根據教育部預測，今年我國高校畢業(ye) 生將達834萬(wan) 人，比去年增加14萬(wan) 人，就業(ye) 形勢依舊嚴(yan) 峻。進入10月，企業(ye) 校園宣講會(hui) 、各地招聘會(hui) 相繼拉開帷幕，筆者走訪招聘會(hui) 現場後發現，準畢業(ye) 生們(men) 求職過程中存在著缺乏職業(ye) 生涯規劃等問題，而學成歸國的海歸求職也並非都是一帆風順。

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　　抱著簡曆盲目“撞大運”

　　“我學音樂(le) 專(zhuan) 業(ye) 的，有什麽(me) 適合我的崗位嗎?”在前不久舉(ju) 辦的一場高校畢業(ye) 生專(zhuan) 場招聘會(hui) 上，筆者見到了這樣的景象：一位準畢業(ye) 生抱著一摞自己的簡曆，一個(ge) 展位一個(ge) 展位地向招聘人員詢問，即使看到與(yu) 音樂(le) 專(zhuan) 業(ye) 不搭邊的單位，也要遞上一份。

　　據筆者觀察，這並非偶然現象。很多高校畢業(ye) 生因為(wei) 缺乏生涯規劃，找工作時非常迷茫。他們(men) 不清楚自己應該進入哪些行業(ye) 、從(cong) 事什麽(me) 崗位，也不確定自己所學的專(zhuan) 業(ye) 能做什麽(me) ，大海撈針一樣地撒簡曆，結果收效甚微。事實上，一些高校畢業(ye) 生當初考大學時抱有“先考上有個(ge) 學曆再說”的觀念，至於(yu) 所學專(zhuan) 業(ye) 是不是自己真正喜歡的，或者說是否適合自己，都沒有考慮周全，導致就業(ye) 時不知所措。

　　Boss直聘研究院發布的《2019應屆生求職趨勢報告》顯示：今年應屆生在求職過程中對行業(ye) 的定位意識普遍較弱，僅(jin) 有36%明確了行業(ye) 方向，超過六成的人處於(yu) 行業(ye) 選擇摸索期，沒有期望行業(ye) 或頻繁更改期望行業(ye) 。

　　一些高校學生反映，找工作不難，但找到適合自己的工作卻不容易。出現這種情況的一個(ge) 重要原因，就是沒有明確的方向。業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，當工作與(yu) 個(ge) 人追求不符，就業(ye) 後會(hui) 遇到滿意度低、頻繁跳槽等問題，影響就業(ye) 穩定性。一些大學生在校期間缺少實踐、缺少對行業(ye) 真實情況和崗位工作內(nei) 容的了解，常常會(hui) 導致學生“入錯行”。

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　　海歸就業(ye) 存在時間劣勢

　　在高校畢業(ye) 生中，在國外留學、畢業(ye) 後選擇回國就業(ye) 的海歸大學生越來越多，筆者發現：他們(men) 在就業(ye) 時間上處於(yu) 劣勢。

　　10月20日，由教育部留學服務中心主辦的留學英才招聘會(hui) 在北京舉(ju) 行。上午10時30分，排隊等候入場的海歸留學生已有幾百人，有的人還一臉倦容地拉著行李箱。因為(wei) 人太多，主辦方不得不增設了一個(ge) 入口。

　　根據教育部留學服務中心發布的信息，此次共有152家企事業(ye) 單位和機構參展，提供崗位超過1500個(ge) ，吸引了2500餘(yu) 名留學回國人員現場求職。大部分職位為(wei) 校園招聘崗位，工作機會(hui) 主要集中在北京，還有企業(ye) 提供駐海外崗位。

　　為(wei) 了吸引留學生，多家企業(ye) 開出了優(you) 厚條件。“落戶北京”“提供宿舍”“住房補貼”“七險一金”“超長年假”成為(wei) 招聘現場關(guan) 鍵詞。在很多熱門企業(ye) 展位，人力資源部門的工作人員被學生圍住，有人等待15分鍾還沒有機會(hui) 上前說明自己對職位的期待。

　　除學生外，招聘會(hui) 上還有不少留學生家長。他們(men) 幫著兒(er) 女一家一家投簡曆、索要招聘宣傳(chuan) 冊(ce) 。一位家長告訴筆者，他的兒(er) 子正在國外讀書(shu) ，明年畢業(ye) ，他是來打前站的，“現在海歸找工作競爭(zheng) 也這麽(me) 激烈……”這位家長感歎。

　　據了解，海歸畢業(ye) 生回國求職最大的劣勢是時間問題。由於(yu) 在外學習(xi) 期間參加招聘和麵試不便，很多留學生在校期間無法參加國內(nei) 針對應屆畢業(ye) 生舉(ju) 辦的秋季招聘和春季招聘，所以，相當一部分海歸畢業(ye) 生是在畢業(ye) 後1至6個(ge) 月開始找工作的。這樣，他們(men) 會(hui) 麵臨(lin) 著校招崗位已被國內(nei) 畢業(ye) 生“瓜分”完畢的尷尬局麵，如果轉投社會(hui) 招聘，又缺乏工作經驗難以被錄取。

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　　新一線城市對本科生吸引力增強

　　近年來，一線城市生活成本和壓力日益增大，成都、西安、杭州等新一線城市則頻頻提供戶口、優(you) 惠購房、麵試補貼等政策，一些高校本科畢業(ye) 生開始“轉投”新一線城市。

　　在一場招聘會(hui) 上，大學生小李說，他隻是來北京的招聘會(hui) “長長見識”，對山東(dong) 濟南、河南鄭州和江蘇淮安等地的用人單位更感興(xing) 趣。

　　有數據顯示：近年來本科畢業(ye) 生在“北上廣深”就業(ye) 的比例從(cong) 2014屆的25%下降到了2018屆的21%，而在“新一線”城市就業(ye) 的比例從(cong) 2014屆的22%上升到了2018屆的26%。新一線城市對本科畢業(ye) 生的吸引力出現增強趨勢。

　　一批曾經將“北上廣深”當作期望就業(ye) 地的本科生，呈現逃離趨勢。剛畢業(ye) 時在“北上廣深”就業(ye) 的本科畢業(ye) 生中，三年內(nei) 離開的比例明顯上升，從(cong) 2011屆的18%上升到了2015屆的24%。在北京工作多年的劉先生，兩(liang) 年前爭(zheng) 取到前往西安分公司的機會(hui) ，順利落戶西安，現在正準備買(mai) 房。提及離開北京的原因，他表示，大城市確實給予了自己很多機會(hui) ，但在生活舒適度方麵，還是新一線城市更讓他感到滿意。

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　　為(wei) 就業(ye) 鋪路選擇考研

　　明天，2020年研究生考試報名將截止，教育部門預計這次考研報名人數將超過290萬(wan) 。考研原因有多種，其中，很多大學生是為(wei) 將來能找到理想工作而考研。

　　隨著社會(hui) 經濟的發展，越來越多的行業(ye) 對學曆的要求正在提高，相當一部分大學生認為(wei) ，研究生學曆可進可退，畢業(ye) 後若想繼續深造，可以選擇讀博;畢業(ye) 後若想就業(ye) ，職位選擇範圍會(hui) 高於(yu) 本科生。基於(yu) 這種想法，近年來本科生考研比例直線上升。

　　值得關(guan) 注的是，在這支考研大軍(jun) 中，選擇在國內(nei) 讀研的學生數量也呈上升趨勢。麥可思研究院新近發布的調查報告顯示，2018屆本科畢業(ye) 生國內(nei) 讀研比例為(wei) 14.7%，較2017屆高0.6個(ge) 百分點，較2016屆高1.3個(ge) 百分點。在學生讀研的高校中，“雙一流”院校比例為(wei) 29.4%，非“雙一流”院校比例為(wei) 11.7%。

　　學生選擇國內(nei) 讀研的主要原因是“就業(ye) 前景好”和“職業(ye) 發展需要”。在選擇讀研院校時，他們(men) 最關(guan) 注“所學專(zhuan) 業(ye) 的聲譽”和“學校的牌子”。值得注意的是，在2018屆國內(nei) 讀研的本科畢業(ye) 生中，有27%的人轉換了專(zhuan) 業(ye) 。從(cong) 學科門類來看，2018屆管理學類本科畢業(ye) 生讀研轉換專(zhuan) 業(ye) 的比例最高，其次是經濟學類。

　　相關(guan) 新聞

　　三成海歸認為(wei) 求職難

　　啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合發布《2019海歸就業(ye) 力調查報告》，結果顯示：31.7%的海歸覺得找工作有難度。其中，“覺得有些難”的占26.5%，“覺得非常難”的占5.2%。

　　來自教育部的數據顯示：2018年我國各類留學回國人員總數約為(wei) 51.9萬(wan) 人。今年，這個(ge) 數字還會(hui) 上漲。調查報告認為(wei) ，國內(nei) 經濟發展勢頭良好、就業(ye) 前景好等因素，是促使海歸回國就業(ye) 的重要原因;家人、朋友都在國內(nei) ，也是海歸選擇回國就業(ye) 的原因之一。

　　不過，海歸的就業(ye) 之路並非都一帆風順。有著波士頓大學工商管理學士、布朗大學公共事務碩士履曆的王先生，從(cong) 美國學成歸國後，經過了幾十次的求職磨礪，最終入職國內(nei) 一家金融公司。提及回國找工作的經曆，他用“很難”來形容，“每家公司都需要進行麵試、筆試，而且是好幾輪，公司還要進行實習(xi) 期的考察，太不容易了。”

　　對此，業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，海歸找工作的難度與(yu) 就業(ye) 行業(ye) 、個(ge) 人對工作的期待水平、個(ge) 人的能力息息相關(guan) ，不能一概而論。具體(ti) 到每個(ge) 人，需要合理規劃，提前了解國內(nei) 雇主的招聘方式，做到知己知彼，才能順利求職。

　　他山之石

　　美國高校為(wei) 畢業(ye) 生設私人谘詢團

　　為(wei) 了給高校畢業(ye) 生打造個(ge) 性化求職服務體(ti) 驗，美國韋爾斯利學院成立了就業(ye) 教育部。新生一入學就會(hui) 由就業(ye) 教育部指派一位就業(ye) 導師，主要是幫助學生分析自身的價(jia) 值、優(you) 勢和興(xing) 趣，完成在職業(ye) 方麵的探索，為(wei) “畢業(ye) 以後做什麽(me) 職業(ye) ”這樣的問題尋找答案。

　　就業(ye) 導師是學生“個(ge) 人谘詢團”中的第一名成員，學生可以將未來學習(xi) 過程中涉及領域的教授、校友都拉入個(ge) 人谘詢團。該校學生凱特琳·坎貝爾的專(zhuan) 業(ye) 是鄉(xiang) 村研究，未來，她希望回家鄉(xiang) 就業(ye) 。然而，想找到和她的需求、專(zhuan) 業(ye) 匹配的工作並不容易。在就業(ye) 教育部的幫助下，她的個(ge) 人谘詢團中加入了多位來自同一地區的校友，還有兩(liang) 名教授，就她是否需要申請研究生項目、回家鄉(xiang) 可以做哪些工作提供了很多建議。

　　加拿大高校組織學生帶薪實習(xi)

　　加拿大滑鐵盧大學因帶薪實習(xi) 項目蜚聲世界。該校帶薪實習(xi) 采用工作學期與(yu) 學習(xi) 學期輪換結合的形式。在學習(xi) 學期，學生安心在學校上課，學習(xi) 理論知識。工作學期則充分保證了學生的工作時間，允許學生全職帶薪在外工作一整個(ge) 學期，將所學知識應用於(yu) 工作中。

　　滑鐵盧大學特色的“職位礦井”包含豐(feng) 富的實習(xi) 崗位資源，是很多院校無法企及的。2016年至2017年，該校總共有21800多個(ge) 實習(xi) 崗位發布，雇主總數近7000家。實習(xi) 崗位總計收到100萬(wan) 次以上的實習(xi) 申請，開展了67500多場麵試。

　　帶薪實習(xi) 對學生就業(ye) 力的塑造效果有目共睹。數據顯示，有帶薪實習(xi) 經驗的滑鐵盧大學學生，畢業(ye) 半年後在所學領域就業(ye) 的比例為(wei) 96%，相比該校所在加拿大安大略省高校平均比例高22個(ge) 百分點。參與(yu) 帶薪實習(xi) 的學生畢業(ye) 兩(liang) 年後年薪在5萬(wan) 加元以上的學生比例為(wei) 79%，比安大略省平均數字高40個(ge) 百分點。幫學生攢工作經驗、為(wei) 就業(ye) 提供幫助不是帶薪實習(xi) 的唯一目的，它還能幫助學生破解職業(ye) 和行業(ye) 選擇迷茫，探索不同職位是否符合個(ge) 人期待。