“用人有道，則人才濟濟、人盡其才;用人無謀，則盡無可用之人，或是無人可用。”今年是新中國成立70周年，是全麵建成小康社會(hui) 、實現第一個(ge) 百年奮鬥目標的關(guan) 鍵之年，做好我國人才事業(ye) ，要真誠關(guan) 心人才、愛護人才，更要用人有道成就人才。

　　用人有道在於(yu) 堅持正確用人導向。習(xi) 近平總書(shu) 記強調：“要堅持正確的用人導向，發揮好風向標的作用，把信念堅定、為(wei) 民服務、勤政務實、敢於(yu) 擔當、清正廉潔的好幹部選好用好”。古人亦雲(yun) ：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”選好用好人才，能夠樹立起標杆典範，激發眾(zhong) 人見賢思齊、攜手共進的積極向上正能量，形成“用好一人，帶動一片”的示範效應。反之，若是不能堅持正確用人導向，導致“劣幣驅逐良幣”，必然破壞地區政治生態，影響擔當作為(wei) 者的創業(ye) 激情和幹事熱情。堅持正確用人導向，分清良莠，把是否牢固樹立“四個(ge) 意識”、堅定“四個(ge) 自信”、做到“兩(liang) 個(ge) 維護”作為(wei) 檢驗黨(dang) 員幹部政治忠誠的“試金石”,確保把忠誠幹淨擔當的幹部選出來、用起來。

　　用人有道在於(yu) 用人所長避其所短。據史書(shu) 記載，劉邦登上皇位後，在述其戰勝項羽的經驗時說：“夫運籌帷幄之中，決(jue) 勝千裏之外，吾不如子房;鎮國家，扶百性，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬(wan) 之軍(jun) ，戰必勝，攻必克，吾不如韓信。”劉邦之所以能打敗西楚霸王項羽，很大功勞得於(yu) 他知人善任。金無足赤人無完人，清朝詩人顧嗣協有詩雲(yun) ，“駿馬能曆險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為(wei) 謀。生材貴適用，慎勿多苛求。”任用人才，要揚長避短，那麽(me) 如何用好人才，發揮人才長處?必須堅持人崗相適原則，最大限度發揮人才作用，讓其在工作中揚長避短，使其“英雄有用武之地”，充分調動人才腳踏實地幹工作的積極性。

　　用人有道在於(yu) 任人唯賢不拘一格。唐太宗用人之法獨特之處在於(yu) ，用人不論出身和地位，貧寒人士、後進之人一樣得到重用，他得以開創盛世，不拘一格招攬人才的策略是至關(guan) 重要的。少數領導幹部存在“年齡大、資曆老的人才等於(yu) 人才”的錯誤思想，因而在人才選拔任用時將一些特別優(you) 秀的年輕幹部拒之門外。實際上，人才選拔更要看實績、看水平、看能力，而不是論資曆、看年限、排輩分。選用人才必須從(cong) 才出發，大膽改革創新，打破戶籍、地域、身份、人事關(guan) 係等限製，分類分層明確科技、教育、醫療衛生、技術技能等重點領域人才評價(jia) 的核心要素，建立符合不同人才成長發展規律和實際特點的評價(jia) 機製，更加科學客觀公正評價(jia) 人才，最大限度激發和釋放各類人才活力。

　　“致天下之治者在人才。”人才是治國的基礎，是事業(ye) 成敗的關(guan) 鍵。要想實現聚天下英才而用之的目標，形成天下人才聚神州、萬(wan) 類霜天競自由的嶄新局麵，必須廣開進賢之路、廣納天下英才，識才聚才同時更要用才得道，才能凝聚起實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的中國夢的強大力量。■