為(wei) 大力吸引各類人才來濟發展，加快打造更具活力的創新創業(ye) 之城，濟南市按照國內(nei) 一流標準，廣泛征求駐濟高校、企業(ye) 、專(zhuan) 家學者、畢業(ye) 生代表等各方麵意見建議，製定出台了《關(guan) 於(yu) 支持人才創新創業(ye) 發展的若幹政策》,全力打造人才高地。

　　一、政策總體(ti) 把握

　　一是服務發展大局。聚焦建設“大強美富通”現代化國際大都市中心任務，加大對青年人才、博士後人才、技能人才、創客人才、山東(dong) 籍人才、海外人才創新創業(ye) 支持力度，加快打造更具活力的創新創業(ye) 之城。

　　二是立足國內(nei) 一流。按照人才工作走在前列的目標要求，堅持一流定位，將政策點與(yu) 深圳、杭州等先進地區對照分析，找差距、補短板，力爭(zheng) 每條政策有較強的創新性、突破性，確保國內(nei) 領先。

　　三是注重傳(chuan) 承創新。立足“人才新政30條”“高校20條”，突出全市人才政策的係統性、連貫性。同時，聚焦人才發展趨勢變化及人才需求變化，進行優(you) 化升級，突破創新，促進人才政策集中發力，效應疊加。

　　四是力求務實管用。堅持問題導向，明確解決(jue) 路徑及措施，打好政策“組合拳”，確保措施準、見效快，可操作、好落地。

　　二、政策主要亮點

　　一是著眼於(yu) 製度創新和流程再造，優(you) 化升級泉城人才工程體(ti) 係，推出更具競爭(zheng) 力的人才集聚計劃。1. 實施“博士後英才”集聚計劃。把博士後站點資助範圍從(cong) 市屬單位擴大到駐濟高校、科研院所，以及央屬、省屬單位博士後站，其入站博士後納入我市博士後生活補貼資助範圍。2. 實施“梧桐樹”青年英才集聚計劃。實施五年百萬(wan) 大學生來濟工程。支持駐濟高校采取“核實認定、不限名額”的方式引進全球TOP200高校博士，給予每人每月1500元生活和租房補貼。實施“泉城獎學金”計劃，每年遴選高校優(you) 秀學生進行獎勵。實施“大學生追夢濟南行動”，每年遴選500名國內(nei) 外知名高校學生來濟開展1個(ge) 月的實訓實踐。3. 實施“金藍領工匠”集聚計劃。全職引進或本土培養(yang) 的世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手。對成功創建世界技能大賽、國家級和省級技能競賽集訓基地的，給予獎勵。開展市級技能人才創新成果評選和職業(ye) 技能創新大賽，對獲獎選手給予獎勵。4.實施“創客之都”人才集聚計劃。支持區縣聯合高校、科研院所、知名公司等，建設創新樓宇、創業(ye) 街區、眾(zhong) 創空間，為(wei) 在校或畢業(ye) 5年內(nei) 的大學生提供低成本或免費創業(ye) 工位。實施“創客精英”工程，遴選一批優(you) 秀創客項目。5.實施“四海菁英”集聚計劃。遴選一批海外留學人員初創企業(ye) ，給予資金扶持。全球TOP200海外高校畢業(ye) 的留學回國人員，在濟就業(ye) 創業(ye) 的，按照留學年限，給予留學補貼。實施“新動能工程師引進計劃”，5年內(nei) 從(cong) 市外引進1000名以上的工程師、工業(ye) 設計師等一線技術人才。實施“泉城學者”建設工程，給予10萬(wan) 元生活補貼及最高100萬(wan) 元的項目經費資助。

　　二是著眼於(yu) 引才用才的開放創新，全方位完善創新創業(ye) 支撐體(ti) 係，積極推出開放聚才新舉(ju) 措。1.建立“選擇濟南”發布機製。將發展機遇項目化、指標化、清單化，發布“選擇濟南”清單，建立濟南市人才數據中心。2.舉(ju) 辦“濟智匯聚”活動。開展“重點高校山東(dong) 籍畢業(ye) 生濟南專(zhuan) 場對接會(hui) ”，成立駐濟高校高中校友總會(hui) 聯盟，開展“才聚泉城”活動，每年舉(ju) 辦海內(nei) 外高層次人才創新創業(ye) 大賽。3.提供精準就業(ye) 指導。成立“駐濟高校就業(ye) 創業(ye) 工作聯盟”，為(wei) 高校學生提供就業(ye) 創業(ye) 指導服務，對工作成效顯著的加盟高校，每年給予最高50萬(wan) 元資金扶持。完善提升濟南公共求職招聘網站功能，編製泉城畢業(ye) 生職業(ye) 導航書(shu) 。4.培育市場引才主體(ti) 。發揮人力資源服務產(chan) 業(ye) 園招才引智作用。世界100強人力資源服務機構區域或職能總部遷入濟南登記注冊(ce) 的，給予優(you) 惠政策。開展“泉城伯樂(le) ”評選活動，遴選一批引才成效顯著的獵頭機構給予獎勵。5.加大人才金融支持。製定“人才貸”風險補償(chang) 資金管理暫行辦法，設立“人才貸”風險補償(chang) 資金，鼓勵駐濟金融機構推出“人才貸”金融產(chan) 品。設立創業(ye) 孵化投資基金，創建濟南創業(ye) 創投聯盟，設立科技成果轉移轉化天使投資基金。6.拓展創新創業(ye) 平台。在濟南新舊動能轉換先行區規劃建設“齊魯人才穀”。推進科技企業(ye) 孵化器建設。擴大市大學生創業(ye) 孵化中心規模，鼓勵區縣建設公益性大學生創業(ye) 孵化載體(ti) 。7.打造濟南海外人才基地。建設海外人才工作站、海外研發機構和孵化器。設立海外人才離岸創新創業(ye) 基金，支持海外人才項目來濟落地。

　　三是著眼於(yu) 留才環境的持續改善，優(you) 化提升創新創業(ye) 公共服務，打造更加溫暖的人才生態。1.降低人才落戶門檻。專(zhuan) 科及以上無落戶條件限製，中專(zhuan) 交保險可落戶，新擬定的落戶門檻已全麵低於(yu) 深圳、杭州、南京等同類大城市。實行“網上不見麵”智能化落戶審批，對符合條件的人才快速落戶。2.確保人才子女“上好學”。開通人才隨遷子女入學快速安置“綠色通道”，市、區建立人才子女優(you) 質基礎教育“定點儲(chu) 備校”。高層次人才的非本市戶籍子女在本市就讀義(yi) 務教育階段和高中階段學校，享受本市戶籍學生待遇。3.提供溫暖住房保障。企業(ye) 新引進的全日製本科(含)以上學曆畢業(ye) 生，以及駐濟科研院所、醫療機構和市屬事業(ye) 單位新引進的全日製博士研究生，可享受人才公寓或最長3年租賃住房補貼，其中，本、碩、博補貼標準分別為(wei) 每月700元、1000元、1500元。符合購房條件的全日製博士、碩士研究生家庭在濟購買(mai) 首套住房，可分別享受15萬(wan) 、10萬(wan) 的補貼。每年籌集不低於(yu) 5000套人才公寓。應屆高校畢業(ye) 生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡，市財政予以補貼。4.打造“國際化”人才服務。引進國內(nei) 外知名學校、教育機構來濟合作辦學。加快建設國際醫院。規劃建設國際人才社區。支持用人單位為(wei) 在濟工作的外籍人才購買(mai) 任期內(nei) 商業(ye) 保險。設立簽證緊急事務快速通道，縮短簽證業(ye) 務辦理時限。

　　四是著眼於(yu) 人才發展的趨勢變化，全麵創新人才工作機製，積極營造人才工作的整體(ti) 合力。1.建立考核督辦機製。開展人才工作創優(you) 爭(zheng) 先評選，對在招才引智、人才改革創新、雙創平台建設等人才工作中作用突出的企事業(ye) 單位、中介組織、個(ge) 人及人才工作者進行表揚獎勵。開展全市重視人才工作“好書(shu) 記”“好局長”評選活動。2.建立人才榮譽激勵機製。建立人才榮譽製度。探索建立人才貢獻分類獎勵製度，對在濟實現科研成果轉化的境外高層次創新人才、國內(nei) 領軍(jun) 人才、入選市級以上重點人才工程的給予資金獎勵。建設人才公園，打造院士廣場。3.建立寬容失誤免責機製。堅持“三個(ge) 區分開來”，對於(yu) 頂尖人才引進、人才評審、招才引智等工作中，主動作為(wei) 、積極擔當、勤勉盡責,因敢於(yu) 擔當存在一定爭(zheng) 議和失誤、未造成嚴(yan) 重後果的，可以免於(yu) 追究相關(guan) 人員責任。