近日，中組部、人社部印發《事業(ye) 單位工作人員培訓規定》(以下簡稱《培訓規定》)。為(wei) 什麽(me) 要專(zhuan) 門出台事業(ye) 單位工作人員培訓規定?如何組織實施培訓，如何確保實效?人社部事業(ye) 管理司負責人就相關(guan) 問題回答了記者提問。

　　問：為(wei) 什麽(me) 要專(zhuan) 門出台事業(ye) 單位工作人員培訓規定?

　　答：出台《培訓規定》是建設高素質專(zhuan) 業(ye) 化事業(ye) 單位工作人員隊伍、促進社會(hui) 公共服務事業(ye) 快速健康發展的迫切需要和重要支撐保障。相對於(yu) 公務員完善的培訓製度，事業(ye) 單位缺乏統一係統規範的培訓製度安排，培訓工作不規範、不統一問題較為(wei) 突出。從(cong) 人群上看，管理人員普遍缺乏係統培訓;從(cong) 內(nei) 容上看，政治培訓有待加強;從(cong) 種類上看，崗前培訓普遍缺失，在崗培訓、轉崗培訓和專(zhuan) 項培訓也不夠規範。近年來，各地組織人社部門、主管部門、事業(ye) 單位及工作人員要求製定《培訓規定》的呼聲強烈。為(wei) 推進事業(ye) 單位工作人員培訓工作科學化、製度化、規範化，根據《幹部教育培訓工作條例》、《事業(ye) 單位人事管理條例》和有關(guan) 法律法規，中央組織部、人力資源和社會(hui) 保障部專(zhuan) 門出台了《培訓規定》，以全麵加強事業(ye) 單位工作人員培訓工作。

　　問：事業(ye) 單位工作人員培訓主要培訓什麽(me) ?

　　答：《培訓規定》所指的培訓是由事業(ye) 單位及其主管部門、人事綜合管理部門實施的組織行為(wei) ，主要包括四類培訓：一是崗前培訓，主要針對事業(ye) 單位新聘用工作人員開展，以提高其適應單位和崗位工作的能力。崗前培訓內(nei) 容包括公共科目和專(zhuan) 業(ye) 科目。公共科目包括應當普遍掌握的政治理論、法律法規、政策知識、行為(wei) 規範、紀律要求等。專(zhuan) 業(ye) 科目包括所聘或者擬聘崗位所需的理論、知識、技術、技能等。二是在崗培訓，主要針對正常在崗的事業(ye) 單位工作人員開展，以增強思想政治素質、培育職業(ye) 道德、更新知識結構、提高工作能力。管理人員的在崗培訓包括公共科目和專(zhuan) 業(ye) 科目，公共科目參照崗前培訓執行，專(zhuan) 業(ye) 科目包括所聘崗位需要更新的政策法規、理論知識和管理實務;專(zhuan) 業(ye) 技術人員、工勤技能人員在崗培訓分別按照繼續教育、職業(ye) 技能培訓等相關(guan) 規定執行。三是轉崗培訓，主要針對崗位類型發生變化或者崗位職責任務發生較大變化的事業(ye) 單位工作人員開展，以提高其適應新崗位職責任務的能力。四是專(zhuan) 項培訓，主要針對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業(ye) 單位工作人員開展。

　　問：事業(ye) 單位工作人員培訓工作是如何組織的?

　　答：《培訓規定》針對不同種類培訓的特點，分別規定了人事綜合管理部門、主管部門、事業(ye) 單位等不同實施單位和統一組織、委托組織、授權組織等不同的組織形式，主要包括：一是對於(yu) 崗前培訓，規定其公共科目培訓由事業(ye) 單位人事綜合管理部門編製計劃，統一組織或者委托專(zhuan) 門培訓機構組織，或者授權主管部門、事業(ye) 單位按規定組織，一般采取脫產(chan) 培訓方式進行，其專(zhuan) 業(ye) 科目培訓由主管部門或者事業(ye) 單位組織，一般采取脫產(chan) 培訓、網絡培訓、以師帶徒等方式進行。二是對於(yu) 在崗培訓，規定管理人員公共科目培訓由主管部門負責，統一組織或者委托專(zhuan) 門培訓機構組織，一般采取脫產(chan) 培訓、網絡培訓、在職自學等方式進行，管理人員專(zhuan) 業(ye) 科目培訓由主管部門負責，統一組織或者委托專(zhuan) 門培訓機構組織，或者授權事業(ye) 單位按規定組織，一般采取脫產(chan) 培訓、網絡培訓、集體(ti) 學習(xi) 等方式進行;專(zhuan) 業(ye) 技術人員、工勤技能人員在崗培訓分別按照繼續教育、職業(ye) 技能培訓等相關(guan) 規定執行。三是對於(yu) 轉崗培訓，規定其培訓方式由事業(ye) 單位或者主管部門自主確定。四是對於(yu) 專(zhuan) 項培訓，規定其培訓方式由任務組織方根據該工作任務的實際需要確定，可以采取團隊集訓等辦法進行。

　　問：為(wei) 確保事業(ye) 單位工作人員培訓工作取得實效，主要采取了哪些措施?

　　答：培訓工作是否取得實效，既有製度設計的因素，又有製度執行的因素。《培訓規定》從(cong) 製度設計層麵，采取了以下措施：一是突出政治要求。二是加強管理監督。三是強化配套保障。《培訓規定》要求，事業(ye) 單位人事綜合管理部門負責製定培訓計劃，加強課程和教材體(ti) 係建設，並重點聯係一批專(zhuan) 門培訓機構，加強統籌協調，保持培訓工作相對穩定。四是嚴(yan) 明紀律要求。《培訓規定》要求，事業(ye) 單位工作人員必須嚴(yan) 格遵守學習(xi) 培訓和廉潔自律各項規定，因故未按規定參加培訓或者未達到培訓要求的，應當及時補訓;無正當理由不參加培訓或者參加培訓期間違反培訓有關(guan) 規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至組織處理或者處分。