得過高，使得企業(ye) 在全球競爭(zheng) 中失去了優(you) 勢，一些工作崗位就消失了。

　　提高最低工資標準的前提是要讓企業(ye) 賺錢。對於(yu) 超正常利潤的企業(ye) ，應該通過集體(ti) 議價(jia) 的方式進行，盡可能讓勞動者獲得其應該獲得的收入份額。而對於(yu) 利潤微薄企業(ye) 中的低技能勞動者，如果一方麵想提高勞動者的收入，另一方麵又要保全勞動者的就業(ye) ，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。■