近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《中央企業(ye) 領導人員管理規定》(以下簡稱《規定》)，有力提升中央企業(ye) 領導人員管理工作的科學化、製度化、規範化水平，引發強烈反響。

　　專(zhuan) 家學者和中央企業(ye) 領導人員紛紛表示，《規定》適時回應了加強中央企業(ye) 領導人員管理的新時代新要求，是貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想和黨(dang) 的十九大精神的重要舉(ju) 措，是多年來特別是黨(dang) 的十八大以來中央企業(ye) 領導人員管理經驗的科學總結提升。

　　“對黨(dang) 忠誠”，是黨(dang) 對中央企業(ye) 領導人員的第一位要求。《規定》強調，圍繞建設一支黨(dang) 在經濟領域的執政骨幹隊伍，豐(feng) 富治國理政複合型人才的重要來源，充分發揮黨(dang) 組織在選人用人工作中的領導和把關(guan) 作用，確保黨(dang) 對中央企業(ye) 幹部人事工作的領導權和對重要領導人員的管理權。

　　“黨(dang) 管幹部，需要完善製度、創新製度。《規定》就是黨(dang) 對中央企業(ye) 領導人員加強管理的具體(ti) 體(ti) 現，是重要的製度創新。”中國人民大學教授張旭說，“在中國特色社會(hui) 主義(yi) 進入新時代的背景下，《規定》為(wei) 如何加強黨(dang) 對中央企業(ye) 的領導、如何實現中央企業(ye) 領導人作用的充分發揮，作出了全麵的規定，是建立和完善中國特色現代國有企業(ye) 製度的頂層設計與(yu) 微觀規製的基本規範。”

　　“央企的出資人是國家，理所應當對黨(dang) 和國家負責。也正是因此，‘政治素質’是對中央企業(ye) 領導人員的首要標準。”中國中化集團有限公司黨(dang) 組書(shu) 記、董事長寧高寧表示，我們(men) 要帶頭旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個(ge) 意識”，堅決(jue) 維護習(xi) 近平總書(shu) 記的核心地位，堅決(jue) 維護黨(dang) 中央權威和集中統一領導，堅決(jue) 執行黨(dang) 和國家的方針政策，承擔好“在經濟領域為(wei) 黨(dang) 工作”的職責使命。

　　張旭指出：“加強黨(dang) 對中央企業(ye) 領導人員的管理，不是要把國有企業(ye) 領導人員管死，而是要使中央企業(ye) 領導人員區別於(yu) 黨(dang) 政領導幹部，形成能領導中央企業(ye) 更好地適應社會(hui) 主義(yi) 市場經濟的企業(ye) 家群體(ti) ，成為(wei) 實現我國經濟由高速增長向高質量增長的領頭人。”

　　國務院國資委研究中心主任李明星強調，《規定》的出台，對於(yu) 加強黨(dang) 對中央企業(ye) 的全麵領導，完善適應中國特色現代國有企業(ye) 製度要求和市場競爭(zheng) 需要的選人用人機製，提高中央企業(ye) 領導人員管理工作質量，造就“對黨(dang) 忠誠、勇於(yu) 創新、治企有方、興(xing) 企有為(wei) 、清正廉潔”的高素質中央企業(ye) 領導人員隊伍，具有十分重要的意義(yi) 。

　　市場瞬息萬(wan) 變，風險如影隨形。在中國特色社會(hui) 主義(yi) 新時代，中央企業(ye) 正處在高質量發展的攻關(guan) 期，急需充分調動中央企業(ye) 領導人員幹事創業(ye) 的積極性、主動性、創造性。

　　“《規定》強調對中央企業(ye) 領導人員的管理，必須準確把握市場規律，注重發揮市場機製作用，為(wei) 中央企業(ye) 領導人員管理製度創新注入了活力、指明了方向、開辟了通途。”中國建材集團有限公司黨(dang) 委書(shu) 記、董事長宋誌平信心滿滿，他說，“今後，在堅持黨(dang) 管幹部原則和‘20字標準’基礎上，中央企業(ye) 領導人員管理市場化創新活力倍增，大有可為(wei) ，很值得期待。”

　　征程萬(wan) 裏風正勁，重任千鈞再奮蹄。“習(xi) 近平總書(shu) 記講，一代人有一代人的使命。”《規定》的印發實施，讓寧高寧深感責任在肩，“要扛起肩負的使命，我們(men) 就要爭(zheng) 當改革的先鋒和實幹家，以堅定的戰略意誌去麵對激烈的觀念碰撞，以足夠的戰略定力去接受不斷探索試錯，逢山開路、遇水搭橋，將深化國企改革進行到底。”(記者 羅旭)