17日晚，修訂後的《黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作條例》全文公布，這是時隔五年多後，中共中央對幹部的選拔任用機製進行的再一次完善。幹部選任有哪些原則和導向，有哪些紀律和“紅線”，條例都予以明確。

　　選任領導幹部要堅持哪些原則?

　　條例規定，選拔任用黨(dang) 政領導幹部，必須堅持下列原則：黨(dang) 管幹部;德才兼備、以德為(wei) 先，五湖四海、任人唯賢;事業(ye) 為(wei) 上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實績、群眾(zhong) 公認;民主集中製;依法依規辦事。

　　什麽(me) 樣的幹部可以破格提拔?

　　條例規定，黨(dang) 政領導幹部應當逐級提拔。特別優(you) 秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

　　——工作實績特別顯著者可破格提拔

　　按照條例，破格提拔的特別優(you) 秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾(zhong) 公認度高，且符合下列條件之一：在關(guan) 鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

　　——貧困地區急需引進的幹部可破格提拔

　　條例指出，因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的;專(zhuan) 業(ye) 性較強的崗位或者重要專(zhuan) 項工作急需的;艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

　　——這些情況不能破格提拔

　　條例還規定了有些情況不能破格提拔，例如，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔;不得在任職年限上連續破格;不得越兩(liang) 級提拔等。

　　考察幹部要側(ce) 重哪些方麵?

　　條例提出，考察黨(dang) 政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全麵考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yan) 把政治關(guan) 、品行關(guan) 、能力關(guan) 、作風關(guan) 、廉潔關(guan) 。

　　——德：要考察家庭美德

　　在道德品行方麵，條例要求，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會(hui) 公德、職業(ye) 道德、家庭美德、個(ge) 人品德等方麵的情況。

　　——能：了解專(zhuan) 業(ye) 知識、專(zhuan) 業(ye) 能力、專(zhuan) 業(ye) 作風、專(zhuan) 業(ye) 精神

　　在專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 方麵，條例指出，深入了解專(zhuan) 業(ye) 知識、專(zhuan) 業(ye) 能力、專(zhuan) 業(ye) 作風、專(zhuan) 業(ye) 精神等方麵的情況。

　　——績：防止單純以經濟增長速度評定工作實績

　　在工作實績方麵，條例提出，考察地方黨(dang) 政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會(hui) 建設、生態文明建設和黨(dang) 的建設等情況作為(wei) 考察評價(jia) 的重要內(nei) 容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

　　考察黨(dang) 政工作部門領導幹部，應當把履行黨(dang) 的建設職責，製定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優(you) 質公共服務、維護社會(hui) 公平正義(yi) 等作為(wei) 考察評價(jia) 的重要內(nei) 容。

　　——勤：要深入了解幹部“反四風”的情況

　　在作風方麵，條例要求，深入了解為(wei) 民服務、求真務實、勤勉敬業(ye) 、敢於(yu) 擔當、奮發有為(wei) ，遵守中央八項規定精神，反對形式主義(yi) 、官僚主義(yi) 、享樂(le) 主義(yi) 和奢靡之風等情況。

　　——廉：要了解幹部嚴(yan) 格要求親(qin) 屬的情況

　　在廉政情況方麵，條例規定，深入了解遵守廉潔自律有關(guan) 規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴(yan) 格要求親(qin) 屬和身邊工作人員等情況。

　　幹部任職哪些情況需要回避?

　　——任職要回避這些親(qin) 屬關(guan) 係

　　條例提出，黨(dang) 政領導幹部任職回避的親(qin) 屬關(guan) 係為(wei) ：夫妻關(guan) 係、直係血親(qin) 關(guan) 係、三代以內(nei) 旁係血親(qin) 以及近姻親(qin) 關(guan) 係。有上列親(qin) 屬關(guan) 係的，不得在同一機關(guan) 擔任雙方直接隸屬於(yu) 同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關(guan) 係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關(guan) 從(cong) 事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作。

　　——任職要回避這些成長地崗位

　　條例還要求，領導幹部不得在本人成長地擔任縣(市)黨(dang) 委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市(地、盟)黨(dang) 委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。

　　選拔任用幹部，這些情況被明令禁止!

　　——不準超職配備、不準任人唯親(qin) 等

　　條例對選拔任用黨(dang) 政領導幹部時必須遵守的紀律作出了相應規定，其中十種情況被明令禁止。

　　例如，在配備幹部方麵。條例提出，不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部、超審批權限設置機構配備幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職務職級待遇。

　　同時，諸如“不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相”“不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉(ju) 中搞拉票、助選等非組織活動”“不準在幹部選拔任用工作中任人唯親(qin) 、排斥異己、封官許願，拉幫結派、搞團團夥(huo) 夥(huo) ，營私舞弊”“不準篡改、偽(wei) 造幹部人事檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨(dang) 齡、學曆、經曆等方麵弄虛作假”等方麵也均被提出。

　　——用人失察失誤將被追究責任

　　除了上述禁令，條例還提出，凡用人失察失誤造成嚴(yan) 重後果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴(yan) 重、幹部群眾(zhong) 反映強烈以及對違反組織(人事)紀律的行為(wei) 查處不力的，應當根據具體(ti) 情況，嚴(yan) 肅追究黨(dang) 委(黨(dang) 組)及其主要領導成員、有關(guan) 領導成員、組織(人事)部門、紀檢監察機關(guan) 、幹部考察組有關(guan) 領導成員以及其他直接責任人的責任。(完)