近日,國家統計局發布對《中國婦女發展綱要(2011—2020年)》2017年實施情況的統計監測。監測表明，截至2017年末，中國女性就業(ye) 人員占全社會(hui) 就業(ye) 人員的比重為(wei) 43.5%，提前完成了綱要製定的2020年達到40%的目標。女性在職場上的突出表現，折射出社會(hui) 發展的進步，半個(ge) 多世紀前提出的口號“婦女能頂半邊天”，在今天愈發從(cong) 共識走向現實。

　　從(cong) 廚房到職場，從(cong) “女性主內(nei) ”到“內(nei) 外兼顧”，無不彰顯著“她力量”的崛起。時下，女性就業(ye) 前景比以往的任何時候都更加明朗廣闊。歸其原因，在於(yu) 社會(hui) 觀念的進步改變了對女性的傳(chuan) 統認識，不少原先由男性主導的工作開始對女性敞開懷抱。另一方麵，互聯網、人工智能等新領域催動著社會(hui) 發展的腳步，也孕育了大批新職業(ye) ，客觀上為(wei) 女性提供了更多元的選擇空間，營養(yang) 師、色彩搭配師、動畫設計師等成為(wei) 網友心目中最適合女性發展的新興(xing) 職業(ye) 。

　　不過，女性高就業(ye) 率是否意味著職業(ye) 發展已經“去性別化”?事實也並非如此。仔細觀察可以發現，女性就業(ye) 人數實現“逆襲”的行業(ye) 中，大多是文秘、客服、月嫂等，這些職業(ye) 要求具備善於(yu) 溝通、親(qin) 和力強等素質，本身就更契合大多女性的特點。而財務、審計等行業(ye) ，雖然女性從(cong) 業(ye) 者數量也比較多，但在高級會(hui) 計專(zhuan) 業(ye) 技術資格人員中，女性的比例遠遠低於(yu) 男性。女性的職業(ye) 發展空間仍有待進一步提高。

　　客觀上，生育和家庭牽絆著女性的職業(ye) 發展。有專(zhuan) 家說，家庭與(yu) 職業(ye) 如何兩(liang) 全的挑戰並不是此消彼長的平衡戰，而是全力以赴的拚搏賽。據2015年發布的《世界婦女報告》顯示，如果將照料家庭時長與(yu) 外出工作時間統一計算，女性平均每天要比男性工作時間長2—3個(ge) 小時。現實中，認為(wei) 家庭和事業(ye) 需要兼顧的女性遠遠多於(yu) 持此態度的男性。要實現兩(liang) 頭兼顧，女性難免要透支原本可以專(zhuan) 注於(yu) 其他方麵的精力，比如社交、自我提升甚至是健康。但令人擔憂的是，職場挑戰並非減少居家時間就能輕鬆應對，隨著年齡增長，晉升渠道變窄，對於(yu) 工作專(zhuan) 注度和協調力的要求進一步增高，而上有老下有小的家庭責任也在同步增壓，這客觀上削弱了女性職場晉升的競爭(zheng) 力。

　　工作家庭兩(liang) 不誤的困境背後，實際上是“男主外，女主內(nei) ”的觀念並未得到徹底更新。盡管男女平等早已成為(wei) 共識，但女性因為(wei) 被賦予了母親(qin) 的自然角色，在社會(hui) 角色方麵，也就習(xi) 慣於(yu) 將照料家庭的天平向女性傾(qing) 斜。從(cong) 嬰幼兒(er) 用品、廚衛產(chan) 品多是女性代言人，到親(qin) 子真人秀中父親(qin) 帶娃手忙腳亂(luan) 的“刻板印象”，無形中暗示著女性與(yu) 家庭的必然聯係。但是，女性的工作參與(yu) 率與(yu) 日俱增，男性在家庭的參與(yu) 度是否得到提高了呢?

　　一位女性作家曾表示，中國女性不缺工作，缺的是好工作。所謂的好工作，不僅(jin) 僅(jin) 指體(ti) 麵的職位、不菲的薪水，更重要的是職業(ye) 所帶來的榮譽感、成就感和自我提升空間。如此看來，我們(men) 呼籲的其實並不僅(jin) 僅(jin) 是女性參與(yu) 人數意義(yi) 上的職業(ye) 逆襲，而是真正地讓女性的人生更有價(jia) 值。這條路，需要家庭與(yu) 社會(hui) 共同鋪就。(馬原)