編者注：

　　“買(mai) 斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(ye) 在改革過程中安置富餘(yu) 人員的一種辦法，即參照員工在企業(ye) 的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(ye) 的實際情況，經企業(ye) 與(yu) 員工雙方協商，報有關(guan) 部門批準，由企業(ye) 一次性支付給員工一定數額的貨幣，從(cong) 而解除企業(ye) 和富餘(yu) 員工之間的勞動關(guan) 係，把員工推向社會(hui) 的一種形式。

　　"買(mai) 斷工齡"是違法的。《勞動法》規定："建立勞動關(guan) 係應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會(hui) 保險，繳納社會(hui) 保險費"（72條）。如果企業(ye) 與(yu) 員工解除勞動關(guan) 係，員工即使不能迅速重新就業(ye) ，也能依法享受失業(ye) 保險、養(yang) 老保險、醫療保險等社會(hui) 保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買(mai) 斷工齡"。但現在仍有一些國有企業(ye) 無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘(yu) 人員時還采用"買(mai) 斷工齡"的做法。

　　原標題：“斷友”維權曆史遺留問題再襲工行建行

　　在國有銀行股改中，工行被買(mai) 斷工齡的員工人數最多。

　　以買(mai) 斷工齡的方式解除勞動合同關(guan) 係，這個(ge) 自1998年左右開始，2005年左右結束的在四大國有銀行推行的減員增效模式，至今仍在產(chan) 生副作用。

　　昨日上午，自稱“斷友”的被銀行買(mai) 斷工齡員工聚集在北京的工行和建行總行門口聲稱維權，要求總行增加補償(chang) ，有的則要求回歸原單位。工行總行新聞處相關(guan) 負責人對南都記者表示，在工行門前聚集的人員為(wei) 來自多個(ge) 省份多個(ge) 單位的協議解除勞動合同人員，所表達的訴求涉及多家銀行。工行高度關(guan) 注這一事態的發展，堅決(jue) 依據《信訪條例》和國家有關(guan) 法律法規妥善解決(jue) 。建行總行公共關(guan) 係與(yu) 企業(ye) 文化部相關(guan) 負責人則回應南都稱，“這是曆史遺留問題”，目前總行內(nei) 部正在開會(hui) 研究協調問題。

　　“斷友”前往總行維權

　　以買(mai) 斷工齡的方式解除勞動合同關(guan) 係，由此引發的問題一直沒有停過。昨日，部分銀行“買(mai) 斷”員工在北京的建行和工行總行門口聲稱維權，要求與(yu) 銀行協商解決(jue) 這一問題。

　　一位昨日上午在現場參與(yu) 維權活動的湖南籍工行“斷友”黃周斌告訴南都記者，他們(men) 此輪維權自7月22日已經開始。據其介紹，5月底，全國多名包括工農(nong) 中建四大行在內(nei) 的“斷友”曾到國家信訪局反應情況，國家信訪局曾表示，將在兩(liang) 個(ge) 月後給出答複，但他們(men) 遲遲沒有等來答複。

　　黃周斌說，7月23日，他們(men) 前往銀監局要說法，銀監局給他們(men) 提供了“轉辦函”，要求他們(men) 找到各家銀行進行協商解決(jue) ，於(yu) 是有了這次行動。現場除了工行的買(mai) 斷員工外，還有建設銀行[0.48%資金研報]的人員以及中行和農(nong) 行的少數人員。

　　“實際上，類似活動從(cong) 2006年開始各地‘斷友’就陸續進行了。”一位江西籍的工行“斷友”何輝(化名，應采訪者要求)告訴南都記者，該政策於(yu) 1999年開始，在全國範圍內(nei) 於(yu) 2005年結束。而其所在的江西分行自2002年開始，通過下發文件、開會(hui) 等方式，要求員工買(mai) 斷工齡，而根據分行下達的指標，其所在的支行要求完成買(mai) 斷工齡的員工數量為(wei) 40-50人。“大多數是1950年出生的人，”何輝說，這些人大多年紀較大，不會(hui) 使用電腦，支行領導不斷告訴他們(men) 以後每年需要指標考核，越早買(mai) 斷越好。“很多人‘被騙’簽下合同。”何輝自稱。

　　“斷友”要求買(mai) 社保、醫保

　　上述兩(liang) 位“斷友”表示，按照買(mai) 斷的補償(chang) 標準，工行按工齡支付給予買(mai) 斷補償(chang) ，每年工齡為(wei) 2000元-4000元不等。黃周斌說，他在工行工齡17年，拿到8萬(wan) 元的封頂補償(chang) 。黃周斌認為(wei) ，近年來，隨著上市後效益提高，他們(men) 越來越覺得被騙。“工行的人目前沒有和我們(men) 進行任何對話。”黃周斌告訴記者，截至昨日上午，他們(men) 沒有收到任何解決(jue) 方案。

　　工行總行新聞處相關(guan) 負責人對南都記者表示，據了解，在工行門前聚集的人員為(wei) 來自多個(ge) 省份多個(ge) 單位的協議解除勞動合同人員，所表達的訴求涉及多家銀行。這些人員策劃相約到在北京的多家單位圍坐，施加影響。工行高度關(guan) 注這一事態的發展，堅決(jue) 依據《信訪條例》和國家有關(guan) 法律法規妥善解決(jue) 。

　　“這是曆史遺留問題。”建行總行公共關(guan) 係與(yu) 企業(ye) 文化部相關(guan) 負責人昨日在接受南都記者采訪時表示，這是股改前采取“買(mai) 斷”方式遺留下來的曆史問題，目前總行內(nei) 部正在進行開會(hui) 研究協調問題。

　　南都記者采訪獲悉，上述“斷友”目前對於(yu) 銀行的訴求為(wei) 幫他們(men) 繳納養(yang) 老和醫療保險金，並給予住房公積金補貼，發放不低於(yu) 當地最低工資標準的生活保障。此外，部分員工要求恢複員工身份。

　　建行曾為(wei) “斷友”安排工作

　　有“斷友”向南都表示，在國有銀行股改中，類似他這樣被買(mai) 斷工齡的員工人數大概為(wei) 60萬(wan) 人，其中，工行人數最多，大致為(wei) 20萬(wan) 人。

　　而就在今年6月6日，南都記者參加建設銀行2012年股東(dong) 大會(hui) 現場，前建行員工就“買(mai) 斷”問題向建行董事長王洪章提問，對此，王洪章表示，協解人員是我國金融體(ti) 製改革過程中遺留下來的一個(ge) 問題，稱“這些人為(wei) 建行的改革和發展做出了貢獻和犧牲。”

　　當天，王洪章透露，當初建行的協解人員大概有10萬(wan) 多人，其中，正式員工大概有6萬(wan) 多人，其餘(yu) 的三萬(wan) 多人是臨(lin) 時工。臨(lin) 時工按照合同法規定，雇傭(yong) 關(guan) 係到合同到期日可以取消，可以不用再雇傭(yong) 了。“10萬(wan) 人中，已經有6萬(wan) 人安排了工作。”王洪章表示，建設銀行一直采取各種措施和辦法來幫助協解人員解決(jue) 生活工作包括社會(hui) 養(yang) 老保險當中存在的問題，這10多萬(wan) 人當中，有680多人存在本人或者家屬有病，為(wei) 此建行不時提供一些幫助和資助。而針對協解人員提出的社保和醫保訴求，其表示，從(cong) 2009年以來，建行為(wei) 7800多人補交了社會(hui) 保險，涉及金額大概有5000-6000萬(wan) 元，包括養(yang) 老保險的賬戶轉移，養(yang) 老保險的接續，醫療保險的續保等，目前比例都達到了50%以上。此外，建行還拿出幾千萬(wan) 元來解決(jue) 特困人員的問題。