萬(wan) 餘(yu) 家公立醫院薪酬改革即將全麵鋪開。《經濟參考報》記者從(cong) 人社部獲悉，根據國務院辦公廳近日印發的《深化醫藥衛生體(ti) 製改革2019年重點工作任務》(以下簡稱《工作任務》)，人社部將於(yu) 年內(nei) 製定完成公立醫院薪酬製度改革的指導性文件。專(zhuan) 家指出，隨著薪酬製度改革落地，公立醫院人員經費支出有望達到40%，上千萬(wan) 醫務人員工資收入將迎增收紅利。

　　《2018年我國衛生健康事業(ye) 發展統計公報》顯示，截至2018年年末，我國共有公立醫院12032個(ge) ，其中公立醫院衛生人員數為(wei) 574.8萬(wan) 人，衛生技術人員數為(wei) 486.8萬(wan) 人。

　　根據《工作任務》，2019年將深入推進公立醫院薪酬製度改革，落實“兩(liang) 個(ge) 允許”要求，推動使人員經費支出占公立醫院業(ye) 務支出的比例達到合理水平。允許醫療衛生機構突破現行事業(ye) 單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於(yu) 人員獎勵。人社部也於(yu) 日前表示，將在年內(nei) 製定完成公立醫院薪酬製度改革的指導性文件。

　　中國宏觀經濟研究院社會(hui) 所副研究員關(guan) 博對《經濟參考報》記者表示，此次公立醫院薪酬改革的重點，一是優(you) 化薪酬結構，綜合考慮公立醫院不同崗位特點確定工資基數、標準和結構，強化長期激勵作用。二是突破事業(ye) 單位工資製度束縛，突出表現在放寬“人頭費”調控水平和提取方式。

　　國家衛生健康委衛生發展研究中心衛生人力研究室主任張光鵬指出，5年前，公立醫院內(nei) 用於(yu) 人員經費支出的比例隻有30%左右，目前這一數字已經上漲到35.9%。根據“兩(liang) 個(ge) 允許”，希望人員經費支出的“含金量”能達到40%。

　　《工作任務》還明確，督促指導各地建立有利於(yu) 理順比價(jia) 關(guan) 係、優(you) 化收入結構的公立醫院醫療服務價(jia) 格動態調整機製，按照“總量控製、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，動態調整醫療服務價(jia) 格。

　　在關(guan) 博看來，公立醫院薪酬改革的全麵鋪開將普遍提高醫務人員收入水平，規範收入分配秩序。同時聯動“醫藥分離”、“藥耗聯動”等政策，使醫院收入結構進一步優(you) 化，人員服務性收入成為(wei) 醫院主要收入來源，減少不必要的過度診療行為(wei) ，協同推動解決(jue) 看病貴問題。