最低工資標準的調整關(guan) 係到每個(ge) 人的錢袋子。據中國網財經記者梳理，今年以來，重慶、上海、陝西等地已經上調最低工資標準，北京、河北、山東(dong) 等地年內(nei) 也將有望上調。

　　聚焦今年調整動態：

　　上調窗口開啟 陝西上海重慶已調整

　　據陝西省人社廳官網消息，為(wei) 增加低收入勞動者收入，對陝西最低工資標準進行調整，從(cong) 2019年5月1日起執行。調整後的最低工資標準為(wei) ，一類工資區：全日製用工最低工資標準為(wei) 1800元/月，非全日製用工最低工資標準為(wei) 18元/小時;二類工資區：全日製用工最低工資標準為(wei) 1700元/月，非全日製用工最低工資標準為(wei) 17元/小時;三類工資區：全日製用工最低工資標準為(wei) 1600元/月，非全日製用工最低工資標準為(wei) 16元/小時。

　　陝西此次調整將上次四類工資區調整為(wei) 現在的三類，上調金額為(wei) 120元。

　　上海人社局此前公布消息，從(cong) 2019年4月1日起，上海市職工月最低工資標準從(cong) 2420元調整為(wei) 2480元。此次上調額度為(wei) 60元，較往年的一二百元的標準下降不少。

　　另外，重慶已於(yu) 2019年1月1日上調最低工資標準，第一檔職工最低月工資標準為(wei) 1800元/月，第二檔職工最低月工資標準為(wei) 1700元/月，分別比原標準提高了300元。小時最低工資標準上調3元。

　　根據人社部相關(guan) 規定，各省市最低工資標準至少每2至3年調整一次，且調整幅度原則上不超過社會(hui) 平均工資增長幅度。中國網財經記者整理數據發現，河北最低工資標準最新調整時間為(wei) 2016年，若相關(guan) 規定無變化，河北最低工資標準或將於(yu) 今年上調。

　　中國網財經記者統計數據還發現，北京、上海、山東(dong) 三地近年來每年都對最低工資標準進行調整。今年以來，上海已做調整，根據往年經驗，北京、山東(dong) 在今年進行調整的概率也較大。

　　此外，2018年寧夏人社廳在關(guan) 於(yu) 寧夏回族自治區政協十一屆一次會(hui) 議第29號提案協辦意見的函中指出，寧夏已12次調整了最低工資標準，最近一次調整是2017年10月1日，按照寧夏回族自治區有關(guan) 規定，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調整評估工作，爭(zheng) 取明年(2019年)再次對最低工資標準進行調整。從(cong) 此來看，寧夏也有望年內(nei) 調整最低工資標準。

　　聚焦排行榜：

　　上海連續四年位居月最低工資榜首

　　人社部網站日前發布了全國31省份最低工資標準(截至三月)。結合各地人社部門的最新消息，目前上海月最低工資2480元居全國之首，記者梳理曆年數據發現，從(cong) 2016年調整以來，上海月最低工資標準已連續4年位居全國榜首。

　　31個(ge) 省市中，上海、北京、廣東(dong) 、天津、江蘇、浙江6個(ge) 省市月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為(wei) 全國最高，達到2480元;廣東(dong) 省深圳市位列全國第二，為(wei) 2200元;北京月最低工資2120元為(wei) 全國第三名。值得注意的是，在同一個(ge) 省內(nei) 也會(hui) 執行不同的最低工資標準，如廣東(dong) 省第一檔月最低工資標準為(wei) 2100元，深圳市則為(wei) 2200元。

　　小時最低工資標準方麵，北京、天津、上海、廣東(dong) 等4省份小時最低工資標準均超過20元。北京小時最低工資標準最高，為(wei) 24元;其次是上海，為(wei) 22元;天津和廣東(dong) 緊隨其後，分別為(wei) 20.8元和20.3元。

　　聚焦錢袋子：

　　低收入人群最受益

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於(yu) 全日製就業(ye) 勞動者，小時最低工資標準適用於(yu) 非全日製就業(ye) 勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於(yu) 當地最低工資標準。

　　據悉，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(ye) 者及其贍養(yang) 人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jia) 格指數、職工個(ge) 人繳納的社會(hui) 保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業(ye) 狀況等因素。

　　一般來講，最低工資標準的提高，對於(yu) 低收入勞動者群體(ti) 來說是最受益的，最為(wei) 直接受益的是工資水平剛好在最低標準線上的工作者。在標準線提高的日期，這些工作者就可以直接領到“上漲”後的工資。

　　專(zhuan) 家表示，最低工資標準是根據一套嚴(yan) 密的公式計算出來的。如果標準過低，一些低收入勞動群體(ti) 的基本生活得不到保障;如果標準過高，會(hui) 引發企業(ye) 人力成本壓力增加，若造成企業(ye) 虧(kui) 損甚至關(guan) 閉，最終吃虧(kui) 的還是勞動者，所以隻有適合當地的情況才是關(guan) 鍵，才是可持續的。