中央明確將2019年作為(wei) “基層減負年”。這道“基層減負”令，對於(yu) 身處“一線”、手抓“百線”的基層幹部而言，是一道暖心令、一聲鼓勁令。2019年是中華人民共和國成立70周年，是全麵建成小康社會(hui) 、實現第一個(ge) 百年奮鬥目標的關(guan) 鍵之年，使命光榮，任務艱巨。從(cong) 基層視角看，要做到工作推進和基層減負“兩(liang) 不誤、兩(liang) 促進”，關(guan) 鍵要處理好三個(ge) 關(guan) 係。

　　首先，要處理好減負與(yu) 不減責的關(guan) 係。“減負不減責”是對基層減負的根本要求，是基層減負的目標和方向。基層減負就是要對形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 做減法，讓基層幹部從(cong) 文山會(hui) 海、填表報數中走出來，全身心抓好責任落實、政策落實、工作落實，提升工作質量與(yu) 效果。基層減負並不是簡單的一“減”了之，更不是降低工作標準。隻有做到減負增效、脫虛向實，擠幹形式主義(yi) 的水分，增加實幹擔當的養(yang) 分，實現“修枝剪葉”與(yu) “澆水施肥”相統一，才能防範鬆綁減負後打折扣、軟作為(wei) 、不作為(wei) 等問題。

　　其次，要處理好壓擔子與(yu) 卸包袱的關(guan) 係。習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“培養(yang) 幹部就是要不斷推到火線上、前線上，在摔打中成長”。脫貧攻堅一線是培養(yang) 鍛煉幹部的磨刀石，基層年輕幹部既需要勇挑擔子、經曆風雨、增長才幹、不辱使命，同時，也在呼喚卸下不必要的包袱，建立健全容錯糾錯機製，寬容幹部在工作創新中的失誤，解決(jue) 問責泛化問題，讓基層幹部在鼓足幹勁中輕裝上陣，幹得安心、盡心、舒心。

　　處理好上級主導與(yu) 基層反饋的關(guan) 係。“上麵千條線，下麵一根針”“上麵千把錘，下麵一根釘”，為(wei) 基層減負需要追本溯源，搞好頂層設計，從(cong) 大局上全盤調控好各個(ge) 環節、各項舉(ju) 措、統籌推進，避免層層喊減負、級級無落實。推動基層減負，也要傾(qing) 聽基層幹部的聲音。減負成效好不好，多聽聽基層幹部的反映，多看看基層工作的成效，好者揚之，問題改之，真正把減負的焦點、重點，對準基層幹部的“累點”，讓減負減到問題根子上、減到幹部心坎上。

　　基層減負，減的是負擔，不減的是責任，鬆綁的是形式主義(yi) 的束縛，擰緊的是實幹擔當的狀態。對於(yu) 基層幹部來說，就是要把以前應付各類文山會(hui) 海、過度留痕的精力，轉換為(wei) 服務群眾(zhong) 、服務脫貧、服務發展的能力，凝聚崇尚實幹、敢於(yu) 擔當的正能量，營造幹事創業(ye) 新氣象、實現建功立業(ye) 大作為(wei) 。