2018年5月11日，中共中央總書(shu) 記、國家主席、中央軍(jun) 委主席習(xi) 近平主持召開中央全麵深化改革委員會(hui) 第二次會(hui) 議，審議通過了《中央企業(ye) 領導人員管理規定》(以下簡稱《規定》)。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《規定》。對此，中共中央組織部、國務院國資委黨(dang) 委負責人接受采訪，就《規定》的修訂印發和貫徹落實等問題回答了記者提問。

　　1.問：請介紹一下為(wei) 什麽(me) 要修訂出台《規定》?

　　答：《規定》是在《中央企業(ye) 領導人員管理暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)的基礎上修訂而成的。2009年11月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《暫行規定》，這是第一次以中央文件的形式對中央企業(ye) 領導人員管理工作予以係統規範。文件印發實施以來，有力提升了中央企業(ye) 領導人員管理工作的科學化、製度化、規範化水平，對加強中央企業(ye) 領導人員隊伍建設發揮了十分重要的作用。

　　隨著形勢發展變化，中央企業(ye) 領導人員管理工作麵臨(lin) 很多新任務新挑戰。一是以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央對黨(dang) 的建設、組織工作和國有企業(ye) 改革發展提出了一係列新理念新思想新戰略，黨(dang) 的十九大和全國組織工作會(hui) 議、全國國有企業(ye) 黨(dang) 的建設工作會(hui) 議提出了許多新要求，需要製度化地落實到中央企業(ye) 領導人員管理工作中。二是近年來中央企業(ye) 領導人員管理實踐方麵取得了一些有益經驗，需要總結推廣;對於(yu) 巡視中發現的中央企業(ye) 不同程度存在黨(dang) 的領導弱化、黨(dang) 的建設缺失、全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 不力等問題，也需要綜合施策，特別是在領導人員管理方麵，需要強化從(cong) 嚴(yan) 從(cong) 實導向。三是中央企業(ye) 普遍建立中國特色現代國有企業(ye) 製度，肩負著建設具有全球競爭(zheng) 力的世界一流企業(ye) 的艱巨任務，需要培養(yang) 造就、吸引凝聚、用好用活各方麵優(you) 秀人才，領導人員管理製度需要更好地與(yu) 之相適應，更好地體(ti) 現企業(ye) 特點。

　　在中國特色社會(hui) 主義(yi) 進入新時代和深化國有企業(ye) 改革的關(guan) 鍵時期，修訂出台《規定》，對於(yu) 堅持和加強黨(dang) 對中央企業(ye) 的全麵領導，完善適應中國特色現代國有企業(ye) 製度要求和市場競爭(zheng) 需要的選人用人機製，提高中央企業(ye) 領導人員管理工作質量，打造對黨(dang) 忠誠、勇於(yu) 創新、治企有方、興(xing) 企有為(wei) 、清正廉潔的高素質專(zhuan) 業(ye) 化中央企業(ye) 領導人員隊伍，進一步激勵中央企業(ye) 領導人員新時代新擔當新作為(wei) ，把中央企業(ye) 建設成為(wei) 黨(dang) 和人民可以信賴、依靠的“大國重器”，具有十分重要的意義(yi) 。

　　2.問：《規定》有哪些主要內(nei) 容和特點?

　　答：《規定》共10章66條，分總則、職位設置、任職條件、選拔任用、考核評價(jia) 、薪酬與(yu) 激勵、管理監督、培養(yang) 鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(ye) 領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nei) 容，覆蓋了中央企業(ye) 領導人員管理的全過程和各環節。

　　《規定》的主要特點：一是堅持黨(dang) 管幹部原則。充分發揮黨(dang) 組織在中央企業(ye) 選人用人工作中的領導和把關(guan) 作用，確保黨(dang) 對中央企業(ye) 幹部人事工作的領導權和對重要領導人員的管理權。二是發揮市場機製作用。從(cong) 中央企業(ye) 的市場主體(ti) 屬性出發，擴大選人用人視野，完善與(yu) 市場競爭(zheng) 相適應的中央企業(ye) 領導人員管理機製，激發和保護企業(ye) 家精神，更好發揮企業(ye) 家作用。三是堅持問題導向。重點解決(jue) 中央企業(ye) 選人用人機製創新不夠、領導人員管理失之於(yu) 寬鬆軟和領導人員管黨(dang) 治黨(dang) 意識不強、擔當不夠、“能上不能下”等問題。四是堅持簡便易行、有效管用。從(cong) 中央企業(ye) 實際出發，該規範的嚴(yan) 格規範，該簡化的盡量簡化，該留有空間的留有空間，提高製度的精準性、有效性和可操作性。

　　3.問：《規定》是如何體(ti) 現國有企業(ye) 領導人員“20字”要求的?

　　答：習(xi) 近平總書(shu) 記在全國國有企業(ye) 黨(dang) 的建設工作會(hui) 議上強調，國有企業(ye) 領導人員是黨(dang) 的幹部，必須做到對黨(dang) 忠誠、勇於(yu) 創新、治企有方、興(xing) 企有為(wei) 、清正廉潔，這是好幹部標準在國有企業(ye) 的具體(ti) 化。《規定》鮮明地將“20字”要求寫(xie) 進總則第一條，並圍繞夯實黨(dang) 在經濟領域的執政骨幹力量，建設高素質專(zhuan) 業(ye) 化中央企業(ye) 領導人員隊伍，提出了具體(ti) 要求。一是在選拔任用的基本條件中將“20字”要求逐一對應細化，強調中央企業(ye) 領導人員必須旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個(ge) 意識”，堅決(jue) 維護習(xi) 近平總書(shu) 記的核心地位，堅決(jue) 維護黨(dang) 中央權威和集中統一領導，堅決(jue) 執行黨(dang) 和國家的方針政策;必須具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為(wei) 人先;必須具有較強的治企能力，善於(yu) 把握市場經濟規律和企業(ye) 發展規律，懂經營、會(hui) 管理、善決(jue) 策;必須具有正確的業(ye) 績觀，勇擔當，善作為(wei) ，工作業(ye) 績突出;必須具有良好的職業(ye) 操守和個(ge) 人品行，嚴(yan) 守底線，廉潔從(cong) 業(ye) 。二是強調選拔任用中央企業(ye) 領導人員，必須突出政治標準和專(zhuan) 業(ye) 能力，樹立正確選人用人導向。在考察工作中應當突出考察政治表現，全麵考察人選素質、能力、業(ye) 績和廉潔從(cong) 業(ye) 等情況，防止“帶病提拔”。三是強調加強對中央企業(ye) 領導人員綜合考核評價(jia) 、經營業(ye) 績考核、黨(dang) 建工作責任製落實情況考核，強化抓改革、強黨(dang) 建、促發展導向，引導中央企業(ye) 領導人員做到忠誠幹淨擔當。四是強調以強化忠誠意識、拓展國際視野、提高戰略思維、增強創新精神、提升治企能力、鍛造優(you) 秀品行為(wei) 重點，加強對中央企業(ye) 領導人員的教育培訓和實踐鍛煉。

　　4.問：中央企業(ye) 領導人員管理為(wei) 什麽(me) 必須始終堅持黨(dang) 管幹部原則，在《規定》中是如何體(ti) 現的?

　　答：黨(dang) 管幹部原則，是我們(men) 黨(dang) 幹部工作的根本原則，是由我們(men) 黨(dang) 的執政地位和中央企業(ye) 的國有資本性質決(jue) 定的，不能動搖、不能走樣、不能被架空。中央企業(ye) 領導人員管理必須始終堅持黨(dang) 管幹部原則，這是黨(dang) 的全麵領導在中央企業(ye) 領導人員管理工作中的重要體(ti) 現，是培育具有全球競爭(zheng) 力的世界一流企業(ye) ，夯實中國特色社會(hui) 主義(yi) 重要物質基礎和政治基礎的根本保證，對中央企業(ye) 領導人員管理工作的其他原則具有統領作用。

　　在黨(dang) 中央領導下修訂出台《規定》，完善中央企業(ye) 領導人員管理製度，就是堅持黨(dang) 管幹部原則的一個(ge) 具體(ti) 體(ti) 現。在《規定》的具體(ti) 內(nei) 容中，也都鮮明體(ti) 現了黨(dang) 管幹部原則。比如，在選拔任用工作中，從(cong) 提出工作方案到確定考察對象，從(cong) 嚴(yan) 格考察到集體(ti) 討論決(jue) 定等各個(ge) 環節，強調都要發揮黨(dang) 組織的領導和把關(guan) 作用。比如，在董事會(hui) 選聘經理層成員試點工作中，強調上級黨(dang) 組織要在確定標準、規範程序、參與(yu) 考察、推薦人選等方麵發揮作用。比如，強調上級黨(dang) 組織及其組織部門、紀檢監察機關(guan) 要加強對中央企業(ye) 領導人員的日常管理、考核評價(jia) 和監督執紀問責，始終把中央企業(ye) 領導人員置於(yu) 嚴(yan) 格的管理監督之中。還比如，強調上級黨(dang) 組織及其組織部門應當推進中央企業(ye) 領導人員交流培養(yang) ，中央企業(ye) 領導人員脫產(chan) 培訓以組織調訓為(wei) 主。

　　5.問：《規定》對在中央企業(ye) 領導人員管理中發揮市場機製作用是如何體(ti) 現的?

　　答：習(xi) 近平總書(shu) 記在全國國有企業(ye) 黨(dang) 的建設工作會(hui) 議上強調，培養(yang) 造就大批高素質國有企業(ye) 領導人員，要把堅持黨(dang) 管幹部原則和發揮市場機製作用結合起來。當前，對中央企業(ye) 領導人員的管理，有些方麵還簡單參照黨(dang) 政領導幹部的管理方式，發揮市場機製作用不夠。《規定》強調，對中央企業(ye) 領導人員的管理，必須準確把握市場規律，注重發揮市場機製作用。一是豐(feng) 富和完善市場化選人方式，明確將公開遴選作為(wei) 選拔任用中央企業(ye) 領導人員方式之一，明確對經理層成員的選拔任用可以采取競聘上崗、公開招聘和委托推薦等方式，進一步擴大選人用人視野。二是明確提出對中央企業(ye) 領導人員實行任期製(聘期製)，對經理層成員可以實行聘任製，推進契約化管理。三是強化中央企業(ye) 領導人員經營業(ye) 績考核，注重區別企業(ye) 功能定位，注重行業(ye) 對標，注重中央企業(ye) 領導班子成員全覆蓋。四是強化市場化退出，包括對不適宜擔任現職的中央企業(ye) 領導人員進行組織調整，以及因企業(ye) 發展戰略調整、產(chan) 業(ye) 轉型、兼並重組等需要對中央企業(ye) 領導人員進行調整，任期(聘期)屆滿未連任(續聘)的自然免職(解聘)，形成優(you) 勝劣汰、優(you) 進絀退的機製。五是提出合理增加經理層中市場化選聘職業(ye) 經理人比例，穩妥推進職業(ye) 經理人製度建設，有序推進董事會(hui) 選聘經理層成員試點工作。

　　6.問：《規定》對選拔任用中央企業(ye) 領導人員有哪些具體(ti) 規定?

　　答：選什麽(me) 樣的人、用什麽(me) 樣的人，體(ti) 現用人導向，影響用人生態，關(guan) 係企業(ye) 風氣。《規定》結合企業(ye) 實際，對選拔任用中央企業(ye) 領導人員工作作出了具體(ti) 規定。一是強調必須發揮黨(dang) 組織的領導和把關(guan) 作用，突出政治標準和專(zhuan) 業(ye) 能力，堅持正確選人用人導向。二是強調大力發現培養(yang) 選拔適應新時代要求的優(you) 秀年輕領導人員，用好各年齡段領導人員。三是將選拔任用工作程序統一規範為(wei) 提出工作方案、確定考察對象、考察或者背景調查、集體(ti) 討論決(jue) 定和依法依規任職。四是針對內(nei) 部推選、外部交流、公開遴選、競聘上崗、公開招聘、委托推薦等不同選拔方式，規範了考察對象產(chan) 生方式。五是強調堅持實踐標準，注重精準識人，全麵考察人選素質、能力、業(ye) 績和廉潔從(cong) 業(ye) 等情況，防止“帶病提拔”。六是提出實行任職承諾製度，新任中央企業(ye) 領導人員應當就忠誠幹淨擔當等作出承諾。

　　7.問：《規定》對推進中央企業(ye) 領導人員交流有哪些具體(ti) 要求?

　　答：推進幹部交流，是我們(men) 黨(dang) 幹部工作的一個(ge) 老傳(chuan) 統、好傳(chuan) 統，也是中央企業(ye) 領導人員管理的成功實踐，需要繼續堅持和完善。從(cong) 調動領導人員積極性、保持中央企業(ye) 領導班子相對穩定和加強監督等角度出發，《規定》分別明確了不同崗位領導人員一般應當交流的情形，比如，董事長、總經理在同一職位任職滿9年且還能任滿3年以上的，一般應當交流;還比如，紀委書(shu) 記(紀檢組組長)、總會(hui) 計師一般應當交流任職。從(cong) 培養(yang) 鍛煉中央企業(ye) 領導人員出發，《規定》強調加強中央企業(ye) 領導人員在黨(dang) 務工作崗位與(yu) 經營管理崗位之間的輪崗交流，有計劃地選派中央企業(ye) 領導人員到市場開拓前沿、經營困難企業(ye) 、重大專(zhuan) 項攻堅、重大改革推進的關(guan) 鍵崗位上鍛煉，使其拓寬視野、開闊思路、增長才幹，提高解決(jue) 實際問題的能力。

　　8.問：《規定》對考核評價(jia) 中央企業(ye) 領導人員有哪些具體(ti) 規定，是怎麽(me) 考慮的?

　　答：考核評價(jia) 是中央企業(ye) 領導人員管理的重要環節，是考準考實中央企業(ye) 領導人員德才表現、選準用好中央企業(ye) 領導人員的基礎，是嚴(yan) 管和厚愛、激勵和約束的重要依據。中共中央組織部、國務院國資委黨(dang) 委高度重視中央企業(ye) 領導人員考核評價(jia) 工作，製定出台並修訂完善了中央企業(ye) 領導班子和領導人員綜合考核評價(jia) 辦法，在實踐中不斷完善經營業(ye) 績考核體(ti) 係，取得了很好的效果。但從(cong) 近年來的工作實際看，也存在一些問題。比如，經營業(ye) 績考核還沒有做到根據崗位職責實現對每位班子成員的個(ge) 性化考核，黨(dang) 建工作責任製落實情況考核剛剛起步，考核評價(jia) 結果的運用還不夠充分，等等。

　　相比《暫行規定》，《規定》增加了經營業(ye) 績考核與(yu) 黨(dang) 建工作責任製落實情況考核的相關(guan) 內(nei) 容，從(cong) 綜合、業(ye) 績、黨(dang) 建三個(ge) 維度，進一步完善了中央企業(ye) 領導人員考核評價(jia) 體(ti) 係，突出“抓改革、強黨(dang) 建、促發展”的導向，並結合中央企業(ye) 實際，提出了一些具體(ti) 措施。一是在綜合考核評價(jia) 方麵，強調對中央企業(ye) 領導班子重點考核評價(jia) 政治素質、經營業(ye) 績、團結協作、作風形象和黨(dang) 建工作等情況，對中央企業(ye) 領導人員重點考核政治表現、能力素質、工作業(ye) 績、廉潔從(cong) 業(ye) 和履行“一崗雙責”等情況。二是在經營業(ye) 績考核方麵，強調實行經營業(ye) 績分類考核，按照中央企業(ye) 功能定位、發展目標和責任使命，對標同行業(ye) 先進企業(ye) ，提高考核的針對性和有效性;強調區別中央企業(ye) 領導人員崗位職責和履職特點，實現領導班子成員全覆蓋。三是在黨(dang) 建工作責任製落實情況考核方麵，明確了考核對象、考核內(nei) 容、考核周期、考核方式等，有利於(yu) 促進中央企業(ye) 黨(dang) 委(黨(dang) 組)和中央企業(ye) 領導人員履行管黨(dang) 治黨(dang) 責任，發揮中央企業(ye) 黨(dang) 委(黨(dang) 組)領導作用，推動中央企業(ye) 改革發展和黨(dang) 的建設兩(liang) 手抓、兩(liang) 手硬。

　　9.問：對加強中央企業(ye) 領導人員正向激勵有哪些具體(ti) 措施?

　　答：當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優(you) 化經濟結構、轉換增長動力的攻關(guan) 期，中央企業(ye) 改革發展麵臨(lin) 滾石上山、爬坡過坎的巨大壓力，需要加大正向激勵，激發和保護企業(ye) 家精神，發揮企業(ye) 家作用，充分調動中央企業(ye) 領導人員幹事創業(ye) 的積極性、主動性、創造性。對此，《規定》堅持從(cong) 實際出發，明確了一些具體(ti) 要求。一是發揮正確用人導向的激勵作用。習(xi) 近平總書(shu) 記指出，對幹部最大的激勵是正確用人導向，用好一個(ge) 人能激勵一大片。《規定》提出，對敢於(yu) 負責、勇於(yu) 擔當、善於(yu) 作為(wei) 、業(ye) 績突出的中央企業(ye) 領導人員，應當及時提拔重用，激勵中央企業(ye) 領導人員講擔當、重擔當。二是建立容錯糾錯機製。按照習(xi) 近平總書(shu) 記“三個(ge) 區分開來”的重要指示精神，認真貫徹落實《關(guan) 於(yu) 進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為(wei) 的意見》，《規定》從(cong) 目的正當、禁止排除、程序合規、行為(wei) 合法、結果合理等五個(ge) 維度明確可以容錯的基本條件，引導中央企業(ye) 領導人員爭(zheng) 當改革的促進派、實幹家，專(zhuan) 心致誌為(wei) 黨(dang) 和人民幹事創業(ye) 、建功立業(ye) 。三是完善薪酬分配和激勵機製。《規定》提出堅持物質激勵與(yu) 精神激勵相結合、短期激勵與(yu) 任期激勵相結合，激發企業(ye) 領導人員創新活力和創業(ye) 動力。實行與(yu) 中央企業(ye) 領導人員選任方式相匹配、與(yu) 企業(ye) 功能性質相適應、與(yu) 經營業(ye) 績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對職業(ye) 經理人實行市場化薪酬分配機製，可以采取多種方式探索完善中長期激勵機製。四是加大表彰宣傳(chuan) 力度。《規定》提出，對在企業(ye) 改革發展、黨(dang) 的建設中作出突出貢獻，以及在完成重大專(zhuan) 項和重大改革任務、處置突發事件等工作中表現突出的中央企業(ye) 領導人員，及時予以表彰。大力宣傳(chuan) 優(you) 秀中央企業(ye) 領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業(ye) 家價(jia) 值、鼓勵企業(ye) 家創新、發揮企業(ye) 家作用的濃厚氛圍。

　　10.問：《規定》在從(cong) 嚴(yan) 管理中央企業(ye) 領導人員方麵作了哪些具體(ti) 規定?

　　答：貫徹黨(dang) 要管黨(dang) 、全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 方針，中央企業(ye) 沒有特殊、沒有例外。針對一段時間以來中央企業(ye) 領導人員管理上存在的寬鬆軟問題，《規定》提出了一係列措施。一是提出完善中央企業(ye) 領導人員管理監督體(ti) 係，進一步明確了各管理監督主體(ti) 的基本要求，有利於(yu) 優(you) 化監督資源、增強監督合力、提高監督效能。二是強調上級黨(dang) 組織及其組織部門、紀檢監察機關(guan) 要全方位、多角度、近距離了解識別中央企業(ye) 領導人員，加強日常管理監督，把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來，做到真管真嚴(yan) 、敢管敢嚴(yan) 、長管長嚴(yan) 。三是提出中央企業(ye) 黨(dang) 委(黨(dang) 組)應當以黨(dang) 章為(wei) 根本遵循，加強和規範黨(dang) 內(nei) 政治生活，增強黨(dang) 內(nei) 政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，營造風清氣正的良好政治生態。四是對中央企業(ye) “三重一大”事項集體(ti) 決(jue) 策和中央企業(ye) 領導人員兼職，出國管理，配偶、子女及其配偶經商辦企業(ye) 等，都作出了明確規定。

　　11.問：對培養(yang) 鍛煉中央企業(ye) 領導人員有哪些具體(ti) 規定?

　　答：麵對建設世界一流企業(ye) 對中央企業(ye) 領導人員能力素質提出的新要求，既需要中央企業(ye) 領導人員自我學習(xi) 、自我提高，也需要組織上加強培養(yang) 鍛煉。《規定》提出，應當建立源頭培養(yang) 、跟蹤培養(yang) 、全程培養(yang) 的素質培養(yang) 體(ti) 係，增強中央企業(ye) 領導人員建設世界一流企業(ye) 、適應新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 發展要求的素質和能力。一是明確了培養(yang) 鍛煉的主要內(nei) 容。強調要加強中央企業(ye) 領導人員政治建設和思想建設，強化理想信念宗旨教育和黨(dang) 性鍛煉，引導中央企業(ye) 領導人員自覺做共產(chan) 主義(yi) 遠大理想和中國特色社會(hui) 主義(yi) 共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者;強調要加強能力建設，引導中央企業(ye) 領導人員提升學習(xi) 能力、政治領導能力、改革創新能力、市場洞察能力、戰略決(jue) 斷能力、推動執行能力和風險防控能力;強調要加強職業(ye) 修養(yang) 和道德品行教育，引導中央企業(ye) 領導人員踐行社會(hui) 主義(yi) 核心價(jia) 值觀，弘揚企業(ye) 家精神，樹立良好社會(hui) 形象。二是明確了培養(yang) 鍛煉的主要方式。教育培訓以脫產(chan) 培訓、黨(dang) 委(黨(dang) 組)理論學習(xi) 中心組學習(xi) 、網絡培訓、在職自學等方式進行。推進中央企業(ye) 領導人員多崗位鍛煉，依托駐外企業(ye) (機構)和境外項目培養(yang) 國際化經營管理人才。三是明確了中央企業(ye) 優(you) 秀年輕領導人員隊伍建設的相關(guan) 要求。健全培養(yang) 鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的工作機製，努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優(you) 良的中央企業(ye) 優(you) 秀年輕領導人員隊伍。

　　12.問：《規定》對解決(jue) 中央企業(ye) 領導人員“能上不能下”問題作了哪些具體(ti) 規定?

　　答：習(xi) 近平總書(shu) 記指出，國有企業(ye) 要在破解“能上不能下”上積極探索。《規定》完善了中央企業(ye) 領導人員退出機製，明確了中央企業(ye) 領導人員因到齡、任(聘)期屆滿、健康原因、離職學習(xi) 、不適宜擔任現職和自願辭職等退出的方式和相關(guan) 要求，特別是細化了因不適宜擔任現職退出的具體(ti) 情形，對政治上不合格、工作不在狀態、能力素質不適應、履職業(ye) 績平庸或者作風形象較差的及時予以調整，促進領導人員正常更替、人崗相適，增強領導人員隊伍活力。

　　13.問：對貫徹落實《規定》下一步有什麽(me) 考慮?

　　答：製度的生命力在於(yu) 執行。《規定》修訂出台後，我們(men) 將認真抓好貫徹落實。一是中共中央組織部、國務院國資委黨(dang) 委要帶頭執行，把《規定》提出的各項要求落實到中央企業(ye) 領導人員隊伍管理工作的具體(ti) 實踐中。二是及時組織培訓，積極開展宣傳(chuan) ，深入解讀《規定》，使大家準確把握《規定》的有關(guan) 精神和要求。三是各級黨(dang) 委(黨(dang) 組)應當根據《規定》精神，完善所管理的國有企業(ye) 或者所屬企業(ye) 領導人員管理製度。需要強調的是，國有企業(ye) 情況不盡相同，領導人員管理必須從(cong) 實際出發，注重精準性、有效性，不能簡單上下套用、盲目照搬照抄。四是中共中央組織部、國務院國資委黨(dang) 委將加強調研、檢查和指導，及時研究新情況、解決(jue) 新問題。

　　我們(men) 堅信，在以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央堅強領導下，隨著《規定》的深入貫徹落實，國有企業(ye) 領導人員管理工作水平和質量必將有新的提升，國有企業(ye) 領導人員隊伍建設必將有新的加強。