問題是時代的聲音，解決(jue) 問題是對時代的回應，也才能推動這個(ge) 時代的社會(hui) 進步。習(xi) 近平總書(shu) 記強調要堅持問題導向，聚焦我國發展麵臨(lin) 的突出矛盾和問題，深入調查研究。

　　回顧曆史，無論是革命戰爭(zheng) 年代，還是和平建設時期，廣大領導幹部都在不斷解決(jue) 問題中為(wei) 人民謀幸福，在攻克各項難題中錘煉黨(dang) 性，提升能力，彰顯擔當。

　　領導幹部，敏於(yu) 發現問題，敢於(yu) 觸碰問題，善於(yu) 解決(jue) 問題，是對能力素質的挑戰，更是對責任擔當的考驗。然而，現實中有的領導幹部缺乏問題意識，看不到問題，有的對問題視而不見，有的發現問題而不願解決(jue) 或者不會(hui) 解決(jue) 。

　　領導幹部發現不了工作中的問題，究其原因，主要是對工作不熟悉，缺乏調查研究，對業(ye) 務不鑽研，沒有發現問題的基礎性積累和能力;有的責任心不夠，認為(wei) 自己應當抓大放小，隻要大方向沒錯就行，也就少了抓問題的動力。

　　作為(wei) 領導幹部，注重培養(yang) 發現問題的敏銳性，才能及時把握工作中出現的各種新情況，才能及時調整工作方案，也才能將一些苗頭性問題解決(jue) 在萌芽狀態。

　　有的領導幹部發現了問題，卻不敢觸碰問題，怕惹麻煩，說到底是擔當的缺失。在革命戰爭(zheng) 年代，無數黨(dang) 員幹部拋灑熱血，犧牲自我，在所不惜。而今，少數領導幹部卻奉行明哲保身，寧可無功、但求無過，凡事先想自己，處處考慮後路，對問題寧可繞著走、不觸碰、不作為(wei) 。

　　還有的領導幹部想要解決(jue) 問題，但是摸不著頭緒，無從(cong) 下手，這便是本領恐慌所致。不少問題具有反複性、複雜性、長期性。有些形式主義(yi) 問題，是在解決(jue) 老問題中產(chan) 生的新問題，比如督查檢查考核過度留痕問題;有些問題則是老問題的反彈，比如文山會(hui) 海回潮問題。要解決(jue) 這些問題，需要認真細致分析研究，也需要有與(yu) 問題做“拉鋸戰”的耐心和毅力。

　　常製不可以待變化，一途不可以應萬(wan) 方。時事變化要求領導幹部必須順應發展趨勢，對新問題進行研究分析，不讓問題成為(wei) 難題。

　　領導幹部敢於(yu) 直麵問題、解決(jue) 問題，需要提升黨(dang) 性修養(yang) ，培養(yang) 擔當負責的魄力，發揚鬥爭(zheng) 精神;敏於(yu) 發現問題、善於(yu) 解決(jue) 問題，則在於(yu) 日常積累和自我提升，這其中調查研究是一種有效途徑。這也正是習(xi) 近平總書(shu) 記所強調的，要在全黨(dang) 大興(xing) 調查研究之風。這就要求領導幹部，調查研究緊扣人民群眾(zhong) 生產(chan) 生活，緊扣經濟社會(hui) 發展實際，緊扣全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 麵臨(lin) 的現實問題，緊扣貫徹落實黨(dang) 的十九大精神需要解決(jue) 的問題，既到困難較多、情況複雜、矛盾尖銳的地方去研究問題，又到工作局麵好的先進地方去總結經驗，努力培養(yang) 善於(yu) 解決(jue) 問題的能力。(趙兵)