公立醫院薪酬改革試點是在醫藥衛生體(ti) 製改革向縱深推進、公立醫院綜合改革進入新階段這個(ge) 大形勢下展開的。薪酬改革，通過練好內(nei) 功，遵循醫療行業(ye) 規律，理順醫療價(jia) 格關(guan) 係，為(wei) 根除以藥養(yang) 醫痼疾再添助力。當勞動報酬更能體(ti) 現勞動價(jia) 值，醫護人員的積極性創造性被激發起來，醫患關(guan) 係得到改善，患者的滿意度和幸福感才有可能得到提升

　　近日，2800多家公立醫院開展薪酬製度改革試點的新聞成為(wei) 人們(men) 關(guan) 注的話題。2800多家，這一數字占全國公立醫院總數的20%多。

　　公立醫院薪酬改革試點是在醫藥衛生體(ti) 製改革向縱深推進、公立醫院綜合改革進入新階段這個(ge) 大形勢下展開的。一方麵，醫療、醫保、醫藥“三醫”聯動改革正大動作不斷，持續向前;另一方麵，建立健全現代醫院管理製度試點也在著手鋪開。薪酬改革可以說牽住了改革的“牛鼻子”，人才是公立醫院立院之本，攻堅克難、分級診療都離不開人才，隻有廣大醫護人員共享改革果實，他們(men) 才能成為(wei) 改革堅定的踐行者，健康中國的美好圖景才能變得真實生動。

　　公立醫院的薪酬改革已到了關(guan) 鍵時刻。很長一個(ge) 時期以來，醫護人員隊伍流失情況多發，有的醫生進入醫藥醫療器械行業(ye) 、有的從(cong) 事健康管理谘詢、有的去推銷售賣保險……同時，那些曆史悠久的名校醫學專(zhuan) 業(ye) 也不大受“學霸”們(men) 青睞。此外，社會(hui) 辦醫逐漸吸納分流了部分公立醫院的人才。

　　截至2018年底，我國社會(hui) 辦醫療機構數量達到45.9萬(wan) 個(ge) ，占比46%。因為(wei) 與(yu) 公立醫院比，社會(hui) 辦醫在服務能力、學科建設、人才培養(yang) 、質量安全管理等方麵還有不小差距。所以，社會(hui) 辦醫對公立醫院人才儲(chu) 備目前還沒有造成巨大衝(chong) 擊。但是，未來會(hui) 不會(hui) 打破這一態勢?不久前，十部門聯合印發《關(guan) 於(yu) 促進社會(hui) 辦醫持續健康規範發展的意見》，將對社會(hui) 辦醫和公立醫療機構一視同仁，而且在規劃、稅收、服務能力建設等方麵將向社會(hui) 辦醫進一步傾(qing) 斜。如果這些重要舉(ju) 措落實得好、推進得快，社會(hui) 辦醫很可能會(hui) 迎來一輪新的發展熱潮。可以預見，未來對優(you) 秀醫療人才的爭(zheng) 搶會(hui) 更加激烈。

　　從(cong) 這些角度看，公立醫院薪酬改革不僅(jin) 迫在眉睫，更顯示出其在未來發展格局中迎難而上的一份自信!

　　薪酬改革的意義(yi) 不僅(jin) 在於(yu) 專(zhuan) 家名醫獲得了應有的價(jia) 值認可，還應使廣大基層醫護人員待遇得到改善。全國各類醫聯體(ti) 和家庭醫生簽約活動正在紅紅火火展開，公立醫院的薪酬改革是一個(ge) 信號，也是一個(ge) 導向，它將引導更多有誌於(yu) 醫學的青年人成為(wei) 全科醫生，紮根基層，當好社區醫院的掌門人和群眾(zhong) 健康的守護者，使全科醫生這個(ge) 職業(ye) 充滿自豪感和尊嚴(yan) 感，在繪就健康中國美好願景中發揮更大作用。

　　醫療、醫保、醫藥，這“三醫”緊密相關(guan) 。薪酬改革，通過練好內(nei) 功，遵循醫療行業(ye) 規律，理順醫療價(jia) 格關(guan) 係，為(wei) 根除以藥養(yang) 醫痼疾再添助力。當勞動報酬更能體(ti) 現勞動價(jia) 值，醫護人員的積極性創造性被激發起來，醫患關(guan) 係得到改善，患者的滿意度和幸福感才有可能得到提升。醫療、醫藥的改革探索，也離不開醫保的支持和兜底。隨著改革的推進，我們(men) 必將更好更快地向健康中國的目標邁進。