習(xi) 近平總書(shu) 記就加強作風建設，力戒形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 作出一係列重要指示批示，強調要解決(jue) 困擾基層的形式主義(yi) 問題，切實為(wei) 基層減負，中央辦公廳印發通知專(zhuan) 門作出部署，要不折不扣抓好貫徹落實。

　　從(cong) 講政治的高度認識和解決(jue) 形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 問題。將2019年作為(wei) “基層減負年”，充分體(ti) 現了習(xi) 近平總書(shu) 記心係基層、關(guan) 愛幹部的深厚情懷。要切實提高政治站位，從(cong) 增強“四個(ge) 意識”、做到“兩(liang) 個(ge) 維護”的高度，從(cong) 嚴(yan) 明政治紀律政治規矩的高度，發揚鬥爭(zheng) 精神，以自我革命的勇氣，對形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 問題進行一次大排查，從(cong) 現在做起、從(cong) 正在做的事改起，對涉及基層黨(dang) 建的問題主動認賬、擔責整改，並積極為(wei) 基層撐腰發聲、鬆綁減負。

　　下功夫解決(jue) 基層黨(dang) 建考核過多、過度留痕等突出問題。中央辦公廳印發《通知》提出了5項任務，要結合實際抓好落實。特別要集中整治考核中的問題，在考核頻次上，今後每年隻進行一次，統一納入黨(dang) 委(黨(dang) 組)書(shu) 記抓基層黨(dang) 建工作述職評議考核，不得搞月考、季考、半年考;在考核方式上，注重看工作實效，不以有沒有領導批示、開會(hui) 發文、台賬記錄、展板資料、工作筆記等作為(wei) 工作是否落實的標準，不以微信工作群、APP上傳(chuan) 工作場景截圖或錄製視頻代替對實際工作評價(jia) ;在考核結果確定上，以定性為(wei) 主，不能搞繁瑣的指標體(ti) 係和分數評定;在考核結果運用上，納入領導班子和領導幹部年度考核結果，使基層黨(dang) 建與(yu) 基層實際相結合、與(yu) 中心工作相結合，不能以偏概全，不搞“兩(liang) 張皮”。同時，要大幅度精簡文件和會(hui) 議，各級涉及基層黨(dang) 建工作文件、會(hui) 議必須減少30%—50%。中央組織部印發的基層黨(dang) 建工作文件，各級不再製定貫徹落實意見和實施細則，可結合實際製定務實管用的舉(ju) 措。統籌規範基層黨(dang) 建督查檢查，優(you) 化項目、減少總量和頻次，確保精簡50%以上。確定督查檢查項目要結合不同層級實際，越往下越要突出重點、簡便易行，不能層層當“二傳(chuan) 手”，甚至層層加碼。基層黨(dang) 建相關(guan) 數據由黨(dang) 內(nei) 統計一個(ge) 口子向下，確需專(zhuan) 題提供的，必須報經分管部領導審批，不能隨意要求基層填表格、報材料。

　　真抓實幹擔當作為(wei) ，把基層黨(dang) 建工作抓實抓好。習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“偉(wei) 大事業(ye) 都成於(yu) 實幹。”要大興(xing) 求實務實、實踐實幹之風，主動擔當作為(wei) ，把反對形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 、為(wei) 基層減負的成效，體(ti) 現在夯實基層基礎上，切實做到減中有為(wei) 、減中提質、減中增效。改進調查研究，注重蹲點調研、隨機調研，聽實話、察實情、謀實招。科學精準施策，從(cong) 實際出發，精準謀劃工作、精準製定政策、精準抓好落實，不能搞大呼隆、“一刀切”。發揚釘釘子精神，緊盯看準的事情、定下的任務、能帶來實際效果的工作，把該擔的責任擔起來，鍥而不舍抓到底。總之，每一項工作都要想在實處、幹在實處、落到實處、見到實效。(中國組織人事報特約評論員)