在新一輪國企改革中，高管的薪酬體(ti) 製依舊會(hui) 牽動公眾(zhong) 的情緒。

　　新京報記者統計發現，有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪“基數”低於(yu) 10萬(wan) 元的，仍有21位董事長在年薪10萬(wan) 元以上的基礎上，獲得了超過100%幅度的漲薪。

　　年報中，相關(guan) 國企上市公司都未披露董事長漲薪的具體(ti) 理由，多數隻是在年報中表示，董監高的薪資水平根據企業(ye) 業(ye) 績來決(jue) 定。

　　漲幅冠軍(jun)

　　涪陵電力董事長年薪漲幅“誇張”

　　從(cong) 薪酬漲幅來看，涪陵電力董事長張波肯定是2014年國有控股上市公司中最開心的董事長：2014年，張波從(cong) 涪陵電力獲得了46.83萬(wan) 元的報酬，較其前一年的3.98萬(wan) 元上升了1076.6%，漲幅是所有國有控股上市公司中最多的。

　　之所以出現如此“誇張”的漲幅，是由於(yu) 張波的前一年年薪“過低”。過低的原因則有可能是其任期所致。

　　張波現年50歲，於(yu) 2013年11月1日被任命為(wei) 涪陵電力董事長。也就是說，張波很可能在2013年隻領了兩(liang) 個(ge) 月薪水。

　　從(cong) 業(ye) 績來看，張波的任期內(nei) ，公司營收和淨利潤均出現了增長。

　　2014年，涪陵電力營收12.69億(yi) 元，增1.99%；淨利潤7196.08萬(wan) 元，增32.89%。

　　漲幅亞(ya) 軍(jun)

　　佛慈製藥董事長年薪漲到23萬(wan)

　　佛慈製藥董事長李雲(yun) 鵬的薪酬漲幅緊隨張波之後。李雲(yun) 鵬2014年從(cong) 上市公司獲得了22.63萬(wan) 元的報酬，較其2013年的1.99萬(wan) 元上漲了1037.2%。

　　同涪陵電力董事長張波一樣，李雲(yun) 鵬的年薪之所以出現如此大的漲幅，同樣是因為(wei) “基數過低”，“過低”的原因同樣可能是任期所致。

　　李雲(yun) 鵬現年38歲，2013年12月10日其擔任佛慈製藥董事長。

　　從(cong) 業(ye) 績來看，李雲(yun) 鵬的任期內(nei) ，公司營收和淨利潤均出現了增長。

　　佛慈製藥2014年營收3.99億(yi) 元，增36.89％；淨利潤3465.29萬(wan) 元，增13.26%。

　　漲幅季軍(jun)

　　物產(chan) 中拓董事長年薪達百萬(wan)

　　在2014年國有控股上市公司董事長漲幅榜上，物產(chan) 中拓董事長袁仁軍(jun) 憑借691.1%的漲幅獲得季軍(jun) ，其也一舉(ju) 進入年薪百萬(wan) 元的國企董事長行列。

　　2014年，袁仁軍(jun) 從(cong) 物產(chan) 中拓獲得了104.43萬(wan) 元的報酬。在薪水上漲的同時，袁仁軍(jun) 在物產(chan) 中拓中擔任的職位有所減少：2014年5月，因工作調整，袁仁軍(jun) 辭去公司總經理職務，隻繼續擔任黨(dang) 委書(shu) 記和董事長。

　　1971年出生的袁仁軍(jun) 現年43歲，自2011年起擔任物產(chan) 中拓董事長，此前，其曾在物產(chan) 中拓控股股東(dong) 浙江省物產(chan) 集團公司下屬公司任職多年。

　　物產(chan) 中拓實際控製人為(wei) 浙江省國資委，公司主要從(cong) 事鋼材及相關(guan) 原材料貿易、汽車銷售及售後服務，並涉足出租車、倉(cang) 儲(chu) 物流等領域。在2014年中國500強企業(ye) 中排名216位。

　　2014年，物產(chan) 中拓實現營業(ye) 收入220.9億(yi) 元，同比下滑6.94%，淨利潤為(wei) 7389.93萬(wan) 元，同比增長5.55%。

　　【案例1】

　　閩東(dong) 電力董事長“最後一班崗”大幅漲薪

　　閩東(dong) 電力在年報中表示，董監高的報酬根據企業(ye) 所在地總體(ti) 收入水平、公司經營業(ye) 績等客觀情況確定。不過，在2014年，這兩(liang) 家公司的業(ye) 績均出現下滑，同時，兩(liang) 家公司的董事長都獲得了漲薪。

　　其中，閩東(dong) 電力原董事長何邦恒在離任前一年，薪水同比上漲614.7%。今年1月，何邦恒因工作變動，辭去了上市公司董事、董事長職務。

　　在任期的最後一年，何邦恒從(cong) 上市公司獲得了22.37萬(wan) 元的報酬，較2013年同期的3.13萬(wan) 元上漲了614.7%，排在2014年國有控股上市公司董事長薪酬漲幅榜的第5位。

　　在何邦恒薪水上漲的同時，閩東(dong) 電力的業(ye) 績卻出現下滑。

　　2014年，閩東(dong) 電力實現營業(ye) 收入11.59億(yi) 元，同比下滑30.92%；淨利潤下滑52.9%為(wei) 2600.31萬(wan) 元，較2013年的5520.93萬(wan) 元的淨利潤縮水了一半多。

　　何邦恒現擔任寧德市經濟和信息化委員會(hui) 主任。

　　【案例2】

　　公司虧(kui) 損，寧夏建材董事長漲薪152.4%

　　寧夏建材也出現同樣的情況，公司主要從(cong) 事水泥、水泥製品及相關(guan) 產(chan) 品的生產(chan) 和銷售。

　　2014年，寧夏建材主營業(ye) 務較上年同期下滑7.47%，為(wei) 38.93億(yi) 元；淨利潤為(wei) 2.72億(yi) 元，同比下滑9.73%。

　　在公司淨利潤下降近一成的情況下，寧夏建材董事長尹自波的薪酬卻上漲了一倍多。2014年，尹自波從(cong) 寧夏建材獲得了86.76萬(wan) 元的報酬，較其2013年34.38萬(wan) 元的薪水增長了152.4%。

　　尹自波現年46歲，自2011年12月起擔任寧夏建材董事長一職。

　　進入2015年，寧夏建材的業(ye) 績未出現好轉。2015年一季度，在營收繼續下滑的同時，其虧(kui) 損額也在繼續擴大。

　　事實+

　　國企高管該拿多少年薪

　　國企高管拿天價(jia) 年薪之事，存在日久亦議論日久矣，法國總統奧朗德2012年剛上台執政時，曾大力倡導經濟“道德化”，其重要舉(ju) 措之一，便是推出法令，對國企高管實行“年薪封頂”。

　　如何封頂呢？法國政府公布的“薪酬框架管理政策”規定，國企高管年薪最高為(wei) 45萬(wan) 歐元，即法國最低工資的27.5倍。該規定適用於(yu) 由法國政府掌控大部分股權的企業(ye) 的現任及新任高管。45萬(wan) 歐元似乎並不算低，但此數是在法國國民收入相對較高水平下計算出來的，其約束之關(guan) 鍵詞是：不高於(yu) 最低工資的27.5倍。

　　按照“不高於(yu) 最低工資的27.5倍”計算，中國國企高管該拿多少年薪呢？我國各地最低工資標準不盡相同，以全國最高的上海為(wei) 例，2012年上海職工最低月工資為(wei) 1450元，有人依此推算，參照法國的標準，中國國企高管年薪最多不應超過48萬(wan) 元。

　　中海油2011年發布的年報披露，其公司高管“平均薪酬”為(wei) 460.5萬(wan) 元！“平均”即如此，老總該如何！在我國，國企高管年薪動輒上百萬(wan) 數百萬(wan) 甚至上千萬(wan) 已不稀奇，這還不包括數不清道不明的各種開支報銷、明補暗補！■