為(wei) 深化技能人才評價(jia) 製度改革，解決(jue) 水平評價(jia) 類技能人員職業(ye) 資格退出國家職業(ye) 資格目錄後技能人才評價(jia) 載體(ti) 缺失、評價(jia) 工作急需跟進等問題，人社部近日印發《關(guan) 於(yu) 支持企業(ye) 大力開展技能人才評價(jia) 工作的通知》，支持企業(ye) 大力開展技能人才評價(jia) 工作。

　　《通知》明確，向用人主體(ti) 放權，按照“誰用人、誰評價(jia) 、誰發證、誰負責”的原則，支持各級各類企業(ye) 自主開展技能人才評價(jia) 工作，發放職業(ye) 技能等級證書(shu) ，推動建立以市場為(wei) 導向、以企業(ye) 等用人單位為(wei) 主體(ti) 、以職業(ye) 技能等級認定為(wei) 主要方式的技能人才評價(jia) 製度。

　　人社部有關(guan) 負責人表示，開展企業(ye) 技能人才評價(jia) ，有利於(yu) 技能人才培養(yang) 、建立技能人才成長體(ti) 係、推動技能人才評價(jia) 改革。“人才評價(jia) 改革的重點是促進評價(jia) 與(yu) 使用結合，推動企校合作、產(chan) 教融合。同時，受新冠肺炎疫情等影響，大規模的公共活動受到一定程度的限製，鼓勵企業(ye) 自主開展技能人才評價(jia) 活動，改變技能人才的評價(jia) 模式，也勢在必行。”該負責人說。

　　《通知》最大的亮點就是“自主”。《通知》提出，支持企業(ye) 自主開展技能人才評價(jia) 。一是企業(ye) 自主確定評價(jia) 範圍;二是企業(ye) 自主設置職業(ye) 技能等級;三是依托企業(ye) 開發評價(jia) 標準規範;四是企業(ye) 自主運用評價(jia) 方法;五是積極開展職業(ye) 技能競賽評價(jia) 。

　　例如，企業(ye) 可結合生產(chan) 經營主業(ye) ，依據國家職業(ye) 分類大典和新發布的職業(ye) (工種)，自主確定評價(jia) 職業(ye) (工種)範圍。對職業(ye) 分類大典未列入但企業(ye) 生產(chan) 經營中實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應到職業(ye) 分類大典內(nei) 職業(ye) (工種)實施評價(jia) 。支持企業(ye) 參與(yu) 新職業(ye) 開發工作，推動較為(wei) 成熟的技能崗位納入國家職業(ye) 分類體(ti) 係。如石化企業(ye) 將未列入職業(ye) 分類大典的“鑽井地質工”，按大典中的“鑽井工”職業(ye) ，結合實際崗位要求，對職工開展技能評價(jia) 。有些企業(ye) 參與(yu) 了新職業(ye) 征集工作，將“裝配式建築施工員”申報確認為(wei) 新職業(ye) ，為(wei) 新技能崗位職工提供了評價(jia) 基礎。

　　《通知》提出，支持企業(ye) 適應人才融合發展趨勢，建立健全職業(ye) 技能等級認定與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技術職稱評審貫通機製，搭建企業(ye) 人才成長立交橋，貫通技能人才職業(ye) 發展通道。同時提出，鼓勵備案企業(ye) 申請為(wei) 社會(hui) 培訓評價(jia) 組織，為(wei) 其他中小企業(ye) 和社會(hui) 人員提供人才評價(jia) 服務。支持企業(ye) 為(wei) 院校學生提供人才評價(jia) 服務。

　　據了解，人社部門將按照屬地原則，加強對本地區企業(ye) 技能人才評價(jia) 工作的指導服務和質量督導，建立信息互通、結果互認機製。企業(ye) 按規定頒發的職業(ye) 技能等級證書(shu) ，納入各級人社部門建設的證書(shu) 查詢係統，向社會(hui) 公開。人社部門要將取得職業(ye) 技能等級證書(shu) 的人員納入人才統計範圍，並按規定落實相應人才政策。(記者 李婕)