自主創新在我國經濟發展中的作用，再怎麽(me) 強調也不為(wei) 過。習(xi) 近平總書(shu) 記在廣東(dong) 考察時指出，越是環境複雜，我們(men) 越是要以更堅定的信心、更有力的措施把改革開放不斷推向深入。並強調，中華民族奮鬥的基點是自力更生，攀登世界科技高峰的必由之路是自主創新，所有企業(ye) 都要朝這個(ge) 方向努力奮鬥。可以說，創新是社會(hui) 主義(yi) 的本質要求。“社會(hui) 主義(yi) ”一詞的提出者聖西門被科技的巨大潛力所鼓舞，首先論證了以科技創新為(wei) 基礎的社會(hui) 主義(yi) 思想：社會(hui) 主義(yi) 社會(hui) 應該是各盡所能、按勞分配;關(guan) 鍵是管理效率和工業(ye) 化，“科技是進步的關(guan) 鍵”。在計劃經濟年代，我們(men) 一度隻強調各盡所能、按勞分配，而忘記了支撐這一理想製度的技術基礎：科技和創新。我國現在進一步改革開放，實質是回歸社會(hui) 主義(yi) 本源，讓各種類型的企業(ye) 更加注重自主創新，促進產(chan) 品質量提高、社會(hui) 財富增加、人民生活水平邁上新台階。

　　第一，企業(ye) 聚焦主業(ye) ，增強自主創新能力。科技創新在全麵創新中具有引領作用，而企業(ye) 是創新主體(ti) ，企業(ye) 自主創新居於(yu) 核心地位。具有國際競爭(zheng) 力的大公司，可以借助經濟、技術、信息優(you) 勢，努力成為(wei) 有國際影響力的行業(ye) 領軍(jun) 企業(ye) 。高科技企業(ye) 要把加強基礎研究與(yu) 自主創新相結合。在基礎研究領域，攻克關(guan) 鍵核心技術，破解關(guan) 鍵核心技術卡脖子問題，實現關(guan) 鍵核心技術自主可控，保障國家戰略安全。加強頂層設計，深入實施創新驅動發展戰略，加大基礎研究研發投入，發揮國家隊的作用，支持建設若幹個(ge) 國家製造業(ye) 創新中心，攻克一批關(guan) 鍵核心技術，打造一批國之重器。培育一批具有國際競爭(zheng) 力的產(chan) 業(ye) 集群和企業(ye) 。調整現有行業(ye) 和地方的科研機構，充實企業(ye) 研發力量，支持企業(ye) 成為(wei) 科技和經濟緊密結合的重要力量，成為(wei) 技術創新決(jue) 策、研發投入、科研組織、成果轉化的主體(ti) 。鼓勵企業(ye) 加大自主創新投入。

　　我們(men) 要推動製造業(ye) 企業(ye) 與(yu) 新一代信息技術深度融合，通過人工智能、機器人、數字製造、工業(ye) 互聯網建設，推進製造業(ye) 數字化、網絡化、智能化。構建市場為(wei) 導向、企業(ye) 為(wei) 主體(ti) ，政產(chan) 學研用深度融合的創新體(ti) 係。提高製造業(ye) 技術水平和核心競爭(zheng) 力，解決(jue) 關(guan) 鍵核心技術受製於(yu) 人的問題，推動製造業(ye) 優(you) 化升級，提升實體(ti) 經濟發展質量。

　　創新創造創業(ye) 離不開中小企業(ye) ，我們(men) 要為(wei) 民營企業(ye) 、中小企業(ye) 發展創造更好條件。各級黨(dang) 委和政府要貫徹黨(dang) 中央關(guan) 於(yu) 支持民營企業(ye) 、中小企業(ye) 發展的政策措施，在政策、融資、營商環境等方麵幫它們(men) 解決(jue) 實際困難;民營企業(ye) 、中小企業(ye) 要聚焦主業(ye) ，加強自主創新、練好內(nei) 功，努力實現新的發展，為(wei) 祖國強大和人民幸福作出更大貢獻。一個(ge) 企業(ye) ，如果什麽(me) 都做，便會(hui) 失去了主攻方向，盡管可以得一時之勢，卻很難取得很大成功。在我國經濟進入高質量發展的今天，每一個(ge) 企業(ye) 都應該具有創新思維，以創新視角找到自己的獨特位置;在某一個(ge) 領域，掌握自主創新主動權，增強本企業(ye) 和相應產(chan) 品的不可替代性。

　　第二，培育大批創新人才，為(wei) 實體(ti) 經濟創新提供人才支撐。要注重創新型人才的培養(yang) 和引進，用創新的眼光看待創新型人才。一切創新活動都是人做出來的。技術創新以個(ge) 人的創造力為(wei) 基礎，要鼓勵獨立思考，而不是用一套模式來“統一”人的思想。被稱為(wei) “十九世紀英國的靈魂”約翰•密爾在談到那個(ge) 時代的中國：“有最好的智慧、最好的管理”卻導致“幾千年的停滯”，因為(wei) “用同樣的思想和規則控製人們(men) 的思想和行為(wei) ,把人弄成了一個(ge) 樣子”。改革開放再出發的當代中國，一定要走出這種“古老-停滯”定律，不拘一格降人才，讓創新思想競相迸發，讓創新型人才在我國企業(ye) 自主創新中發揮生力軍(jun) 作用。

　　創新型人才是企業(ye) 自主創新的重要抓手。創新型人才依據自身知識儲(chu) 備，接受創新思維，整合各種創新要素和信息資源，在充分利用企業(ye) 創新資源的基礎上積極發揮個(ge) 人主觀能動性進行創造性變革。創新型人才有助於(yu) 提升企業(ye) 自主創新能力，提高產(chan) 品供給質量、供給效率和企業(ye) 綜合實力。創新型人才培育和成長有其規律，要大興(xing) 識才愛才敬才用才之風，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業(ye) 中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千裏馬競相奔騰。加強科教融合、校企聯合等模式，培養(yang) 造就一大批熟悉市場運作、具備科技背景的創新創業(ye) 人才，培養(yang) 造就一大批青年科技人才。實行以增加知識價(jia) 值為(wei) 導向的分配政策，包括提高科研人員成果轉化收益分享比例，探索對創新型人才實行股權、期權、分紅等激勵措施，讓他們(men) 各得其所。要讓領銜科技專(zhuan) 家有職有權，有更大的技術路線決(jue) 策權、更大的經費支配權、更大的資源調動權。改進完善人才評價(jia) 體(ti) 係、科研績效評價(jia) 體(ti) 係，改革創新選人、用人、育人機製，為(wei) 創新型人才創造發揮作用、體(ti) 現價(jia) 值的平台和環境，真正做到人盡其才。

　　第三，創新鼓勵自主創新的機製，讓市場在資源配置中起決(jue) 定性作用。技術創新、製度創新要協同發揮作用，兩(liang) 個(ge) 輪子一起轉。企業(ye) 自主創新同樣有機製現代化問題。解決(jue) 好一定程度實際存在的領導拍腦袋、技術專(zhuan) 家看眼色行事等問題。完善符合技術創新規律的資源配置方式，力求技術創新活動效率最大化。改革和創新科研經費使用和管理方式，讓經費為(wei) 人的創造性活動服務，而不能讓人的創造性活動為(wei) 經費服務。

　　讓市場在資源配置中的決(jue) 定性作用，加快人才等創新要素自由流動。完善產(chan) 權製度和要素市場化配置，加強知識產(chan) 權保護，放活科技成果處置權、收益權，維護公平競爭(zheng) 的市場秩序，讓機構、人才、裝置、資金、項目都充分活躍起來，形成推動技術創新的強大合力。企業(ye) 自主創新，可以更多，甚至完全尊重市場的選擇，主動權可以更大一些;作為(wei) 改革開放前沿的廣東(dong) 的企業(ye) ，更可以先行先試，創造出更多可複製的經驗和模式。國家、企業(ye) 、社會(hui) 合作，共同推動以企業(ye) 為(wei) 主體(ti) 的自主創新實現升級，造福社會(hui) ，助力國家和民族複興(xing) 。

　　第四,政府提供製度建設和政策支持，社會(hui) 營造崇尚自主創新的環境。正如生命需要陽光、水和空氣，創新需要良好的社會(hui) 氛圍。習(xi) 近平總書(shu) 記曾指出，要在全社會(hui) 積極營造鼓勵大膽創新、勇於(yu) 創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗。創新的本質是突破和創造，突破已有思維定式，創造出新的模式、產(chan) 品，後人對前人超越，把前人認為(wei) 不可能的事情變成可能。這就意味著未知和不確定性，甚至失敗，需要敢闖敢試、敢於(yu) 冒險。企業(ye) 是自主創新主體(ti) 。政府不應該過多幹預微觀經濟活動，但要營造創新環境、注意創新政策引導和平台搭建工作。一方麵，創新可以為(wei) 企業(ye) 帶來獨特的發展空間和超額利潤，這樣，政府隻要提供明確的產(chan) 權保護，保證創新具有相應的高回報即可;另一方麵，創新本身是一項周期長、風險大的活動，需要政府在政策方麵給予支持。在資金、場地、平台、政府采購等方麵加大支持力度，為(wei) “雙創”蓬勃發展營造良好氛圍和有利環境。企業(ye) 與(yu) 企業(ye) 、企業(ye) 與(yu) 政府、企業(ye) 與(yu) 科技中介機構的合作也是規避市場風險的必要手段。

　　10月24日通車的港珠澳大橋集橋梁、人工島和海底隧道於(yu) 一體(ti) ，是世界上最長的跨海工程，也是目前人類曆史上最複雜、建設難度最大的海洋工程。港珠澳大橋核心工程——島隧項目的總工程師林鳴概括了成功背後的秘訣：整合全球資源是做事的正確方式，但核心技術隻能靠自己。自主創新不是保守封閉。恰恰相反，我們(men) 要在深度開放中廣泛吸收、利用、再提升、再創新。就像飯碗要端在中國人手中一樣，關(guan) 鍵核心技術也一定要牢牢掌握在我們(men) 自己手中。

　　一個(ge) 國家、一個(ge) 民族、一個(ge) 政黨(dang) 的發展都不能離開創新，大創新有大成就，小創新有小成就，不創新沒成就。我們(men) 既要獎勵成功，又要容忍失敗，要弘揚鼓勵創新、寬容失敗的創新文化，對創新行為(wei) 實施包容性審慎監管，讓創新成為(wei) 國家意誌和全社會(hui) 的共同行動，推動形成創新創業(ye) 的濃厚氛圍，讓創新在全社會(hui) 蔚然成風。■