隨著股市衝(chong) 上5000點，銀行存款流失現象更加嚴(yan) 峻，對銀行業(ye) 來說，2015年不僅(jin) 是金融市場改革變化的一年，更是銀行業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員揪心的一年。記者連日來調查發現，目前銀行業(ye) 出現降薪現象，不少銀行調整薪酬任務考核指標，員工工資減少，部分分支機構人員流失甚至高達50%。

　　分析認為(wei) ，銀行業(ye) 以前“躺著”掙錢的日子已經一去不返，再加上國企薪酬改革，高層也出現了人員流失的現象，未來，銀行不排除還會(hui) 出現另一波人員流失現象。

　　此前，一則“××銀行總行全體(ti) 員工降薪20%”的傳(chuan) 聞讓市場瞠目。消息稱，由於(yu) 未能完成2014年度經營業(ye) 績，有銀行總行全體(ti) 員工降薪20%。雖然相關(guan) 銀行方麵未對事情做出說明，但在記者的調查中發現，目前銀行日子不好過，獎金和利潤增速一樣攔腰砍半的情況並不少見。

　　業(ye) 績考核壓力增大

　　“獎金砍了一半，費用更是減少了很多。”在經營業(ye) 績慘淡，不良貸款激增的背景下，目前不少股份製銀行、城商行的員工薪資都有不同程度的下降，銀行方麵不僅(jin) 對員工的薪酬做出調整，整體(ti) 的運營成本也都在壓縮。

　　“包括存款、理財、保險、基金、信用卡等在內(nei) 的考核多了很多。”一位基層銀行員工告訴記者。而此前靠關(guan) 係存款就能“衣食無憂”的對公客戶經理也麵臨(lin) 較大的壓力。“一方麵是實體(ti) 經濟下行的壓力，另一方麵是利率市場化的競爭(zheng) ，銀行又在考核方麵做了更加嚴(yan) 格的規定，不少人已經無法幹下去。”某股份製銀行支行行長告訴記者。

　　“資本考核力度加大了。”一位銀行業(ye) 內(nei) 人士表示，目前不少股份製銀行都加強低成本核心存款考核，例如調增一般個(ge) 人存款指標權重，調增對公結算存款日均餘(yu) 額考核指標權重等，同時強化實際經營業(ye) 績的考核。

　　此外，銀行目前也在加強不良貸款的現金回收。

　　人員流失率高企

　　說起銀行的這次降薪潮，還要從(cong) 高層降薪說起。根據此前公布，去年8月份，《中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革方案》通過審批，《方案》規定，央企、國有金融企業(ye) 主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬(wan) 元。“總行的行領導薪酬都要降低，我們(men) 肯定不可避免。”一位股份製銀行廣東(dong) 地區的負責人告訴記者。

　　日子難過，薪酬又降，直接催生了銀行業(ye) 的人員變動。記者了解到，僅(jin) 廣州某股份製銀行的一家支行，從(cong) 今年年初至今，人員流失率就高達50%。

　　調查：

　　有銀行員工借職務之便“撈錢”

　　日子不好過，自然有不少銀行圈人士在轉型的同時利用手上的資源在做一些“兼職”。

　　此前，媒體(ti) 屢屢爆出的員工接“私單”問題，就是一個(ge) 典型的情況。“往往接私單的提成要比一般的銷售提成高很多，但是現在銀行管得也很嚴(yan) 格，所以最多是一些人通過銀行的工作結交一些客戶私下賣。”某業(ye) 內(nei) 人士葉先生（化名）告訴記者。

　　與(yu) 此同時，不少銀行的支行行長和分支機構負責人還會(hui) 自己在外麵開設一些公司，做一些銀行金融服務的前置或者衍生產(chan) 品。“有時候銀行的業(ye) 務不一定都能做，他們(men) 就會(hui) 幫手裏的客戶推薦到這些公司，做一些融資和投資的業(ye) 務。”葉先生表示。

　　此外，記者了解到，此前銀行信貸需求高的時候，一些銀行員工還會(hui) 跟貸款中介有來往，“有的企業(ye) 貸款或者是個(ge) 人申請的貸款，100萬(wan) 元要給客戶經理2%～3%的提成。”一位貸款中介相關(guan) 人士告訴記者。

　　背景：

　　競爭(zheng) 加劇銀行利潤增速大跌

　　從(cong) 多家銀行2015年一季報不難看出，銀行業(ye) 的利潤增速遭遇了前所未有的滑鐵盧。股份製銀行中，中信銀行、光大銀行、浦發銀行以及民生銀行淨利潤增速分別為(wei) 2.07%、2.35%、4.52%和5.53%。

　　五大國有銀行亦未能逃過個(ge) 位數的增長命運，且淨利潤增速都不超過2%。

　　分析指出，2015年全年來看，隨著利率市場化，甚至有銀行的利潤增幅為(wei) 零或者是滑至負增長。

　　壓力大，收入隻降不升。一直被視為(wei) 金飯碗的銀行工作似乎正在褪去光環。存款的考核任務加上不良貸款考核情況，讓銀行員工自嘲似乎真的成為(wei) “弱勢群體(ti) ”。■