“工資過快上漲會(hui) 傷(shang) 害經濟”，這是社科院副院長蔡昉的最新說法。他指出，工資上漲現象是好事，但也意味著有過多的企業(ye) 會(hui) 變得困難。一部分承受不起高成本的企業(ye) 已經垮掉了，這傷(shang) 害經濟。因此，我們(men) 並不需要工資無限製上漲。

　　工資上漲對企業(ye) 來說是人力成本的上漲。人力成本和企業(ye) 利潤是成反比關(guan) 係，理論上來說人力成本越低企業(ye) 的利潤越高。長期以來中國戴著世界工廠的帽子，以低廉的勞動力成本吸引著外來投資。同時很多國內(nei) 的企業(ye) 走的也是低成本的、低附加值的、勞動力密集的道路，一些企業(ye) 利潤薄得可憐，勞動力成本的些許上漲或是利率的一些變化就有可能將利潤吞食得幹幹淨淨。可是人口紅利正在逐步消失，勞動力正變得越來越貴，這種轉變必然會(hui) 導致一些企業(ye) 退出市場競爭(zheng) 。這對那些無法順應潮流的企業(ye) 而言確確實實是一種傷(shang) 害。但對整個(ge) 經濟是不是一種傷(shang) 害，造成了多大程度的傷(shang) 害，卻是有待商榷的。

　　從(cong) 經濟發展的趨勢來說，建立在低廉勞動力基礎上的粗放型經濟基本已經走到了盡頭，需要建立的是更有競爭(zheng) 力更有效率的新的經濟模式，一些企業(ye) 需要向新的產(chan) 業(ye) 升級和轉型，因為(wei) 工資上漲就存活不下去的企業(ye) ，生存能力和競爭(zheng) 力孱弱，今天不被人力成本的上漲拖垮，明天也會(hui) 因為(wei) 種種衝(chong) 擊退出市場舞台，留下來的才是真正的強者。真正優(you) 秀的企業(ye) 發愁的不是員工的工資過高，而是開出高工資卻招不到合適的人。如果通過工資上漲能把一些低端產(chan) 業(ye) 、缺乏競爭(zheng) 力的企業(ye) 淘汰出去，未嚐不是一件好事，可以促使資源集中在更優(you) 質的市場主體(ti) 上。另一方麵，從(cong) 宏觀的角度來說，參與(yu) 經濟活動的不僅(jin) 僅(jin) 是生產(chan) 者——企業(ye) ，企業(ye) 裏的員工同時也是消費者。沒有消費者出錢購買(mai) 產(chan) 品，市場交換無法完成，生產(chan) 的價(jia) 值也無法體(ti) 現。投資、消費和出口一直是拉動我國經濟發展的三駕馬車，如果工人的工資提不上去，消費意願和消費能力低迷，對經濟發展也不是好事。

　　工資是不會(hui) 無限製上漲的，稍微對比一下就知道，工資也沒有過快上漲。有人戲稱，“GDP漲得跟胡子一樣快，工資漲得跟眉毛一樣慢。”改革開放30多年來，我們(men) 經濟年均增速近10%，城鎮居民可支配收入和農(nong) 村居民純收入的增長，卻在7%左右。勞動者在收入分配上的增長速度，是明顯落後於(yu) GDP的。更悲催的是，手中的工資收入沒跑贏GDP，也沒跑贏CPI。麵對飛速上漲的物價(jia) ，那幾個(ge) 工資還能剩下多少呢？

　　工資過快上漲會(hui) 傷(shang) 害經濟，這其實是個(ge) 偽(wei) 命題。當下要做的，恰恰不是對工資上漲發杞人之憂，而是要讓工資上漲跟得上經濟發展的速度和物價(jia) 上漲的步伐，這不僅(jin) 有關(guan) 個(ge) 人福祉，更有關(guan) 社會(hui) 公平。■