如果說促進發展、關(guan) 注民生是現階段我國各項事業(ye) 實現穩步發展的關(guan) 鍵，那麽(me) ，必須說加大企業(ye) 人力資本投資、推進企業(ye) 技術創新是新發展階段我國民營企業(ye) 謀求更大發展的必須選擇。

　　眾(zhong) 所周知，到去年年底我國GDP已經超過了日本。雖然此時我國人均GDP還不及日本的九分之一，但在總量上我國已經曆史性地站上了世界第二經濟大國的高台。

　　擺在人們(men) 麵前的一個(ge) 更為(wei) 嚴(yan) 肅而重要的問題是，到什麽(me) 時候我國可以實現對世界第一大國的超越？我國已經具備了哪些實現再追趕和再超越的條件？將麵臨(lin) 哪些挑戰和問題？如何應對這些挑戰？

　　實際上，國際社會(hui) 早就有不少機構對中國未來的更大超越做過分析與(yu) 估計。美國芝加哥大學諾貝爾獎得主福格爾曾於(yu) 2007年預測認為(wei) ，按購買(mai) 力平價(jia) 計算，到2040年中國的GDP將達到123萬(wan) 億(yi) 美元，而那時美國僅(jin) 為(wei) 41萬(wan) 億(yi) 美元，中國的GDP將是美國的三倍，中國將占到全球GDP的40%，而美國僅(jin) 占全球的14%。美國高盛公司也曾於(yu) 同年預測認為(wei) ，到2035年中國的GDP將超過美國。由於(yu) 美國遇到次貸危機並引發了世界性金融危機，他們(men) 進一步把中國GDP超過美國的時間調整為(wei) 2027年，提前了8年。

　　2011年初，美國普華永道會(hui) 計師事務所更是激進地認為(wei) ，中國的年度國民經濟活動總量(即GDP)將在2020年超過美國。這些分析與(yu) 預測雖然各有不同，但有一點是共同的，即中國最終會(hui) 趕上和超越美國。為(wei) 更確切地把握我國的再追趕和再超越，在我國未來能夠實現持續較快發展和每隔十年GDP增長率下降1～1.5個(ge) 百分點等一係列假定前提下，我們(men) 的估計是，到2022年我國GDP將超過美國。屆時，我國GDP將達20.61萬(wan) 億(yi) 當期美元、美國為(wei) 19.65萬(wan) 億(yi) 當期美元；我國人均GDP將達1.48萬(wan) 當期美元、美國則為(wei) 5.9萬(wan) 當期美元(目前美國的人均GDP為(wei) 4萬(wan) 多美元)。這就是說，到2022年我國GDP將超過美國。至於(yu) 我國人均GDP超過美國的時間，我們(men) 估計是在2049至2054年之間。

　　目前，我國人均GDP為(wei) 4000多美元，到2049～2054年間，將達到9.3萬(wan) 左右的當期美元，而美國為(wei) 9.27萬(wan) 左右的當期美元，略高於(yu) 美國。這是一個(ge) 不發生重大外部衝(chong) 擊和內(nei) 部動亂(luan) 等假定前提下的樂(le) 觀預測。但是，要實現上述一係列追趕和超越，我國還麵臨(lin) 眾(zhong) 多挑戰，包括製度性挑戰(到目前為(wei) 止我國製度及其建設還遠未達到能夠自我調節和自我完善的程度)，也包括人口素質挑戰(我國的人口及其素質也還遠未達到讓世界多數人翹首稱道、甘願學習(xi) 與(yu) 模仿的程度)，還包括我國城鄉(xiang) 收入差距還比較大、分配體(ti) 製和機製還有很多不完善之處、我國多數企業(ye) 還缺乏自主創新能力等眾(zhong) 多挑戰，不僅(jin) 如此，我國也同時麵臨(lin) 著美國等發達國家可能並不願意看到我國再追趕和再超越的挑戰。在這種情況下，我國民營企業(ye) 如何在實現自身更大發展的同時擔負起更好地推動我國經濟社會(hui) 實現更大發展的重任？

　　毫無疑問，要擔負這樣的重任，不僅(jin) 需要企業(ye) 進行製度和體(ti) 製機製再創新，而且需要企業(ye) 進行管理再升級、經營再改善、市場再拓展、產(chan) 品再換代等。在製度、體(ti) 製機製等具有慢變量特征的因素和條件給定的前提下，對於(yu) 廣大民營企業(ye) 來說，當前尤其迫切需要著力做好的主要是兩(liang) 點：一是技術創新，二是人力資本投資。

　　毋庸置疑，經過30年的改革開放與(yu) 發展，我國大多數企業(ye) 的生產(chan) 技術水平已經有了明顯提升。但是，相對於(yu) 市場經濟發展的內(nei) 在要求，特別是相對於(yu) 大國背景下企業(ye) 麵臨(lin) 的國際競爭(zheng) 環境來說，我國大多數企業(ye) 的技術創新能力還遠不能適應企業(ye) 實現更大發展的需要。

　　眾(zhong) 所周知，市場經濟的一個(ge) 突出特點是投放於(yu) 市場的商品具有內(nei) 在的陳舊性。為(wei) 克服商品的內(nei) 在陳舊性，就需要有技術持續更新的支撐。然而，技術也不可能是一成不變的，而且同樣也是易於(yu) 陳舊的。

　　既然技術如同商品一樣，均具有內(nei) 在陳舊性特征，技術發明、技術革命和技術創新對於(yu) 企業(ye) 的生存與(yu) 發展來說，到底有多麽(me) 重要，就是一目了然的了。在我國已經成為(wei) 世界第二經濟大國、開始實現再追趕與(yu) 再超越的時候，這個(ge) 問題尤其顯得突出和重要。

　　例如，雖然到目前為(wei) 止我國的人口紅利還存在，但已經開始迅速下降，按蔡昉研究員的估計，很可能到2015～2016年基本消失。統計表明，到2009年，我國15歲至64歲的適齡勞動人口占總人口比重已經達到了最高點，此後其邊際增長率迅速下降、勞動成本持續上升，勞動工資必然表現為(wei) 持續上漲。在新增勞動力迅速減少、工資率持續上升和勞動成本不斷上漲的條件下，企業(ye) 要實現更大發展，就必須尋求對勞動的新的替代。眾(zhong) 所周知，傳(chuan) 統的有效替代方式是資本替代勞動。但是，在我國現階段，資本同樣具有稀缺性。雖然隨著改革開放的深化和市場經濟的發展，我國經濟已經告別了短缺，資金的短缺也已經被資本的相對充裕所取代，處處缺錢的時代已不複存在。但是，總體(ti) 上說，我國還不是一個(ge) 資本富餘(yu) 國家。這就是說，在我國，資本替代勞動的成本已經開始出現明顯上升並且還會(hui) 繼續大幅度上升。在這種情況下，企業(ye) 怎樣做才能實現更大發展？

　　答案就是一條，即必須選擇能夠對資本和勞動形成更大替代效應的實用技術和高新技術的大量注入，至少是用先進適用技術改善企業(ye) 的資本構成，在提高企業(ye) 的技術構成的同時，提升企業(ye) 的有機構成，並由此為(wei) 企業(ye) 生產(chan) 經營效率的大幅度提升創造可靠的技術基礎。

　　為(wei) 改善和提高企業(ye) 有機構成、改進和提升企業(ye) 資本和勞動質量，實行技術上的拿來主義(yi) 並不為(wei) 過。在一定條件下，拿來主義(yi) 也確曾行之有效過。但是，拿來主義(yi) 是有邊界與(yu) 極限的。拿來後如果不能消化吸收和進行再創新，拿來的成本就會(hui) 迅速上升並可能很快超過其可能的收益，拿來的結果就難免導致企業(ye) 投資的失敗。因此，不能用“拿來主義(yi) ”支配企業(ye) 關(guan) 鍵技術的升級及其未來的長遠發展。研究表明，一個(ge) 重要且有效的路徑與(yu) 辦法，就是通過加大企業(ye) 人力資本投資、推進和提升企業(ye) 技術創新。

　　加大企業(ye) 人力資本投資，把企業(ye) 人力(幹部職工)當作投資的對象，通過加大此類投資，提高企業(ye) 人力資本效率，是現代市場經濟條件下擺脫企業(ye) 生產(chan) 技術內(nei) 在陳舊性的困擾與(yu) 束縛、實現企業(ye) 跨越式發展的一個(ge) 重要和必須的選擇。

　　加大企業(ye) 人力資本投資，一個(ge) 重要形式和載體(ti) 是教育與(yu) 培訓。在資料表明，接受過小學教育的勞動者要比未接受過同類教育的勞動者的勞動生產(chan) 率高43%，而受過初中教育的勞動者的勞動生產(chan) 率要比未受此類教育的高70%，受過高中教育的則要高108%，受過大學教育的勞動生產(chan) 率更是比未受過此類教育的勞動者的勞動生產(chan) 率高3倍以上。這就是說，對勞動者施加的教育越多，其勞動質量與(yu) 效率也越高。經驗也反複表明，在企業(ye) 生產(chan) 設備等固定資本達到一定規模的條件下，加大對勞動的投入可比加大對生產(chan) 設備投入帶來更高的產(chan) 出效率。

　　加大企業(ye) 的人力資本投資，不僅(jin) 包括加大有助於(yu) 提高企業(ye) 勞動者生產(chan) 技能的投資，還應包括有助於(yu) 提升勞動者技術革新與(yu) 創造能力的投資，同時也應包括有助於(yu) 提升企業(ye) 勞動者道德素質、文化素質和行為(wei) 規範水平等方麵的投資。所有這些投資，其直接表現形式可能是“軟”的，是具有“軟實力”特征的，但從(cong) 企業(ye) 長遠發展及其競爭(zheng) 力提升角度看，這些投資卻是企業(ye) 進行大規模技術創新和產(chan) 業(ye) 升級的重要前提和重要人力技術基礎，從(cong) 而最終會(hui) 固化為(wei) 企業(ye) 的真正的“硬實力”和更大的市場競爭(zheng) 力。

　　總之，通過進一步加大企業(ye) 人力資本投資，占領企業(ye) 技術創新製高點，既是我國廣大民營企業(ye) 實現更大發展的必須選擇，也是我國實現再追趕和再超越的重要實踐內(nei) 容，必須給予高度重視。

　　(作者為(wei) 中國社會(hui) 科學院研究生院院長兼中國社會(hui) 科學院民營經濟研究中心主任、博士生導師)